“7+职称”“7+2倍”适合普通人落户上海的方式
适合普通人落户上海的方式 上海落户有很多方式，包括留学生落户、应届生落户、人才引进落户，但有一种比较适合普通人的：居转户，说到居转户的申办条件，大家听到最多的是“7+2”或“7+职称”，这分别是什么意思呢？ 首先我们普及一下上海市对能够申请居转户人群的前提条件，不满足任何一条都不能申请上海居转户。 1.无违反国家计划生育政策 在没有开放二胎之前，生二胎；没有开放三胎之前，生三胎的都属于违反计划生育，还有未婚先育等情况。 2.无刑事犯罪记录 3.在上海市工作，缴纳社保和个税 在上海市工作，单位按照你的工资缴纳社保和个税 4.持有上海居住证 持有上海市居住证，并每年按时签注。 一、“7+职称” “7+职称”是适合大多数人的落户方式，对于工作单位和范围没有特定要求，社保基数要求也较低，但缺点就是时间较长，需要抱有“持久战”的心理准备。 但如果你没有任何异常操作，如个税不匹配等，又能够持有中级职称且后4年有36个月达到1.3倍社保基数以上，没有违法犯罪行为，一般都可以提交申请。 值得注意的是职称！这是一个比较有难度的事件，也是因为这个条件刷下去一波。考取中级职称是需要前置学历的。而且会有一部分要求。 二、“7+2倍” 即持有《上海市居住证》累计满7年，持证期间按规定参加上海市城镇职工社会保险，正常缴费累计满7年（持证人因未正常缴纳上海市职工社会保险费而补缴的，不作为本项计算正常缴纳社会保险费年限的依据）；最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上。这里的关键信息]：持证期间参加社保（社保与持证相一致）、最近连续3年（连续36个月，中断可能需要重新计算）、社保基数2倍以上。 社保要逐步调整，最好是呈现稳定上升的趋势，很多朋友前4年最低基数，最后3年直接缴纳2倍之后申请被拒来找老师，这种情况一看就是不符合逻辑的行为，前四年一直处于四五千的工资，为啥第五年瞬间提高到了以上呢？换了单位还好解释，不换单位更说不过去，直接会导致社保个税不匹配。 居转户看的是综合材料，并不只是简简单单的符合政策表面的要求就可以的。
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