如果有优势体现在哪些方面？

　　

WokSop发布的《留学生归国求职意向调研》显示，今年打算回国的海归人数比去年暴涨了48%。

　　

图/教育部报告

　　

打算回国的留学生小伙伴觉得，回国意味着顺利的求职和稳定的未来，毕竟国内校招对应届生身份友好，而且不少名企大厂都十分偏爱留学生。

　　

对于这种想法，小万只能说，你们还是太年轻……

　　

根据教育局预测，2022届高校毕业生规模首次超过1000万，预计达1076万人，同比增加167万人。同时，我国留学生回国的人数年年增高，2022年可能突破百万大关。

　　

*历年留学生归国人数

　　

前一阵，中国就业研究所发布《就业市场景气报告》，报告显示：2022年一季度的求职人数对比去年底增加了34.64%，但招聘需求却只增加了5%。

　　

千万高校毕业生加上百万的归国留学生，国内的求职市场是僧多粥少。想要从中脱颖而出，找到高薪、名企的工作，真的夹缝中求生存，超级无敌难！

　　

海归求职的学历内卷越来越严重！

　　

据统计，2022届毕业回国的留学生中，硕士及MBA学历占比最多，超过70%，本科达到24.93%。

　　

不少企业为了能优中选优，要求和标准一再提高，于是知识储备多、专业性强的海外硕士研究生成为了求职的主力军，海归本科生则变得更加容易出局。

　　

根据智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年，海归岗平均月薪能够达到元。

　　

还表示，海归岗的薪资已经连续三年走高！

　　

　　

然而，很多回国求职的留学生却并不能认同这一数据。

　　

有相当多的海归认为，真正实现月薪过万并不是一件容易的事儿。

　　

　　

海归岗≠海归薪资，二者并不能相提并论。

　　

　　

由西南财经大学发展研究院与全球智库（CCG）共同编辑的，《中国留学发展报告2020-2021蓝皮书》显示：海归毕业后三年的平均月收入仅有元，远低于“微博平均水平”！

　　

每年有超过六成的海归表示，实际薪资低于预期。

　　

可以说，在学历高度内卷、人才市场高度膨胀和受疫情影响经济大环境不景气的今天，大多数留学生想要月入过万真的不那么容易。

　　

那么问题来了，留学生要怎么打破“平均”，在校招中成功拿到高薪左边offer右边呢？啥都憋说了！赶紧去职业规划！

　　

职业规划，也就是职业生涯规划（careerplanning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

　　

职业规划三要素——

　　

个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

　　

谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

　　

对于海外留学生来说，职业规划尤为重要！！！

　　

什么时候开始实习？什么时候开始准备秋招？未来的三五年你想成为什么样的人？这些看似“不成熟”的思考，都会拉开你未来和别人的差距。

　　

30岁就能拿到百万年薪的大佬们，似乎看起来天赋异禀，毫不费力。事实上，他们很早就开始职业规划了！

　　

1.北大哥大双重背景，GPA能拿到3.8的李同学。20岁，就在麦肯锡实习了；

　　

2.谷同学从大一就开始参加投行的Recruitmenttalk，除了关注各大投行公司的Event动向，还利用每一个假期去参加高含金量的实习，好像从来不会累一样的拼命给自己充电；

　　

3.小王在英国读的金融硕士，很早就为自己制定了职业规划。因为地理原因，不方便找实习。于是他开始各种搜集资料，找PTA，最终拿到了高含金量的实习Offer。

　　

这样的例子太多太多，那些优秀的人，很早就对自己的人生有明确的目标，对自己的职业有清晰的规划。

　　

有同学又焦虑了，表示自己大一大二都没有职业规划，临近毕业才开始职业规划会不会太晚？

　　

如果说大一、大二是了解行业信息、准备求职资料和技巧的最佳时期，那么大三就是求职的最佳黄金期。抓住时机做好职业规划，一点也不晚！

　　

我是@万能班长ClassBro，留学课业辅导欢迎来找万能班长（VX：ClassBro00，备注：知乎），提高GPA，找我就OK~