留学生不注意劳动合同要求，就会与落户上海就失之交臂！

栏目：政策法规人气：0 来源：网络发布日期：2023-07-29

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在上海这个机遇满地的城市，会有很多离职或跳槽的行为，而近期很多同学在问分公司就职，落户上海的过程中需要注意什么？今天，我们用一个案例和大家好好聊一聊。

刘先生在一家上海某分公司工作（总公司在外地）

合同与总公司签订

社保、个税上海分公司按要求连续缴纳

学校、学历等其他各方面条件都符合

准备好所有资料后，刘先生在公司HR陪同下去人才中心递交材料。结果，却被告知刘先生不符合落户的条件，并且被柜台的老师在落户系统中登记留痕。

问题点：劳动合同不符合要求（被定义为派遣性质）

落户上海政策中有明确规定：缴纳单位与签订劳动合同不一致的不予认可。

所以，小伙伴们，务必要保证劳动合同、社保、个税的公司名称严格一致！

接下来，刘先生在上海分公司配合下，与分公司又签订了一份新的合同。随后，到人才中心重新递交材料。怎料到，直接被柜台的老师拒绝，并再次在落户系统中登记留痕。

无奈之下，刘先生开始联系落户上海机构帮忙处理。但是，被柜台老师拒绝了2次并有记录留痕，机构也无能为力了。

结果：刘先生已被定为外地公司的派遣性质，以后可能都无法通过留学归国的政策落户上海。

原本很小的问题，因为前期对政策、材料了解得不够精准，导致第1次被拒。未按要求补充修改材料，导致第2次再被拒，最后小问题成了硬伤，与落户失之交臂。

前往人才中心提交材料前，请确保所有材料都准备到位！交材料前，完全可以通过我方帮你审核、整理你的材料，防止出现纰漏，有助于你一次成功提交材料。

也许你对落户上海政策研究了无数次，也许你自己做了很多很多的攻略，可难免会有遗漏的细节之处，希望这些细节不要成为你落户上海时的致命伤！

拓展：改了！留学生落户上海申报系统改革，落户上海不吃亏！

留学生不注意劳动合同要求，就会与落户上海就失之交臂！

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