留学生回国发展的工资待遇如何?
近日,Boss直聘研究院发布了《中国留学生回国就业报告》,内容显示,2020年下半年以来,积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。2020年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。从数据上来看,选择海归,回国就业的留学生显著变多,就业市场竞争激烈。 来源:网络 由此可见,留学生回国就业已成大势所趋。那么,现如今海归的求职形势究竟如何?留学生回国发展的工资待遇又如何?今天跟着Synet一起来了解一下吧~ 网上调研显示,2017年,海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。有26.3%的海归毕业后在国内的首份工作月薪达到1万元以上,较本土应届生高出了2倍;有4.2%的留学生首份工作月薪突破2万元,该比例较国内本土应届生高出3倍。 2018年,猎聘网针对海外应届毕业生,发布了《2018年海外留学生回国趋势报告》,报告表示近八成留学生回国,税前月收入在6k以下的群体单项占比最高,约占总体的33%;6k-8k占比25%;8k-15k占比不到30%;15K以上仅占比10%。也就是说,近六成留学生年薪不满10万元。 2019年,全球化智库与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》中显示,企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右,企业招聘海归平均月薪酬为元。 将2019年海归就业年起薪数据与2017年横向对比发现,2017年41.4%的海归年起薪小于8万,而到2019年,有40.2%的海归起薪已达到了10-20万元区间。海归年起薪呈现逐年上涨的趋势。 整体而言,无论毕业多少年,留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生,其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。 来源:BOSS直聘 事实上,留学生的薪资往往是被行业和公司所决定的。做对选择,回国后很容易实现年薪20w+!从2021年春节后第三周的数据来看,平均月薪+的行业有7个。 来源:DT财经 接下来我们再对各行业应届生的薪酬水平进行一一介绍~ 投行/券商/商业银行/保险/基金……金融行业的打工人一直以来都是传说中的高薪人群。但与此同时,金融行业也是典型的“看天吃饭”,行情好的时候奖金可以是基础工资的好几倍。但若不慎遭遇行业寒冬,高大上的金融人也会变成普普通通的“打工人”,可谓是高危职业。在疫情影响下,薪资相对稳定的还是国有银行,基本能拿到十万以上的年薪,再附带一些国行的隐形福利和补贴等。如果是总行管培生之类的核心岗位,薪资还会再跨上一个台阶。 金融行业应届生薪资 近几年互联网行业发展势头正猛,头部互联网、独角兽公司深受年轻人喜爱。即便是在疫情关口,互联网依旧是”高薪“的象征。轻松的工作氛围、丰厚的薪资待遇、岗位充足等特点使互联网公司成为不少学子的就业选择。绝大多数大厂岗位的应届薪资都在8k以上,加上年终奖,年收都基本维持在14-18薪的水准。而算法、研发之类的技术岗位则更受优待,往往工资会更高。 互联网行业应届生薪资 备受留学生青睐的快消行业在薪资方面也非常偏爱海归应届生。快消行业历来以高薪、加班少、福利多著称,再加上专业不限,对学校限制较低,是很多应届生的就业目标。快消头部企业的薪资比较透明,宝洁、联合利华、玛氏、百威、蓝月亮等管培生基本月薪都能在一万左右或以上,奖金制度一般都是年底双薪。以宝洁为例,各部门起薪在10-20w,14薪,一年25%-30%的薪资涨幅,热门MKT部门甚至每半年涨薪30%。国内的一些快消大厂甚至还能给到北京的落户名额。 快消行业应届生薪资 咨询公司一直是高智商和职场精英的代表。顶级的咨询公司动辄20w+的年薪,但残酷的是MBB大中华区每年招聘人数不满40人。国内咨询公司非常爱招海外留学生,而且基本不限专业。一般应届生薪资大概可以分为3个等级:以麦肯锡、贝恩为代表的Tier1,年薪可拿到25-35W;以罗兰贝格、思略特为代表的Tire2年薪一般在20-25W;而Tire3的一些传统咨询,薪资也能达到10-15W。且咨询公司的奖金和涨薪速度、各类补贴也都相当可观。 咨询行业应届生薪资 由于疫情原因,房地产今年明显招聘名额不如往年多。但是在应届生待遇上,依旧是没有缩水的,薪资水平可以说还是比较可观,平时的各类福利补贴也很多。各岗位的管培生薪酬都不算低,碧桂园、金茂、中骏等前线企业给应届生均开出20W年薪,其中碧桂园的“未来领袖计划”甚至可以达到40W年薪的高度。以及中海地产的“海之子”等优质校招项目,给应届生的待遇都很优越,基础薪资外还含各类交通、餐饮、节日、住房补贴等。 地产行业应届生薪资 19年四大涨薪后,应届生的入职薪酬涨为9K。虽然四大的薪酬一直都处于低水平的状态,但就整个会计行业,还是处于前列的,每年都是13薪,奖金与福利也很多,且带来的提升和锻炼也是无法用金钱衡量的。在你以后准备跨行金融行业时,你的四大&八大经历也会为你的实力背书。 会计行业应届生薪资 近几年,中国有超过700万的大学毕业生进入就业市场,还有近75%的留学生回国就业。对留学生来说,想在国内要想找个好工作,光靠海外求学的经历并不能左边加分右边。 想要提升竞争力,首先建议留学生们在校期间努力掌握本专业知识。目前,主流的主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。其次,分别是艺术与人文科学(14%)、工程学(10%)、计算机科学(5%)、管理学(5%)等学科。在留学生扎堆的热门学科中,一身过硬的专业知识与国外高校文凭的“双重保险”,能帮助你在就业大环境中脱颖而出,大大提升竞争力。 其次,建议留学生们在留学期间就寻找海外实习的机会。其优势不仅仅是在履历上增添一行海外实习经验,还能迅速提升一个人的软实力(包括语言能力、交际能力、职场沟通技巧等),让你领先于求职的起跑线。 为了鼓励留学人才回国就业,近几年也出台了不少海归就业优惠政策。留学生想要回国创业或谋职,首先必须要在回国前办好《留学回国人员证明》。留学一年以上的回国人士符合具体要求的,可以申请办理留学人员引进,在全国各地工作不受户口的限制。 如果同学已经想好回国就业,并且时间和学业都能妥当安排的话,最好就是提前回来参加招聘。但如果同学实在不能调整的话,也是没关系的,因为随着留学生回国就业的数量不断增加,很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同,对同学的求职时间会放宽到半年以内。 以上就是关于留学生回国工资待遇的介绍啦~时间紧迫,但别担心! Synet帮你准备了六大行业应届生薪酬盘点!包含了2020&2021各行业的薪资汇总哦~ 心动不如行动! 如果你还处于小白状态—— 想了解职业发展? 确定最适合的行业? 快来咨询VIP计划,获取资料包吧~ 戳下方链接查看@熙南君往期高赞文章 熙南君:什么是网申?应届生秋招应该如何准备网申?(内含求职大礼包分享) 熙南君:秋招时怎么进快消公司?怎样顺利通过快消的面试? 熙南君:字节跳动都有哪些部门,怎么进? 祝点赞的小伙伴都能成为左边offer右边收割机!
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