很多大学生接受了高等教育以后，竟然找不到适合自己的工作，在以前是多么匪夷所思的现象。

不管是处于什么原因，选择稳定岗位的人越来越多，特别是考公的人数直线往上涨，也有很多学生选择当老师，所以他们高考志愿填报了师范院校。

虽然所有老师得到的待遇都很稳定，而且都有带薪寒暑假，但是老师的岗位任务也是非常繁重的。特别是现在，教育资源分配不均“涝的涝死，旱的旱死”，越来越多的师资力量向往一线城市。

最让老师全体羡慕的对象莫过于高校的这些老师，虽然这几年这些老师的编制待遇逐渐取消，但是，高校老师的收入就是教育领域的天花板。

一、上海副教授晒出“年薪”，单看公积金就让人酸了，揭露了残酷真相

上海自发展以来，都被大家当成纸醉金迷的代表词，但是这座被称为魔都的城市提供给很多年轻人，在别的地方得不到的发展机会。特别是在薪资待遇这方面，上海就是所有城市的标杆。

有一个上海985大学某副教授，晒出了自己的薪资。让众多网友大开眼界，原来，上海高校的老师薪资待遇这么好。单一个3500块的公积金就抵过某些人一个月的薪资。

这个老师基本的岗位薪资是，加上各种福利待遇补贴以及专家费用，横向课题基金，年薪高达45万。除去之中需要用在课题上以及给学生的补贴，这个老师一年的年收入肯定超过了40万。

虽然上海的薪资没有最高，只有更高，但是这样的待遇依旧让很多学生感到吃惊，怪不得现在有这么多学生想要提升自己的学历，因为高校的老师最低的学历是硕士学位。

但是我们也必须明白，只有有能力的老师才能够获得如此高的薪资待遇标准。例如，南方医科大学花了90万聘请一个年轻的女教授，很多网友都表示“物有所值”。

二、并不是所有大学老师的年薪都能高达几十万

虽然这些老师的薪资都是由基本工资以及各种绩效补贴组成的，但是最后到手的薪资肯定不一样。特别是这些高校教育领域的老师们，越是好的学校，这些老师得到的薪资待遇越好，例如985院校跟专科院校一对比肯定会有伤害。

有些老师的薪资之所以这么高，就是因为他们有课题研究，是硕士生或者是博士生的导师能有课题经费，后续发表了论文，有了新的成就也有奖金。

这些高校的老师是有流动性的，他们越出色，并且他们去当讲师的学校越多，所以这些老师有额外的收入。这都是没有计算在薪资待遇范围内的。

三、想要踏上大学的三尺讲台，学生应该这样做

1、首先提升自己的学历。这些高校在聘请老师的时候会设置门槛，最简单的第一道门槛就是学历，如果没有研究生学位，连民办大学的教师门槛都跨不进去。

想要去重点大学当老师，必须要有博士学位或者是有较突出的专业能力。后续想要提升自己的薪资待遇，也必须评职称，而评职称也是有学历门槛的。

2、其次，能带出优秀的学生。到了大学以后，这些老师必须跟学生一块成长，例如在每一届学生毕业的时候，成为他们的论文指导老师。

这些老师在课余期间是有时间进行某些科研，或者是写各种论文的。只要做出了贡献以及新的成就，评职称的时候一定有机会。

3、提高自己的交际能力。职场就是人际关系的修罗场，想要得到这些发好的发展机会，就必须有高情商，赢得学生的喜爱以及同事领导的注重。

有些大学老师特别有个性。他们独来独往，丝毫不在意任何人的看法，只想把学术做好。虽然这才是正确的价值观，但是，这可能会让自己所得跟所付出不成匹配。

大学生想要得到较高待遇的工作，必须先提升自己，让聘用单位觉得自己值这么多。对于现在的高学历者而言，去竞争更好的发展机会，是有可能实现的，关键是看自己愿不愿意为此付出行动。

【结语】

薪资没有顶级天花板，只有最低工资标准，对普通人而言，想要获得更高薪资待遇的工作，就必须脚踏实地，非常勤劳。

但是作为获得了大学学历的人才而言，应该提升自己的专业能力，在所在领域内发光发热，让自己离行业的领头者越来越近，后续得到的物质待遇，绝对不会差。