工作5年的平面设计，最近想换一个大公司，可是文凭是硬伤呀

　　

建议考个自考本科哟，仅次于全日制，有总比没有好呀，很多公司都认可的哈。有相对应的设计专业。比如艺术设计，环境艺术设计。希望能够帮到你哟。

　　

哈哈哈，你都知道文凭是硬伤了，那么就自考个本科呗。含金量很高，仅次于全日制。提升学历后。你会发现自己的选择变得更多了

　　

看了下面那么多回答，能不能不要那么赤裸裸的利益相关了。

　　

这个问题的矛盾之处在于，大公司一般口味都比较刁，要求比较高。这对于专科生或者高中生这些低学历来说，往往是可望不可及的。

　　

要解决这个问题，你可以分解一下这个问题。

　　

1、怎么降低大公司对你的要求。

　　

2、怎么提高自己的条件，符合大公司的需要。

　　

两个条件符合任何一个，你就可以凭借专科学历进入大公司。

　　

我们先来看第一个问题。怎么降低大公司对你的要求？也就是说，让大公司降低对你学历的要求。

　　

大公司里并不是每个岗位都需要本科生、研究生的。比如交通建设公司、电力公司、远洋公司、外贸公司、手机公司等这些大公司里，有一些需要在野外、沙漠、森林等恶劣环境作业的岗位，远洋运输的岗位，长期在国外开拓市场不能回家的岗位，由于比较艰苦，长年不能回家，就不需要太高的学历，只要能吃苦耐劳，能符合特殊要求，能胜任工作，学历低一点大公司也是可以接受的。

　　

当然，这种方式进入大公司，从事的岗位，往往并不是我们需要的，也不会满意。我们当然不是为了在大公司干苦工，而是想要走得更远，爬得更高，拿得更多。那么，这时候你就可以通过人脉经营、内部招聘、转岗机会、内部培训、自我学习提升学历等等方式，爬升到更高的层次或调整到更好的岗位。比如，跟上级领导搞好关系，有调岗位的机会，可以调到机关工作，或者到新公司工作。比如在同事当中经营自己的影响力，让自己能带起团队，成为基层领导，逐渐走上行政管理的岗位。比如抓紧时间提升学历，成为本科生、在职研究生，如果有更好的岗位，就可以参加竞聘，不会被刚性要求排除在外。

　　

另外，一些大型民企、私企、外企，这些公司往往遵循实用主义，对价值特别看重。只要是能创造价值的员工，就是好员工，白猫黑猫抓到老鼠就是好猫，管他娘的什么学历。如果不能创造价值，就算是学历再高，过一段时间还是得完蛋。这就需要你在应聘或实习期间展现突出的价值，让HR或高层领导赏识，很多企业也是会大开绿灯的。比如你曾经在某些公司干过，有过显著的销售成绩，或者你干脆就是HR挖过来的。比如你作为设计师，有大量的获奖作品，你只要把这些作品展示给招聘人员看就行了。比如你作为软件工程师，曾经开发过一些很棒的APP，在某有点名气的网站干过CTO，等等，有了这些价值，你是不是有本科、研究生的文凭，那根本不重要。

　　

再有，如果你家里有钱，你可以拿钱去砸公司的招聘人员、高层领导；如果你家里有势，可以通过人脉关系通到高层，为你开后门或绿灯。当然，如果真有这个条件，就不会提这个问题了。

　　

我们再来看第二个问题。怎么提高自己的条件，符合大公司的需要。

　　

你虽然学历比较低，但是，你可以通过其它的方式提升自己的含金量。当然，前面说的提升价值是一方面。还有一方面，就是要有其它的证明。什么证明？比如你考了某些大公司可以用到的证书。比如大型高空作业设备的操作证、比如高危高污染高辐射的操作证、比如海员的某些证书。这些大型企业涉及到的岗位形形色色，内容很多，很多岗位需要有证人员才能上岗。而如果你具有这些证书，就有可能降低对于低学历的要求。

　　

你还可以先在其它企业里干得风生水起，干到比较高的职位。然后，通过上层路线，或者职业猎头，达到直达大公司高中层的目的。大公司也是需要人才的，有时候为了开辟新业务，为了实现高绩效，自己内部的人才往往不够用，这就需要从外部招聘。而外部招聘，往往需要一些有从业经验，在一定岗位上锻炼成熟的人，来了以后就能出价值的人。如果你恰恰是这样的人，你可以去应聘，对你的要求就不会是只看重学历了，你只要有个好看的职业履历就行了。

　　

提升学历到底有没有用？

　　

很多人说，文凭不过是一张纸，最后看的还是工作经验。

　　

那为什么还是有那么多人没有找到好工作呢？很简单，因为你的简历没有放到你目标公司HR的桌面。

　　

现在网申投递简历，初期根据企业需求进行网络筛选，早已把你的文凭丢到人海里去了，即便你再有能力，连面试通知都没有，还怎么努力？

　　

很多同学问

　　

都2020年了，还有必要提升学历吗？

　　

小编表示：

　　

　　

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学历=机会

　　

出来工作，身边很多人都说，学历再高有什么用，到头来不还是要看经验。

　　

我们不可否认，有工作经验的确是有优势，但是你想想，HR在面试你之前，他又怎么知道你有没有经验呢？

　　

像这次疫情爆发，线下的招聘会都取消，大家都在线上找工作，网上投递简历。那我们来算算，你的简历能到HR手里的几率有多少？

　　

网申一般会有初次筛选，首先是从学历开始，大企业、大公司基本都有学历要求，学历大专以下基本都是炮灰。如果你的学历在大专以下，你的简历连放在HR桌上的几率几乎为0，那么你注定和这家公司擦肩而过。

　　

有时候，我们不得不承认，学历是块敲门砖，有学历才有机会。

　　

　　

学历=更广阔的就业选择

　　

有这样经历的人有很多，都因为学历不高被拒绝过，没办法，找不到好工作，只好和朋友一起创业。

　　

我问他：“你觉得这种看法公平吗？”

　　

“事实上，这不是一种歧视和偏见。”

　　

“刚刚进入社会，你总会以为它残酷和冷漠，其实不是的，很多时候我们的受挫，不是因为企业的有色眼光，而是因为我们还不够优秀。”

　　

“你有能力却没被选上不是你的错，你没有脱颖而出，不是因为你不优秀，而是因为你还没有优秀到让别人能看到你。”

　　

当越来越多的高学历人才进入市场，趋于饱和的状态下，企业选人的标准就会变得更加严苛和刻薄。

　　

这不怪任何人，只是因为市场规律，物竞天择。

　　

　　

你的学历超越了多少人？

　　

　　

人在职场，工作是必不可少的，不管你现在处在什么样的岗位，相信你都渴望得到一份更好的工作，谋求更好的发展。

　　

因为学历不高，找工作中到处碰壁的尴尬，比比皆是，就算是找到工作，工资也不是很让自己满意。

　　

很多企业（尤其是国家机关和企事业单位）在招聘的时候，都对学历有硬性的规定，如果连专科文凭都没有，会丧失许多理想的工作机会。

　　

　　

门槛已在，与其被动被刷不如主动出击！

　　

提升学历，意味着多迈进了一道门槛，多了一个难得的机会！

　　

　　

学历提升有哪些形式？

　　

考虑到上班族

　　

工作繁忙，时间精力有限

　　

又希望能够报读好的学校和专业

　　

3月想报名入学，更推荐

　　

1、国家开放大学

　　

直接在网上即可进行学习、考试

　　

更有利于社会人士提升

　　

直播授课、视频可回放，不会错过课程

　　

还可以在学习平台在线交流学习

　　

虽然不是全日制教育

　　

但是也有大专/本科毕业证

　　

还有机会获得学士学位呢~

　　

这不就是工作党最需要的吗?!

　　

　　

2、网络远程教育

　　

?考试简单，时间自主，形式灵活

　　

考试相对其他高等教育简单很多

　　

学制2.5-5年，修满学分即可毕业

　　

通过网络安排学习，完成考试

　　

?招生院校均为国家重点大学

　　

国家要求211以上大学

　　

才能开展网络远程教育

　　

所以，学校实力更强！

　　

2、全日制大专

　　

不用参加普通高考就能上全日制大专不用参加普通高考就能上全日制大专不用参加普通高考就能上全日制大专

　　

不少朋友觉得学历提升虽有用但终究是第二学历，比不上全日制学历

　　

就在去年，广东颁布新政策

　　

学历提升加入“全日制学历”！

　　

这可是错过高考后

　　

获取全日制学历的唯一机会！

　　

现在全日制学历中专生、

　　

高考落榜生、在职人员均可报名

　　

2、成人高考

　　

成人高考需通过入学考试，

　　

此入学考试是全国统一招生考试，

　　

由学校根据考试结果择优录取。

　　

统考每年举行一次，一般在每年的10月份。

　　

其实，也不是不可以。

　　

看你所处的行业性质，或者面试官自己的个人想法，一个高学历但是专业能力一般的人，另一个学历一般但是专业能力强而且好学上进的，如果是你，你会怎么选。

　　

昨天上课给我一个灵感，考试的主观题要顺着阅卷老师的思路去答题，和面试要考虑面试官的想法一样的重要。

　　

面试同样如此，有几个问题可以供你参考，第一，岗位匹配度，你面试的细节，做事的思路，其次，没有行业经验的时候如何展示你的可迁移的学习能力，还有你回答问题的思路，目的，数据话，都能体现出你到底能不能适应这个岗位。还有一些左边加分右边项，比如你的爱好，适当分享也拉近面试的距离感，毕竟人都是有感情的。

　　

最后，面试也是学习方式的一种，你能到自己心仪的大公司去面试，无论是否拿到左边offer右边，你都能有所收获。