二:上海居转户出现零税现象的几种情况及解决方案
社保出现零税对上海居转户是否有影响,个税一直是上海居转户的必要条件,税单如果出现缴纳不符合标准,将直接白白浪费了社保缴纳时间。税单出现零税的情况及解决方案!往下看。 个人税、社保是根据保荐人实际工作的比例申报的 如果是社保点的倍数,那么必须合理的对应税收 如果是最低社保基础没有缴纳个税,那么需要办理零税收申报 本来居转户的办理过程就是比较严苛的,一旦出现这种问题就请等待人才中心的整改要求,按照要求去做,看看是否有补救的措施。 1、零星出现的零税 解决方案:一般需要出具情况说明,最好加盖单位公章,能否通过也要看具体情况 2、连续几个月甚至几年的零税 解决方案:根据要求这些月份是要被扣除的,不被累计进年限总数,是看社保和个税的相差有多大,在合理范围内可以扣除这些月份需重新累计84个月 3、对于产假期间出现零税 解决方案:需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》,(产假产生的零税在5个月以内,公司批准多休的产假不被认可); 4、由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可,不被累计进年限总数。 解决方案:扣除这些月份重新累计84个月。 以中级职称+7年上海居住证的一定要要将自己的社保基数提高到1.5倍,个税也应相应提高,否则受理很难通过。 以3年2倍社保代替中级职称申请居转户的,必须是连续36个月的社保和个税都对应起来,如果出现个税不匹配,那缴纳的2倍基数社保就白交了! 1、七年内不能被裁员,最好别乱跳槽 解读:上海居转户申请条件要求社保缴纳累计满7年,虽然中间可以断,但是最好不要断太久!否则会影响落户办理。 2、公司按时缴纳社保和个税 解读:上海落户最关键的核心词就是纳税,如果申请上海居转户时社保没有符合标准,有很大的可能直接被人才中心刷掉的。所以工作单位也很重要。尽量找可以正常缴纳社保的公司 3、经常看着公司有没有给你按时交金纳税 解读:一般是国企、外企,还有老老实实交税规范运营的私企,其它单位可能会在社保上逃税漏税 最后提醒:上海居转户准备的七年里,所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议,离职证明,等等材料,都要保存好。以备不时之需 最后葛老师提示,上海居转户社保年限是关键,一定要符合缴纳标准,不然可能白白浪费了社保缴纳时间!预祝大家早日落户成功
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