头条菌最近看到了一个很悲伤的消息：

　　

咱大上海成了中国内地生活成本最高的城市，

　　

感觉晚上又要睡不好了……

　　

　　

不要问我为什么，

　　

这还需多说吗？！

　　

对于大多数魔都的上班族而言，

　　

说多了都是泪啊！

　　

每个月除了发工资那几天，

　　

其他哪一天不愁的~

　　

　　

人生已经太过艰难，

　　

有些事情就不要去拆穿了！

　　

所以咱们还是往好了去看。

　　

比如说，

　　

除了固定的工资收入，

　　

上班狗们还是会有很多津贴、补助、福利哒，

　　

这些偶尔也会给你的生活增加一点小惊喜！

　　

所以，你都知道有哪些福利吗？

　　

　　

五大津贴

　　

所谓津贴，

　　

就是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下

　　

付出的额外和特殊的劳动消耗

　　

而支付给职工的报酬。

　　

津贴有很多种，

　　

不过最为普遍的就是下面这五大津贴，

　　

几乎和大部分上班族都有关系！

　　

一、加班津贴

　　

别激动！

　　

加班津贴和加班工资可不是一个概念。

　　

加班工资是左边法律右边规定的在特定情况下必须要给的，

　　

而加班津贴则是用人单位给员工设定的一项福利制度，

　　

没有左边法律右边强制要求，

　　

也就是说根据单位自身经营特点和需要自己决定的。

　　

　　

一般来说，

　　

加班津贴是用人单位设定的

　　

对加班人员超时工作的补偿，

　　

可以部分抵消加班工资，

　　

但是并不能完全取代加班工资。

　　

好吧，

　　

这一点界限的确有些模糊不清~

　　

　　

加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，

　　

当实际加班工资高于加班津贴时，

　　

用人单位应当按照实际加班工资金额支付；

　　

当实际加班工资低于加班津贴标准时，

　　

用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付，

　　

还是挺不错的！

　　

　　

二、夜班津贴

　　

很遗憾，

　　

夜班津贴并没有明确的规定，

　　

各地的标准也不相同。

　　

一般是指因生产工作需要，

　　

在20时至次日8时，

　　

连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。

　　

目前，上海这边执行的还是1995年的政策：

　　

夜班工作到24点以后下班的职工，津贴标准为3.4元；

　　

而夜班连续工作12小时，

　　

津贴标准仅为4.4元。

　　

相当低啊……

　　

　　

三、高温津贴

　　

从2015年7月开始，

　　

国家就规定，

　　

劳动者从事高温作业的，

　　

依法享受岗位津贴！

　　

上海每年在高温津贴的发放标准上也都差不多：

　　

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作，

　　

且不能采取有效措施

　　

将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），

　　

应当向劳动者支付夏季高温津贴，

　　

标准为每月200元。

　　

这是属于工资的一部分，

　　

该发不发的属于违法行为。

　　

　　

四、生育津贴

　　

简单点说，

　　

生育津贴就是产假工资，

　　

是由生育保险基金给女性职工发放的。

　　

员工在休产假期间，

　　

单位可以不支付其工资，

　　

这时候平时交的生育保险就起作用了。

　　

　　

值得注意的是，

　　

生育津贴不能低于本人产假工资标准！

　　

不足的部分由单位补足，

　　

高出来的部分……

　　

那就高着吧，

　　

这也是左边法律右边规定的！

　　

而且现在的二胎政策下，

　　

生“二胎”也是有生育津贴的哦~

　　

　　

五、高龄津贴

　　

这个跟上班族们关系不大，

　　

但不代表不重要。

　　

它是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。

　　

各地设立的标准也不同，

　　

在上海65岁以上的老年人都可以有老年综合津贴！

　　

至于其他年龄的也有相应的津贴标准。

　　

　　

四大补贴

　　

说完津贴

　　

咱们再来说说补贴！

　　

补贴是为保证职工实际生活水平不下降

　　

而由国家或单位根据一定的标准，

　　

发给职工的补助性收入。

　　

具体有以下四大类~

　　

一、工资性补贴

　　

工资性补贴是为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗

　　

以及为保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，

　　

而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。

　　

包括按规定标准发放的物价补贴，

　　

煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工补贴等。

　　

对于咱上海人来说，

　　

最常见的应该就是交通补贴了，

　　

谁让上海通勤时间长，地铁费又贵呢~

　　

　　

二、价格临时补贴

　　

为应对当前价格运行的新特点、新变化，

　　

确保困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低的

　　

一项补贴政策。

　　

保障对象一般为：

　　

享受国家定期抚恤补助的优抚对象、

　　

城乡低保对象、特困人员、领取失业保险金人员等，

　　

各地的保障范围不同，

　　

但是只能扩大不能缩小！

　　

　　

三、住房补贴

　　

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，

　　

即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，

　　

分次（如按月）或一次性地发给职工，

　　

再由职工到住房市场上

　　

通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

　　

　　

目前，

　　

经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，

　　

企业根据自身的条件参照执行，

　　

经济欠发展的地区还无法实施。

　　

承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，

　　

可以享受住房补贴。

　　

职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法

　　

和职工住房面积标准按地方政府规定施行。

　　

　　

四、误餐补贴

　　

误餐补贴又叫午餐费，

　　

是指个人因公在城区、郊区工作，

　　

不能在工作单位或返回就餐的，

　　

发放误餐补助。

　　

误餐补助不征收个人所得税；

　　

误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。

　　

比如医生开刀错过中或晚餐时间，

　　

发给的补助餐费就叫误餐费。

　　

这一点对于咱们普通上班族来说几乎没有，

　　

所以看看就好了~

　　

　　

三大福利

　　

除了相关津贴和补贴，

　　

职工福利也是大家都比较关心的问题。

　　

这是指企业在工资、社会保险之外，

　　

根据国家有关规定，

　　

所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，

　　

要对职工提供直接的和间接的物质帮助。

　　

总得的来说，

　　

公司福利这东西不太好划分，

　　

比如说公司的下午茶什么的就属于福利的一部分。

　　

一、非货币性福利

　　

非货币性福利是指企业

　　

以非货币性资产支付给职工的薪酬，

　　

主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、

　　

将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、

　　

为职工无偿提供医疗保健服务等。

　　

确切地说，

　　

下面说的两种福利应该都属于非货币福利。

　　

　　

二、实物性福利

　　

所谓实物性福利，

　　

这个主要还是看用人单位本身。

　　

比如大部分公司会给员工送生日礼物什么的，

　　

还有的公司年会逢年过节的时候给员工一些实物奖励等等。

　　

　　

三、服务性福利

　　

比较常见的服务性福利

　　

像公司聚餐、组织集体旅游等等，

　　

这些都属于公司福利范畴。

　　

当然有的公司可能还会提供其他服务性的福利。

　　

说到底，

　　

同样要看用人单位怎么样啦~

　　

　　

好啦~

　　

这么多的福利和补贴，

　　

来谈谈你们公司除了工资以外，

　　

都提供了哪些吧？

　　

　　

　　

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