上海落户政策留学生划分了几个档次?
上海落户政策留学生划分为了5个档次,5个档次对应的政策有所区别,具体如下: 1.国内双一流本科+国外排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。 2.国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。 3.国内双非本科+国外排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。 4.国外正规本科+国外正规硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。 5.国内双非本科+国外非排名前500院校:按照按照留学生社保基数交够12个月的社保,且社保基数比前几种学历的留学生更高。 相关问题解答: 回国后两年:这里的2年并不是指的是毕业时间,而是回国时间,目的是为了不流失那些毕业后在海外就业的相对人才。 两年内来本市工作:本市即上海市,确认是否回国第24个月内来上海市,并且劳动关系也在上海市;第24个月,要数月份,例如2021年1月回国,对应的第24个月是2022年12月,而不是2023年1月。 并持续在本市工作:这里的并持续指的是回国24个月内最后一份工作在上海市,且劳动关系一直都在上海市,没有再去其他除上海市以外的地区,例如回国第24个月内来上海,且劳动关系也在上海,中间离职,在上海待业,再重新找了上海用人单位的工作,也是符合要求的。 本市相关用人单位:这里指的是企业是有上海抬头的名称 依法签订劳动合同或聘用合同:这里指的是留学生的劳动合同(一般企业)或聘用合同(学校教师等岗位)的用人单位是上海抬头名称的企业。 本市缴纳社会保险费:这里指的是留学生个体的社保是在上海市的,且要与用人单位保持一致,查询的途径有很多(支付宝APP、上海人社APP、随申办APP都可以)。 本市缴纳个人所得税:是留学生个体所缴纳的个税的申报企业与本市用人单位保持一致,查询途径可下载个人所得税APP。 总结: 1.并不是回国2年后一定要在这段时间内把户口落好; 2.劳动关系(劳动合同用人单位、社保缴纳用人单位、个税缴纳用人单位需统一)三要素,需统一; 3.劳动合同里的工作地点得体现在上海工作。 如果社保基数不达标怎么办? 1、可以和公司协商,是否可以调整社保基数至达标。 2、跳槽,找到能达到社保基数的工作。 3、如果你不想跳槽,那么就熬一熬,等以后涨工资了再开始累计社保,不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。 “社保基数”应该怎么调整,又什么时候才能调整呢? 社保基数一年只能调整一次,也就是今年7月份统一调整。
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