上海人才引进真实案例分析
现在很多人都想走人才引进这一方式落户上海,前前后后递交了很多材料却被拒之门外,今天为大家整理了一些人才引进落户的真实案例,望给予一些参考启发。 个人情况:张女士在高新企业上班,社保也一直是按2倍以上社保基数进行缴纳的,本以为自己满足条件了,递交材料后,却被拒。 失败原因:张女士是管理学学士,不是紧缺型的企业的管理层次人才,不是法人,不是股东,也不是上海人才引进落户要求的理工科学士学位。 解决办法:考取一个理工科的成人教育本科,成人教育学士学位国家也是认可的。到时候再配合社保基数申请落户走人才引进就可以了。 个人情况:王女士所在的企业是高新技术企业,2020年开始一直按照2倍缴纳,2021年下半年,降薪了,社保调整到了1.5倍,在2021年年底提交,但是预受理就被直接退回了。 失败原因:王女士的社保情况近两年来处于一个下降的趋势,而且也不稳定,不能体现申请人的紧缺急需性。 解决办法:按照要求重新调整社保个税,满足条件提交即可。 个人情况:王先生在一家企业上班,按照3倍社保基数进行缴纳的,本人的学历也符合要求,满足条件后,王先生就准备申请上海居住证积分,但是很快就被退回了。 失败原因:王先生所在公司总部并不在上海,所以缴纳的三倍社保和个税也没有贡献给上海,不予落户。 解决办法:可以选择的就是换一家公司,公司必须是总部在上海,符合落户申请条件的,按照要求重新缴纳社保个税,很快就可以落户。 个人情况:秦女士2010年毕业与上海大学本科护理专业,2017年在上海跟朋友一起注册了一家生物医药公司占股20%,为了节省开支,帮自己缴纳的最低社保零报税,2021年初的时候单位评上了高企。了解到单位是可以帮自己申报人才引进的,也知道自己的社保基数不够,于是在今年的7月份讲社保基数调整到了元/月,11月份单位人事帮忙申报人才引进落户被退回,原因是2017年-2021年6月份未按照实际情况纳税。 失败原因:2017年到2021年6月的工资薪金所得只有五六千,到2021年7月份一次性将薪资和社保全部调整到元/月,没有任何的依据且不符合逻辑。 解决办法:按照要求重新缴纳社保个税,很快就可以落户。
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