社保基数自动上调10%(上海社保基数调整数据已更新,到手工资更少了,企业成本更高了)
每年7月,上海会公布上一年度社会平均工资及社保缴纳基数,虽然上海发布还没有官宣,但是企业已经可以在社保的操作后台查询到更新的数据: 2021社会平均工资:元 1倍社保基数: 社保最高基数: 社保最低基数:6520 社保后台显示数据 新的社保基数一出炉,HR群里顿时炸开锅,大家很难相信会出现如此大幅的上调。受疫情影响,很多中小企业已经举步维艰,都在努力缩减成本艰难度日,本想着社保没有减免,那最起码不要再上调,可现实是不仅上调了,上调比例还高达10%。 从7月起,社保基数调整将直接影响员工到手工资和企业薪资成本。 社保基数调整对员工的影响 主要影响以下几类员工群体: 1.低收入人群 指扣除社保个人缴纳部分后,到手工资不低于上海市最低工资标准2590元/月的人群。 比如:员工的月工资5000元,社保基数调整后,每月到手工资将减少约57.23元。 2.高收入人群 指月工资收入超过元的人群。不考虑个税税率档次变化,每月到手工资减少约333.27。 3.月收入高于社保最低基数,但实际社保按最低基数缴纳的人群 比如:员工月工资元,公司一直按最低基数为其缴纳社保,那本次社保基数调高,每月到手工资将减少约57.23元。 4.有居住证积分、落户需求的人群 根据沪人社力【2022】103号通知精神:2022年7月-2023年6月,本市人才引进相关政策(包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务)中涉及“平均工资”的事项,仍维持作为参考水平。故本次社保基数调整对相关人群没有太大影响。但从长远来看,即便本年度还是按照上年度标准执行,但后续基数上调趋势是不会改变的。 综上,社保基数调整最主要影响低收入及高收入人群,对于一直都按实际收入缴纳社保的人群没有影响。 社保基数调整对企业的影响 1.社保缴纳比例情况 社保缴纳比例 2.社保基数调整带来企业成本增加 基数调整带来的成本变化 从以上数据可以看出,处于最低和最高社保基数缴纳区间的员工薪资成本将会有所增加。如果企业一直是按最低社保基数给员工缴纳社保,那本次社保基数调整将会带来成本上升。 比如,企业有100名员工都是按最低基数缴纳社保,那本次社保基数调整后,每月企业将增加薪资成本元,每年增加成本元,对于企业来说是一笔不小的成本。 上海社保基数年年调年年涨,企业成本压力越来越大。试问,中小企业利润增长的速度能否跟得上成本增长的速度? 上海历年社平工资
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