留学生回国如何找工作啊?有没有推荐?
两种方法:网上投简历和熟人介绍。你选一个吧。 提前准备!提前准备!提前准备! 不要临近毕业再开始找工作! 一、明确职业规划 万能职咖的【职业规划】项目由金牌导师1V1进行个人能力的科学分析,挖掘个人动能,探索职业兴趣,结合背景经历、个性优势及求职目标,确定目标行业。 普及目标行业基础知识、行业解析、岗位解构、头部企业介绍,进一步确认目标企业范围。根据不同目标行业求职路径,制定个性化职业发展路线和求职策略,求职方案。 让你在求职之路中不再迷茫~ 二、准备中英文简历 1.个人信息: 必要信息:姓名、手机号码、E-mail。 可选信息:照片、地址、政治面貌、年龄等。 2.简历照片: 要使用证件照或职业照,不要用自己的自拍照和生活照。 3.求职意向: 求职意向写出你想任职的岗位,最好不要填写期望薪资。 4.教育背景: 撰写教育背景本身并没有什么难度,但是要注意按照“倒序”的形式来写,即先写“最近”发生的,最后写“最远”发生的。 5.工作(实习)经历: ①时间:按照倒序的顺序来写,注意时间格式与教育背景部分中的时间格式相同。 ②公司名称:公司名称注意使用公司的全称以显示简历的严肃性。 ③岗位名称:根据在实习岗位上所做的工作概括出一个岗位。 ④工作内容:使用STAR法则撰写你的工作内容情况 (Situation):相关经历或任务的背景是什么;(Task):要达到什么目标,设计哪些环节及流程;(Action):针对上述任务采取的行动和步骤;(Result):最终得到什么样的工作结果和嘉奖。 如此以来,一般的工作或校园经历都可以按照STAR法则写成3-4段来进行展示。 6.活动经历: 活动经历与工作经历类似,主要是以校园活动为主,可以考虑填写以下几项经历 ①课程设计或课题研究 ②学生会、社团组织等活动 ③寒暑期的社会实践活动 ④各类与各级比赛活动 ⑤毕业论文 7.个人技能: 主要包括英语能力、计算机能力、与任职岗位有关的专业技能。 8.PDF格式: 很多人习惯word版简历,但是有时会出现乱码缺字等问题。如果HR打开你的简历排版十分错乱,那就会白白流失一次机会。 三、关注国内招聘信息 留学生可能普遍存在对国内招聘职位、招聘方式、行业分布、薪资甚至城市行情等都比较陌生。所以提前了解清楚,争取做到求职扫盲,就显得至关重要。 关注一些企业官网招聘信息 招聘网站信息,特别是专门面向海归的求职网站 校内就业中心信息等 还有涉及到线下参加招聘会的情况,还需要注意面试着装、目标公司的信息收集、常见问题的准备等。 四、提升笔面试能力 ■大量刷最新笔面试题 留学生们没有系统的练习过笔面试,对国内校招考察的点也不清楚,所以需要进行针对性的提升。每天安排固定的时间,去刷题,避免在笔试环节被Pass! 进行面试模拟,熟悉面试流程,环节紧张情绪。 职咖整理了各个行业的面试真题,让你轻松应对hr的连环问题。 网易笔面试礼包 四大面试礼包 快消面试礼包 金融面试礼包 上述资料均可免费领取,有需要的小伙伴在线撩职咖哦! 1.信息不对称 许多海归求职者并没有时刻关注国内的招聘信息,因此对招聘流程不了解。很多人没有校招社招概念,会错过很多重要的求职时间点。 2.不明确自己的定位 留学生需要发挥好自己的优势,就要清晰定位自己的求职方向。一个很简单的道理就是,你选择的职业至少能够让你能够充分利用自己的国外学习经历,这样才能有突出的竞争优势。 首先,如果想冲刺名企,就要提前看好大厂秋招日历,早早蹲守。甚至有些学生很早就开始报名暑期实习生,参与实习项目,这样就能掌握第一手的招聘信息。对于留学生来说,这种过于紧张的时间安排,让他们面临的形式更加严峻。别人参与提前批暑期项目的时候,你可能连秋招时间都没搞清。所以,如果有条件有时间,尽量去参与实习。如果没有办法,就得利用一切渠道去获取招聘信息。 1.国内招聘平台 boss直聘、前程无忧、智联招聘等热门招聘平台自不用说,整合几乎所有招聘信息,实时推送,覆盖各种行业。 2.企业官网 很多名企大厂都会在官网上发布招聘信息,如果已经有目标公司,那么建议你直奔官网了解信息。 3.内推 如果有人脉的情况下,可以求助亲戚朋友资源内推,简历就可以直达负责人手上,成功入职的概率也比较高,这是效率最快的方式。 如果没有相关的资源,也有其他的方式可以走内推,那就是去找专门负责求职辅导的机构。 这样做的好处就是,不仅能获得业内导师1v1指导,精修简历,也能参与机构的名企项目,积累大量工作经验,从此求职不迷路~ 在线咨询-客服咨询 首先,调整预期,把六个月甚至更长时间,设成自己找工作的时间周期。 我发现很多同学在这段时间没找到工作,或者没找到好工作,就开始着急、焦虑,反而恶性循环。在我的调查里,整个2020年,很多同学找到理想工作的时间都超过了6个月。 2020年调研的已就业海归中,超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中,“4-6个月”选项集中了21%的受访者,选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%,均高于2019年调研结果。 所以,不要因为一时没有找到工作就陷入焦虑当中,要积极行动。 其次,要在找工作的同时继续学习。 这里的学习不再是书本上的东西,而是和你想找的工作、行业相关的知识和经验。我自己也在大学里带学生,可以坦率的说,很多学生在大学期间学习的东西,其实和企业的要求是脱节的。在找工作这段时间,你要把这方面内容补上。 这几个月,一边找工作,一方面应该有针对性的学习。这里的学习不是你在课堂上学的那些,而是所有有助于你找工作的内容。例如企业要求你有一些经验,那么无论是你自己自学,拉上几个同学一起实践,还是找一份实习工作,或者在知群这样的地方参加实战课学习,都可以。最关键的是参照企业招聘的需求,自己要有针对性的完善。这可能是你读书以来,最实用的学习阶段。直接决定了你能够找到月薪多少钱的工作,找到有多大发展潜力的工作。 最好的选择就是到科技公司工作 知乎里往往把国内科技公司的996渲染的太厉害。其实,只要你选择回国,除了一些养老型企业,或者缺乏个人成长的企业,其他的选择,都不会轻松。 例如自己做点小事业,其实往往更累。有一些朋友从科技公司离开,自己开个店,或者做一些生意,发现一点都不轻松,压力更大。 例如去很多非科技公司,累而且收入不高。 这就是国内的现实,都不容易。 但是国内也有好处,成长空间大,天花板高。 如果你能力本来就强,国内会很合适,因为能力强的人,在国内能够有更大空间,做出更多事情。如果你能力弱一些,在美国更好,因为在美国起步会更好一些。(能力强的人在两边都能做好,但是在国内确实能够做的事情更大) 换句话说,美国的下限比国内高,但是上限比较国内低。 所以如果从国外回来,优先推荐去科技公司。现在还有红利,过几年红利可能会越来越少,因为国内的人才竞争也越来越激烈了。 如果你还在国外,不知道怎么把控时间节点,不知道怎么做好求职计划,还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验,系统学习国内大厂要求的知识体系和能力,你再多花一些时间了解接下来的内容。 现在开始算时间,如果目标是春招,时间已经比较紧张了,倒推时间,我们需要准备好自己的学习和求职的计划。 去年春节后,我们针对没有时间、没有计划,但想快速上岸的同学,研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。 特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学,重点解决下面几个问题: 即使背景是海外,仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大?有没有必要再花一段时间深度准备? 知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况,给你一个初步的评估和反馈,并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。 求职竞争力评估诊断表(部分展示) 同时,还会针对你的简历给到优化反馈。 帮你从关键点着手,提升学习和求职的效率。 我在前面提到,除了简历,你还需要证明自己能力的作品。同样,你准备好的作品和项目经验,是否能打动面试官,知群老师对此也有专业的评估。 并且对你的专业进行评估,涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够,还会定向帮你补足相关的专业能力,给你提供学习的计划。 因为到现在,知群已经有完善的系统知识课程和项目实战课,所以即使你没有任何经验,也没有专业、系统的知识,也可以在最短时间内进行弥补。 从简历、作品集的优化到内推机会,求职时间安排,知群的老师会单独给你建立一个协作内容库,根据你的情况,做好时间和Todo的安排。 通过和你的模拟面试,然后快速反馈,从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的,就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。 求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会 整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程,也是为了帮助现在时间不充裕,但是希望有一个理想的求职结果的同学。 近期,知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会,帮你做能力评估和建议。 这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈: 机会难得,私信小鹿”留学生简历诊断“,1对1帮助你找到适合你的求职策略和方向。 最近我们建了一个留学生校招群,如果你有以下困惑: 1、缺少实习经历,hr小姐姐:实习>all 2、缺乏大厂实习渠道,信息严重不对称 3、算不清楚自己何时毕业:国外毕业时间不一致,一不小心丢掉了应届生身份 4、朋辈焦虑,深夜emo,掉头发…… 里面会分享春招预测表,大厂实习信息等等,私信/评论区回复【留学生群】拉你进群!
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