2022年上海人才引进落户,配偶随迁和随调有什么区别?
近些年想通过人才引进落户上海的小伙伴越来越多,只要满足上海人才引进落户的要求,全家都可落户上海!那么,关于上海人才引进落户,配偶随迁和配偶随调有什么区别?哪一种上海落户方式更容易?往下看你就明白了! 配偶随迁是指外省市人员在办理落户上海申请时是已婚状态,则配偶可以在主调人办理落户时一同迁移户口。当然,这种随迁方式不是主调人落沪了配偶就一定可以随迁,对于主调人和其配偶都需要满足一定条件。 对主调人的要求:满足人才引进落户条件 对主调人配偶: 一、工作要求:本市目前无工作; 二、提供材料要求:提供《上海市引进人才申请表》(配偶随迁)、身份证、户口簿及在外地已退休或无业(失业)的相关证明。(须提供全国统一的就业失业登记证并附详细记录) 配偶随调要求主调人配偶在上海有工作,在本市有稳定工作3个月以上(合同过试用期,依法依规缴纳社保并申报个税),提交资料与申办人原则上需要一致,其配偶人事档案要求调入上海,人才中心需审核配偶的学历、职称和社保等。 (1)配偶随调的公司不能有人事外包(人事代理)行为,配偶也不能是劳务派遣关系; (2)随迁最好是配偶一直在外地工作(失业也可),一开始在上海工作最近失业的一般不接受随迁; (3)配偶随调提供资料完整性与主调人一致,并非条件一致。 注意:主调人满足基本的人才引进落户上海政策,如果配偶的社保和个税缴纳不在本市或者存在不一致的情况,就不能随调落户上海;配偶属于完全失业的状态,要求主调人人不仅满足人才引进的条件,社保必须要封顶交,有重大的贡献。 理论上配偶随迁比配偶随调要简单得多,但是随迁就对主调人提出了非常高的要求,比如学历、职称、纳税(社保封顶)总额、对上海的贡献度等要求。
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