上海居转户常见渠道与现状分析
导语 用户如果遇到: 1、居住证120积分、居转户,条件不够 2、居住证120积分、居转户,办理过程中遇到问题、疑难杂症 3、子女择校问题 可以联系我们的政策指导老师微信,一对一免费咨询! 咨询:(手机、微信) 一、上海居转户和引进人才群体主要特征 二、上海常见落户渠道年限和要求一览 三、上海各渠道落户现状分析 一、常见渠道分析 1、依靠教育背景落户:应届毕业生落户、留学生落户 应届毕业生落户目前是靠打分来决定人数,完全是依靠在校情况和毕业当年入职公司背景来衡量,目前要求是72分,每年落户人数在2万人左右,主要是以硕士和博士、理工科、985和上海本地211大学毕业的居多。 留学生落户在2016年底重新修改了要求,剔除了一些国外三流大学和“野鸡大学”,也增加了社保的要求(最近六个月社保高于上年度上海社会平均工资),当然对于大多数留学生来说要求还是比较低的,每年落户人数在7000多。 2、依靠配偶和父母落户:夫妻投靠、两地分居和随调随迁 夫妻投靠基本要求是:在沪配偶有上海户籍且结婚起算10年以上、调沪方年龄满35周岁、无违反计划生育、不可以落集体户口(单位具体户和社区公共户),此渠道是公安局落户,不看公司背景,投靠落户的每年人数有人左右。(特例:少数民族7年,残疾人家庭5年) 子女投靠基本要求是:父母一方有上海户籍且和父母在上海共同居住5年以上、无违反计划生育、不可以落集体户口(单位具体户和社区公共户),子女一般是未成年(16周岁以下和16周岁以上普通高中在读)。 两地分居基本要求是:在沪方有户籍且结婚起算1-5年不等、调沪方外地一年以上社保(或毕业当年办理入户通知单),主要是依靠学历、职称等条件来设定条件,由于对调沪方外地一年以上社保(或毕业当年办理入户通知单)这个条件卡的太死,实际走此渠道的很少。此渠道对配偶的社保和公司没什么要求,只要不存在明显的偷税漏税即可,每年落户人数只有1000多。 配偶和子女的随调随迁落户本身不是单独的落户渠道,都是依托其他落户渠道的,主要是:居转户、引进人才、两地分居、留学生落户和博士生出站落户等等,此渠道对配偶的社保和公司没什么要求,只要不存在明显的偷税漏税即可,子女一般是未成年(16周岁以下和16周岁以上普通高中在读)。 3、依靠教育背景、社保和个税、公司背景等综合条件:居转户和引进人才 居转户基本要求是:当月社保、个税和上海市居住证同时满足算一个月的情况下累计达到84个月,实际落户过程中有激励政策可以缩短时间,暂时不讨论。此渠道对公司背景没什么要求,在上海申报企业所得税,非空壳公司基本都可以为员工办理居转户。居转户对个人的要求主要集中在社保和个税上,要求持有上海市居住证期间要有社保和个税才算时间,社保和个税都要匹配且依法依规缴纳,社保和个税整个落户期间都不能太低,申请落户时社保基数基本要达到上年度上海市社会平均工资的1.5倍左右才可以。目前此渠道是普通员工的主要落户渠道,卡人的主要就是社保和个税,剩下的就是熬时间了,目前每年落户人数在人左右。 引进人才虽属于直接落户渠道,实际上大多要在当前公司2年以上才可以落户,此渠道主要依靠公司背景、社保和个税和教育背景等综合条件,公司背景基本上要求是上海重点行业的重点企业和高新企业,主要看的是最近3年的社保和个税,申请落户时社保基数基本要达到上年度上海市社会平均工资的2倍左右才可以,学历大多是要求本科及以上学历学位,目前每年落户人数在人左右。 二、重点渠道特殊案例 1、应届毕业生落户 应届毕业生基本上都是些211、985大学的硕士和博士落户为主,但是实际落户过程中也不乏一些二本、三本的本科学生,这些就要求在校期间的成绩较好,获得各类奖项这些附加条件来了。 2、居转户 人保局都是综合个人、岗位和公司情况来决定是否批准落户,居转户并不是完全统一标准。现在我们来说下2017年以来落户的特殊案例,但是具体到个人不一定可以,仅供参考: (1)前3年社保基数最低且个税为零,最后4年社保基数2倍以上,最后走连续三年两倍渠道落户; (2)累计84个月时间内,零税时间累计超过24个月,但是社保和个税整体缴纳的较高; (3)事业单位、重点企业和一些文职岗位,社保和个税的要求会相对低一点; (4)前4年社保基数全部在1-1.3倍之间,最后3年2倍以上,最后走连续三年两倍渠道落户; (5)持证第一年最低社保且个税为零,中间3年社保基数一倍左右,最后2年社保基数1.5倍左右,走职称渠道落户; (6)持证期间社保和个税不匹配,有1-2年个税对应的税前工资远高于社保基数,或有1-2年社保基数远高于个税对应的税前工资通过补税,两种情况都有落户的; (7)整个持证期间社保和个税都不高,社保基数基本都维持在1-1.4倍之间,最后通过补最近3年个税(最近3年按照税前工资1.5倍社保基数补税),走职称渠道落户; (8)整个持证期间社保和个税都不高,前5年社保基数基本都维持在1-1.3倍之间,最后两年社保基数1.5倍左右,走职称渠道落户。 3、引进人才 人保局都是综合个人、岗位和公司情况来决定是否批准落户,引进人才也不是完全统一标准。现在我们来说下2017年以来落户的特殊案例,但是具体到个人不一定可以,仅供参考: (1)较低学历:大专学历走高级技师,本科无学位走高级职称,文化体育届知名人士压根就不看学历了; (2)普通企业:通过高级技师、博士、高级职称、高转项目、省部级政府奖励; (3)非理工科专业:走高级职称、博士、高级管理人员、重点企业主营相关专业; (4)走高级职称和高级技师渠道,之前几年全部是最低社保和零税,最后一两年社保基数勉强达到2倍左右; (5)之前几年社保和个税较低、不匹配,最近3年社保基数1.5倍左右,提交材料前几个月才达到2倍左右; (6)整个在沪工作期间社保和个税都不高,最近两三年基数基本都维持在1-1.3倍之间,提交材料前几个月才达到2倍左右,最后通过补最近3年个税(最近3年按照税前工资1.5-2倍社保基数补税); (7)事业单位和一些重点企业,社保基数只有1万左右。 落户都是综合个人(或配偶、子女)、岗位和公司的综合情况来决定是否批准落户,除了明确指出的要求,其他条件没有统一的标准,都是具体渠道、具体情况分析,不过条件差不多的建议都去交材料试试看。
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