博士、硕士通过人才引进进入政府机关工作的,通常是怎么样发展的?
大多通常是跟普通人员一样吧。也许这些高端人才会发挥其专长和专业,但像如我们这些本科生,一般是领导分配到哪个岗位就干哪个岗位,基本不会从事自己的专业。也有能考虑干部专业的领导,不过很少。 ZF不知道,G企是知道,外行领导内行,关系第一,会吹第二,至于业务、专业、技术能力等都是“不务正业”!忙的忙死,闲的闲死,关系户躺着赢!!有事叫你上,奖励你走开!进去没几天也萎了~ 看看我的故事 飞过山:记录一个神奇的企业! 1.门生。通过人才引进的博士生,尤其是清华北大这样的高校的,有一些高级领导干部会主动物色。被物色上的人一般本身要么为人处事非常出色并且运气好,要么就是有上一辈积累的政治基础。 2.起点高一点,但是大多数没有达到预期的目标。这指的是人才引进模式的干部的绝大多数出路。因为博士生通过人才引进的形式进入体制内以后,虽然学历高,但是实际工作经验欠缺,套路比较少。这样的人虽然人才引进可能给他安排一个职务,但是由于官场上的套路不熟悉,反而容易产生阻力。并且由于这个安排的职务往往不是实权岗位,一般多为技术类或者意识形态类,想通过自己的职务去积累资源也比较难,唯一的优势往往就是年龄。 3.我只谈博士生人才引进,硕士生现在太多了,虽然也有引进的途径,但是走人才引进这条路,学历、名校都缺一不可。硕士生的学历相对还是有所欠缺。 人才引进,好的能够从副处级直接起步,一般的也是正科起步锻炼。 当然了,进的来门,修行好看个人的 ~~~~~~ 我是江百旋! 985理工人,高分过司考~纪检、宣传、政法、行政执法等多部门工作经历~ 如果觉得我的回答有帮助,能否请你帮我两个忙: 1~双击点赞 2~关注老江公号:山人江百旋 如果你有体制内疑惑,可以在左边公众号右边后台给老江留言或者知乎咨询~~~愿我踩坑得到的经验,能够帮助你走好体制路 感谢大家邀请我回答这个问题。每年招录那么多人,看着很多年轻人在我的眼前成长、蜕变,有些又黯然离场。 笔者在担任公职人员招录工作过程中,也看到越来越多的博士和硕士通过人才引进进入政府机关工作。 看到他们中的绝大多数,带着青春激情洋溢的面庞,而最终很多都流于平庸,其实心里是感到非常遗憾的。 下面谈谈我的观点。 第一:很多博士硕士进入公职岗位,不经意间会给人一种书呆子的感觉。 在和很多博士硕士沟通交流的过程中,我有一个明显的感觉,他们不同于00后身上那种激情洋溢和自信,他们中的绝大多数其实对于自身是缺乏自信的,在人与人沟通和交往过程中有时候甚至是茫然的。 特别是读了博士的同学,他们身上往往会有一种淡泊名利的感觉。 而极个别有进取心的同学,也往往因为读书时间过久,而体现的对于社会的人情世故缺乏了解,有一种难以与人亲近的感觉。 不管他们承认与否,其实很多职场里的老油条也会称他们为书呆子。 举一个真实的例子,曾经在工作之余,和一个博士的新人一起吃饭。 在饭桌上大家互相敬酒,交流工作和生活的心得是很寻常的,也是拉近人与人距离最简单的方式。 吃了一半他居然说出这样一句话:这酒我干了,行了吧! 全场哑然。 第二:要想发展的好,必须忘却自己的高学历身份,把姿态放低。 高学历的毕业生进入仕途,一定要记得:自己职场里,只要工龄比自己长的就都是师傅。 必须足够谦卑,他们身上一定有你没有学过的东西,他们看待世界的方式也比举一个身边的例子。 举一个身边的例子:一位年轻的博士来自C9名校,本来上级希望重点能够培养培养他的,殊不知他到了基层之后,以听不懂方言为由,对于布置的工作非常推脱。 加上他所在的地方方言相对比较难懂,职场的老油条也比较多,以至于在年终考核的时候,整整10年都没有拿到过优秀。 加上经常在职场里与人发生矛盾,最终还得了失眠症需要长期调养。 而工作岗位上,大家一提起他就会说他什么也做不了。 第三:现实很骨感,理想很丰满,很多承诺最终往往没有兑现。 机构是在不断调整中的。 特别是各地的政策也在随时调整之中,以至于原先关于级别和待遇的承诺并不能完全兑现。 这其实也冲击了博士和硕士们的价值观。 以往在学校里的经验, 就是通过学习就可以得到想要的东西。 但实际上,在社会中,只有真正握到手里的才是实实在在的。 简单总结一下,不管你是什么样的高学历,通过人才引进进入到了工作岗位中,你都必须把自己当成一个纯粹的新人。 丢掉自己眼中高学历的光环。 这些光环在职场中并不值钱。 你要在职场中的每一步走得踏实,接纳积累别人的认同和赞赏,才能走得更远。 对人才引进岗位感兴趣,也可以免费与几千群友一起讨论。加微信skqx08,备注:人才引进,手动拉群。 祝福大家都有光明的好前程!
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