上海人才引进落户期间能否怀宝宝?
本人女,来上海满3年,准备通过公司人才引进措施落户上海,同时准备备孕生宝宝。 办理人才引进手续时,公司户口管理负责人建议说:着急生宝宝的话,就先生下宝宝,再落户;或者先落户,再备孕生宝宝。因为落户程序要走几个月(半年左右),办理手续时需签署申请落户期间怀孕说明。就是办理落户期间,我相当于没户口,这样宝宝生出来有一定的可能性成为黑户。 请问各路大神,这种风险的确存在吗?有没有比较好的方式规避这种风险,从而落户生宝宝两不误呢。 非常感谢。 我和你同样情况,楼主意思是直到拿到户口再备孕么? 浦东这边我的亲身经历,2015年。已婚未育的,现在需要夫妻双方书面承诺未孕或者孕几周.这条是人才窗口告知的,人事回来告知如果怀孕了的会被要求生完孩子再来交材料.从华为那边的人事消息看,怀孕三个月内是可以递交材料的,华为是浦东人才这边的VIP.在网上人才引进落户QQ群有一个"关于在人才引进申报过程中子女出生落户问题告知单"文件,里面讲计划内生育的孩子出生在"准予迁入证明"前后的不同处理方法,发文件的单位应该是市社保部门,但不知道文件的日期。 如果不着急,可以等生完宝宝再提材料。 首先,宝宝成为黑户是不可能的。 其次,办理落户过程中怀孕没什么大的问题,无非就是孩子上户口的点在落户之前和落户之后是不一样的罢了。 2006年6月,香港特区政府推出“优秀人才入境计划”,简称“优才计划”,旨在吸引高技术人才或优才来港定居,借以提升香港的竞争力。 在2021年香港特区政府的《施政报告》中,备受欢迎的“香港优秀人才计划”配额再次得到翻倍,就在2020年至2021年短短两年不到的时间里,该计划就从每年1000名的配额增加至4000人! 香港「优秀人才计划」第62次甄选结果 虽然,本次获甄选的人数并没有我们想象中的那么高,但是从甄选的名单上我们可以看出,本次甄选主要集中在2021年递交申请的人才,而仅有一位获批个案来自2022年递交的申请人! 申请要趁早! 据悉,截止2022年6月初,香港优才申请档案号已经达到9200,如果按平均一家三口申请来算的话,相当于有3000左右的申请人在今年递交了优才申请。 竞争太激烈! 01 为什么这么多人申请香港优才? 近年来,中国香港特区正面临着“人才短缺、人口老龄化”的问题,特别是金融及科技类人才更是稀缺!预计未来5年急需10万名人才,因此为巩固及加强香港特区作为「亚洲国际都会」的地位,香港特区政府会密切留意社会环境以及人力市场需求的变化,并检视各项人才计划的每年名额,以及时扩充香港人才库。 02 哪些人可以申请香港优才呢? 年龄:18周岁以上 经济能力:证明留港期间,能自行负担自己和受养人,不需公共援助,至少单人10万以上的资产证明,全家20万以上的资产证明。 良好品行:入境和保安规定,没有任何犯罪或不良记录。 语言能力:良好中文(普通话或粤语)或英文书写及口语能力 基本学历:良好的教育背景,备有文件证明的学士学位,良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就,亦可获考虑。 03 如何更快获批? 年龄 一般年龄在18—39岁更有优势。 职业 如果你从事的行业在香港人才清单中会更受欢迎,特别是金融和科技IT界。 工作经验 根据获批情况分析,超过一半的获批申请人集中在5年工作经验上。 并非分数越高越容易获批 香港入境事务处处长会就评核、评分及分配名额征询咨询委员会(香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成)的意见。咨询委员会考虑香港的社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素,来建议如何分配每次甄选程序中可分配的名额。 资料齐全亮点突出 申请香港优才,需要整理的资料非常多,资料齐全也是获批的关键点。 整理个人资料时务必做到主次分明,将自己符合高净值人才形象,与香港发展需求相匹配的展示出来。 专业机构值得信赖 优才申请过程中会涉及到很多,主客观因素和变量,如果不清楚其中的门道,盲目自信DIY可能会费时费力还事与愿违。 而专业机构因为处理过较多的案件,对入境处的审核标准有更深刻的理解,对申请人的履历进行更严谨的证明和包装,如果遇到需要补件等突发状态,也能及时响应。 总的来说,麻烦的、棘手的事交给专业的团队更省心。 如果您有意向申请香港身份,可以点击下方【链接】进行资格测试,只需30秒就知道你是否符合申请要求。 香港身份办理条件评估
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