上海社保自助经办平台操作流程，上海社保基数调整流程

栏目：常见问题人气：0 来源：网络发布日期：2023-06-16

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上海社保基数标准2022年最新缴费标准已经公布，上海社保调整基数单位自己怎么调整？上海社保自助经办平台操作流程来了，赶快看看上海社保基数调整流程！

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上海积分网左边孙老师右边答：

按本市有关机定，当年个人缴费基数按职工本人上年日平均工贵性收入确定。当年的工资调整不会影响当年的缴费基数，但会纳入下一个缴费年度的基数计算。

上海积分网左边孙老师右边答：

缓缴养老保险费期限内：职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，用人单位应先为其补齐缓缴的养老保险费。

缓缴医疗保险费：不影响参保职工享受医疗和生育保险待遇。

缓缴失业保险费：不影响用人单位享受阶段性降低失业保险费率政策、不影响职工享受技能提升补贴政策、不影响失业人员享受失业保险金等待遇。

缓缴工伤保险费：不影响用人单位享受阶段性降低工伤保险费率政策、不影响职工享受工伤保险待遇。

缓缴期限内，以缴纳社会保险费作为发放依据的各类就业创业补贴暂缓发放，缓缴费款补缴后予以补发。

1.登录“自助经办系统”平台。

2.点击“社会保险-工资申报”。

3.点击“年度工资申报”。

（上海社保自助经办平台）

4.阅读完承诺书后，进行年度工资申报。

调整周期：2022年社保基数调整的起点为7月份，下一个社保调整周期对应为2022年7月1号到2023年6月30号。

2022年上海社保基数标准：

在2022年7月-2023年6月共计12个月周期内,人才口径执行元（1倍）标准基数。

在积分和落户（适用于留学生落户、居转户、人才引进等）的所有“人才口径”中，常见分为五档：一倍/基数（元）、一1.3倍/基数（元）、两倍（元）、三倍/顶格（元）。

政策解读：

2022年7月执行的“平均工资”标准，均为人才口径；

2022年6月底7月初公布上一年度平均工资为统计口径，根据往年经验，会高于该口径数字。

也即：今年的7月份开始的“平均工资”统计口径和人才口径数值不相同，但在人才业务中，执行人才口径。

相关阅读：2022年上海社保基数调整最新通知！人社局官方回应！

社保基础分：

为每满12个月计3分，这个是雷打不动；具体标准是以社保中心单子上面显示多少个月为准，每累计满12个月计3分，算累计。

多倍社保左边加分右边：

续签时，如果没有其它分值替换，需要继续保持相应的社保倍数条件才能续签成功。

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