纽约月薪6k VS上海月薪2W!留学生:求求别再让我做选择了
相信每个美国留学生都有面临过这样的问题: 毕业后是回国还是留美? 到底是美国的生活更划算还是国内的生活更划算? 今天咱们就来唠唠 (*拿上海30W年薪VS纽约10W年薪) 首先我们来感受一下纽约&上海人一天的基本开销(网上统计,仅供参考): 纽约人的一天VS上海人的一天 坐标纽约 早餐:咖啡+三明治共12美元; 午餐:麦当劳等快餐10美元、普通午餐馆、沙拉15美元; 晚餐:和同事聚餐共35美元; 下午茶:蛋糕/咖啡共8美元; 通勤:开会员租自行车,每天2美元/地铁办卡,每天5美元。; 房租:每人15美元左右; 在纽约打工一天基本约开销90美元。 坐标上海 早餐:一杯豆浆+一根油条+一个包子共10元; 午餐:一顿营养餐共30元; 晚餐:和朋友相约小聚共80元; 下午茶:来杯星巴克共35元; 通勤:地铁为主要交通工具来回共10元; 房租:两个人合租3500/月,一人一天算100一天; 在上海的一天,每天平均消费约265元。 (图片来源网络) 对比两者,不难发现纽约的日常开销要比上海多很多,口说无凭,接下来看一组具体还数据 全球资料库网站Numbeo有过一项调查,列出了两座城市有关衣食住行的具体对比数据,想在纽约和上海享受到同样的生活水平: 上海,需要花费大约3,982.76美元(25,426人民币); 纽约,需要花费8,200美元(52,359人民币); 1.衣(服饰、鞋子) 2.食(饭店就餐、超市购物) 3.住(公寓租金、房价) 4.行(交通费) 综上,可以看出除了服饰类,纽约的生活成本基本都高出上海许多。 纽约10W薪资VS上海30W薪资 这时候,肯定会有人说,这样的对比毫无意义,到手的钱不一样。为了相对合理,拿两个城市中的高薪业做对比: 人在上海,年薪30W 在上海金融业是绝对的高薪业,2020年全国平均工资数据出炉,上海金融业平均工资高达33万,,位居全国第一,是全国金融业平均水平的2.5倍。 在这里,年薪30万,待缴纳完五险一金等开支,人均到手大约是1.8w人民币。 人在纽约华尔街,年薪10W 拿纽约高薪业投行为例:投行平均年薪达9万+美元,在一通联邦税+州税+FICA+杂项扣除之后,到手大约6k美元。 (图片来源glassdoor) 这样一比,纽约的薪资确实比上海高,但对比上面纽约高出上海两倍的开销,也差不了多少,再加上上海对留学生的友好政策,还是很香的! 当然,上面的数据只是对其有个大概的比较,并不是绝对准确。不过就目前看来,越来越多的留学生还是选择回国求职,若你也有这个想法,建议收藏以下几个高薪行业。 应届生起薪飙升3.8W的金融行业 券商、投行是很典型的“看天吃饭”,能不能拿到超高的年薪和年终奖就看当年的业务量。你的业绩够好那么拿到奖金也就会非常丰厚,中金某些部门的海归比例达到50%。 今年,券商直接杀红了眼,相信大家都听说了,中信、中金、中信建投应届生起薪涨至3.8w。 头部外资银行:HSBC管培生的最高月薪就达到了17k,对于应届生来说算得上天花板了... 中国银行年薪:11-20W+; 建设银行年薪:10-20W+; 民生银行年薪:11-25W+; 汇丰银行年薪:10-17W+; 工商银行年薪:15-20W+; 中信银行年薪:12-28W+; 招商银行年薪:13-30W+; 渣打银行年薪:11-15W+; 交通银行年薪:10-23W+; 农业银行年薪:10-25W+; 年薪30W+的最佳跳板咨询行业 其次就是,有着“空中飞人”称号的咨询汪了!一般来说,进toptier咨询公司的应届生能拿到超30万的年薪,当然Tier2的咨询公司薪资水平也不逊色。 更重要的是咨询行业的内部晋升路线清晰(通常2~3年会有一次升职),就算日后想“跨行”也能成为绝佳的职业跳板。 拿钱“砸人”的互联网行业 最后,就是互联网大厂了!根据相关数据显示,那些年薪在30万以上的高质量打工人有相当比例都曾将阿里巴巴、百度、腾讯视为第一选择。 (图片来源DT财经) 就拿今年秋招互联网的薪资来看,对于应届生来说这就是妥妥的高薪代名词: 国内的招聘流程一览 由于留学生长居海外,对国内的招聘流程不熟悉,因此小i也要在最后再介绍下具体的国内招聘流程... 申请:申请全职/实习的渠道一般有:网申、校园招聘会CareerFair、校园宣讲会InfoSession。有效程度:校园招聘会>校园宣讲会>网申。 笔试/网测/OnlineTest:也叫做网测,OnlineTest或者简称为OT,是最常见的筛选刷人手段,除了美国/加拿大应用较少(直接跳到面试),其他国家地区都非常喜爱用笔试筛人。 面试Interview:每一家企业的面试一般都是不固定的,但每个行业都有自己的固定风格,所以在同一个行业内的企业一般差不多。 (图片来源网络) 要很好地了解面试,我们一般从以下三个方面去掌握: 面试形式:指的是场地、人数、面试执行方式。可以笼统分为Virtual(虚拟)以及Inperson(实地) 面试轮数:指的是面试的次数,一般企业至少两轮,多则3-4轮。 面试题型:指的是考核应聘者不同能力的题目。分很多种类,不同行业的偏好也不尽相同,主要用来考察应聘者不同方面的能力,确保应聘者是适合公司、职位的最佳人选。 申请后等待多久才会有面试呢?有些企业采取RollingBasis(即滚动录取制)的方式,面试是持续发出;有些企业采取一次性发放给所有面试者,这都是根据企业具体的制度而定的。 (图片来源INTERNATIONAL左边ID右边EAL) Thank-youEmail:面试结束后,出于商业礼貌以及加深面试官印象的目的,一般在3-5天内建议向面试官发送Thank-youemail,表达感谢、重述自己的能力、再次表达渴望加入公司。 收获Offer:在面试后,如果顺利通过,那么在负责人那么Offer发放的形式多种多样,包括: 口头左边offer右边:通常发生在终面,面试官为拥有最终决定权的高级职位者,对应聘者非常满意所以决定当场承诺左边offer右边锁定应聘者,随后应聘者会收到书面左边offer右边; 电话左边offer右边:企业HR/Recruiter以电话形式通知应聘者,电话左边offer右边之后1-3周(不同企业时间不一样)会通过邮件收到书面左边offer右边; 邮件左边offer右边:面试后1-3周,以邮件形式通知应聘者,发送书面左边offer右边 举报/反馈
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