云南出台引进培养人才新政

为培养引进大批急需紧缺高层次人才，打造具有云南特点和区域竞争力的`人才拳头品牌，近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《实施办法（试行）》《云南省“万人计划”实施办法（试行）》，针对人才引进，云南省“万人计划”针对人才培养，标志着云南省开启了新一轮“人才新政”。

“万人计划”——力争10年培养1万名云南省高层次人才

云南省“万人计划”即云南省高层次人才培养支持计划，旨在围绕云南省发展战略、经济社会需求，用5年左右时间，重点培养一批自然科学、工程技术、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺人才。力争10年时间培养1万名左右云南省高层次人才。

云南省“万人计划”每年4月1日至6月30日集中申报评审，共分4个层次设8个专项和人才培养激励措施。第一层次：科技领军人才专项；第二层次：云岭学者专项；第三层次：产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家专项；第四层次：青年拔尖人才专项。

经费资助——引进“两院”在职院士补贴200万元

经费保障上，实行“叠加支持”。从单纯的经费资助到经费资助与项目支持相结合，既给予入选人才一次性工作生活补贴（最高200万元）和特殊生活补贴（最高每年20万元），同时给予项目经费支持（最高3000万元）和专项培养经费支持（最高1000万元），实现了经费闭环支持。

入选人才，经认定并正式履行工作合同后，给予一次性工作生活补贴（视同省级奖励）。

入选高层次人才，给予一次性工作生活补贴100万元。引进“两院”在职院士补贴200万元。

入选高端外国专家、人文社会科学人才、产业人才、青年人才，给予一次性工作生活补贴50万元。

入选党政青苗人才，试用期满考核合格，按条件分别给予5万元、10万元、15万元一次性工作生活补贴。

高层次创新创业团队成员，入选高层次人才、高端外国专家、人文社会科学人才、产业人才、青年人才5个专项的，享受相应层次一次性工作生活补贴。

从单个培养期支持到后续滚动支持，在云南创新创业的人才，“万人计划”入选人才5年培养期满后，可继续申请最高1000万元专项培养经费。

政策福利——实行“带编引进”职称“单独核定”

在人才服务上，实行“特殊礼遇”。在《云南省引进高层次人才绿色通道服务办法》27项服务基础上，给予符合条件的人才“特殊礼遇”：在云南省内机场、高铁站出行（到达）时，享受贵宾通道服务；本人携父母、配偶、子女进入云南省所属旅游景点，最多可免6人门票，由“一部手机游云南”办理。

高层次人才，云南省“万人计划”科技领军人才、云岭学者入选人才，直接列为省委联系专家，定期组织国情省情研修考察、健康体检、休假疗养及相关活动。

实行“带编引进”。建立高层次人才专项编制管理制度，事业单位引进人才入选的（不含创新创业团队），报省委编办单独核定专项编制予以保障，不占单位原有事业编制，编制专用、人走编收。

职称职数上，实行“单独核定”。入选人才所聘专业技术职称（副高以上，云南省“万人计划”正高），报省人社厅单独核定，不受单位职称总数和结构比例限制。简化引进人才招录程序，到事业单位工作，可按规定以直聘或特设岗位方式引进。业绩突出、成效显著的优秀中青年专业技术人才，可直接申报评审相应专业技术职称。

家属安置上，实行“考核直聘”。当前，事业单位招聘，按规定原则上采用公开招聘方式进行。符合条件的入选人才和云南省“万人计划”科技领军人才、云岭学者配偶、子女入职云南省所属事业单位，省人社厅可按规定以考核直聘方式办理。

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