秋招已经基本落下帷幕，许多斩获左边offer右边的同学正高高兴兴准备迈入新的人生阶段，签三方时对合同上的五险一金也不以为意。但是，当1w的月薪发下来只有7k一下子感受到了被消费降级支配的恐惧：“我是不是进了所皮包公司？”。

　　

这里要highlight一下了！薪资缩水不一定是坏事，到手工资高也不一定就有利。

　　

了解五险一金，留学生才能防止被当成韭菜收割。

　　

什么险什么金？

　　

五险（就是社保）包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，是左边法律右边规定用人单位一定要给员工交的。一金就是住房公积金（左边法律右边不强制，有更好）。

　　

除了生育保险、失业保险，其他三样都是单位和员工共同承担。个人那部分通常就是公司从你工资里划拉出来，代缴。

　　

　　

五险一金：花现在的钱，养未来的自己

　　

有留学生可能会想，五险一金我不要，每个月多给我发点工资不就行了，毕竟猫粮、新款手机、包包都是燃眉之急啊。

　　

千万别！关于社保，切忌因小利而放弃了长远的大好处。看病、生娃、落户、买房、买车以及退休以后的生活都离不开五险一金。

　　

比如北上广要求连续缴纳社保5年以上才有购房资格，使用公积金贷款，利率也会更低，另外，买车、上本地车牌也是如此。

　　

其他几个险种应该很好理解了。

　　

·生育保险：产假的津贴、医疗费用的报销。

　　

·医疗保险：在定点医院就医，按比例报销，各地有所不同。

　　

·养老保险（缴满15年，退休后领）

　　

五险一金防坑指南

　　

五险一金相当于是隐性收入，而公积金就是我们的定期存款，所以同学们求职时一定要注意。也不排除会有留学生就觉得五险一金比不上到手的钱，所以掉入一些缺德企业的骗局，什么“我们把住房公积金都直接发给你个人”之类的鬼话张嘴就来。

　　

海莉劝你千万别！关于社保，切忌因小利而放弃了长远的大好处。看病、落户、买房、买车以及退休以后的生活都离不开五险一金，断交、漏交到最后真的很麻烦。

　　

比如北上广要求连续缴纳社保5年以上才有购房资格，成都要求1年社保+1年公积金或者2年公积金才有购房摇号资格，使用公积金贷款，利率也会更低，另外，落户、买车、上本地车牌也是类似的要求。

　　

不交社保的公司再见不送

　　

有些公司声称不交社保或者公积金，但到手工资高。很多不明就里的同学觉得到手的钱才稳当，便同意入职，实际上已经走进了黑心公司挖下的大坑。

　　

从表面上看，这样实际收入增加了，但个人所得税是扣除所有保险之后计算的，由于少扣了部分保险，反而导致纳税金额增加，个人实际拿到的工资可能减少；而且住房公积金是你和公司都需要缴纳，表面上你拿到了自己那份公积金，实际上你就放弃了企业本该为你缴纳的那部分。其次，社保金的缴纳，直接进入养老账户，现在交的少，退休后拿的就少。

　　

试用期也要缴五险一金

　　

有些企业，用应届生身份当借口，表示试用期不缴纳五险一金。但左边法律右边规定，应届生只要拿到毕业证，和企业确定劳动关系后，企业就要缴纳社保和公积金（试用期也包含在劳动合同期限内）！所以遇到瞎扯的企业，请毫不犹豫地举起左边法律右边的武器。

　　

缴费基数要注意

　　

很多企业为了降低成本，在缴费基数上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金。公司缴纳的五险一金如果不是按照我们的工资收入来缴纳，就是变相地减少支付给我们的工资。所以，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。

　　

社保福利满天飞，国内求职妥妥的！

　　

就小编目前观察到的行情，国内大多数留学生求职热门的名企，五险一金这方面给的基本上都体体面面的。除此以外，还有同学们在乎的大量福利，直接一捆打包给等着入职的小海归享用...

　　

阿里：分分钟把你的生活承包

　　

园区吃遍大江南北；买房还有30亿免息贷款，员工专项公寓价格只要市价六成。还有一揽子关怀计划，上管父母，下管娃。

　　

（5家餐厅，900道菜品，午晚餐都有补贴）

　　

　　

腾讯：让你吃住放心，工作舒心

　　

食堂早餐全部免费，8点发放夜宵券；班车通向犄角旮旯；50w无息贷款、每年1.5W租房补贴；书吧、咖啡馆、健身房、攀岩墙一应俱全。

　　

（入职标配：一把价值2.5万的人体工程学座椅）

　　

嚯，这福利，怪不得每年招聘季，宁愿996，同学们也挤破头要冲一冲。那么冲着名企去的归国留学生们，要跟874万国内毕业生+80万回国留学生（包括65%以上的海外名校硕士）竞争，一定要明白“裸归”留学生可以说是毫无优势，要想脱颖而出，还是得做好求职的准备！

　　

当然，如果想进一步了解或是对其他方面感兴趣可以搜索添加好友！最后祝同学们找工作都顺利！