案例分析;上海居转户满足条件如果想要更换工作,二者之间如何选择?
上海居转户满足条件之后但是碰到好的工作应该作何选择?是选择落户还是选择新工作呢?结合案例来分析户口和工作之间的关系!如果你也有此类烦恼的话不妨往下看看 (案例分析;上海居转户满足条件如果想要更换工作,二者之间如何选择?) 张先生的居住证是2014年1月份开始的,现在刚满7年,持有中级职称,基本满足申请居转户的条件了。张先生目标是走7年持证+中级职称的左边落户通右边道,目前前面5年问题都不大,但是因为工资涨幅停滞,后面2年的社保基数不满足1.3倍 虽然后2年的社保基数不足1.3倍,但是张先生仍抱有希望想提交落户申请尝试一下,但是这时候收到了心仪的工作邀请函,并要求张先生1个月之后入职。 张先生因此陷入了选择困难,是放弃心仪的工作尝试提交落户申请?还是先去了新的公司再处理落户事宜呢? 如果现在申请,可能会错过这份工作,且因社保基数不高能成功落户的可能性并不大 如果换新工作的话又担心会对落户有影响,已经熬了7年,不想在最后关头出现问题 上海落户工具:上海落户条件自动评测系统 (一)留在原公司,尝试提交落户申请 首先张先生近2年的社保基数不满足1.3倍,他的落户成功可能性就已经非常低了 人才窗口是十分看重申办人近年的社保缴纳情况的,前3年有少部分时间社保基数较低是可以尝试提交,但是近4年累计36个月的社保基数尤其是最近也不满足1.3倍的社保要求,那么能成功的可能性极低 解决办法: 如果选择留在原单位,张先生则需要与用人单位进行沟通协商,提高社保基数至1.3倍,表示自己可承担用人单位多缴纳的部分社保费用,待至时间满足后再提交落户申请即可。 如用人单位拒绝无法配合,那就只能选择离职了 (二)接受新公司的工作 由于张先生还没有提交落户申请,所以此时更换用人单位是没有问题的,但是在签订《劳动合同》之前,一定要注意与新用人单位进行相关落户事宜的沟通: (1)新用人单位是否有落户资质 公司注册地是否在上海、是否依法在上海缴纳营业税、是否有人事代理(外包)行为等等都要注意 (2)新用人单位是否愿意为员工提交居转户申请,或者是否有要求规定必须在公司工作一定时间才能提交落户申请 有很多公司都存在着类似的情况,类如工作满半年/一年等等才可为职员提交居转户申请,这个时间长度由公司规定,自身要考量是否能接受 (3)使用7年持证+中级职称落户,职称与新岗位是否匹配,新用人单位是否可以配合为其职称出具聘书 有很多公司都存在着类似的情况,类如工作满半年/一年等等才可为职员提交居转户申请,这个时间长度由公司规定,自身要考量是否能接受 (4)使用7年持证+中级职称落户,职称与新岗位是否匹配,新用人单位是否可以配合为其职称出具聘书 职称必须要与岗位匹配,且用人单位为其出具聘书,该职称才能有效 (5)目前张先生近两年的社保基数不满足1.3倍,重中之重是需要跟新的用人单位协商工资与社保基数的问题,必须要满足申请居转户的要求,否则还是无法落户 (6)注意在离职到入职新单位的期间不要出现重复报税的情况 有些公司在离职后仍然会为职员报税,就会出现新旧两家公司重复报税的情况,这一点需要注意处理好 相关阅读:2021年上海居转户政策条件,附上海历年社会平均工资清单 如果处理好以上这些情况,可以选择入职新的工作,如果是在提交落户申请之后更换用人单位,会对后续办理上海落户产生影响!
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