“双非”女硕士找工作没人要,失落的硕士生背后,是学历之殇?
文|睿评 本文原创,版权归作者所有,欢迎转发分享。 前段时间,看到一条让我堵心了半天的视频。 在视频中,一位“双非”院校的女研究生双眼透着迷茫,讲述着自己在招聘会上的经历。 跑了好几个城市,去了好几所学校,投了若干份简历。 虽说投完简历石沉大海是常有的事,但是她所经历的,是当自己做了“双非毕业生”的个人介绍后,连简历都投不出去… “985,211真的毕业生太吃香了,我们双非的研究生没人要”。 隔着口罩,我都能想象到她神情的失落。 而照着屏幕,我也能看出自己的心态有点崩。 毕竟,我一个双非本科生,比她还差远了呢。 可我还是有点纳闷。 因为在前些年前的招聘会上,研究生还是很受欢迎的。 而且,过去也没听有多少人拿“双非”出来说事。 但是,这些年“双非”研究生求职受挫的消息,反而在快速增多。 就连有些县一级的小学老师招聘,门槛都是“双一流”。 更甭提贵为国内高校“天花板”的清华北大高材生,去私立学校扎堆当老师的事了。 双非研究生的就业情况,怎么突然就有点“断崖式下跌”的味道了? 我看了看视频下面的评论,有人痛斥招聘企业学历歧视,有人质疑研究生的含金量。 说实话,我虽然同样也为这位双非女硕士的经历而难过,但这事,可能还真不能这么看。 十几年前,我读大三的时候,看着招聘会的现场,心潮澎湃。 但刚开始,我并不知道那些招聘企业,除了公开招聘应届生之外,还有“顺道儿”去抢那些稀缺专业大三学生的公司。 我也是“命好”,当初被调剂到了一个稀缺专业。 所以同班同学里只要是不考研的人,基本上都是在宿舍里躺着躺着,就被两家上市公司抢走了。 而到了大四招聘会的时候,我们也是穿着短裤蹬着拖鞋,去围观西装革履的其他专业同学去投简历。 不过,大伙似乎并没有人为此感到有多高兴。 反而是开始担心一年前签的这家公司,到底算不算得上是国内最好的同类型企业。 虽然这段经历,看上去像是有点“凡尔赛”内味儿,而且,和双非女硕士的经历也完全相反。 但是这一正一反的两个例子,却反映着学历和求职之间,悄然变化的关系。 关于研究生求职难,一个普遍的说法是:学历的含金量不如以前了。 这可能存在。 但坦白地讲,即便是如今的研究生,学历含金量也不低。 毕竟,他们是从只占同龄人数量约17%的本科生中,进一步优中选优的人才。 但是企业招聘时,对专业的需求增长速度,却没赶上部分专业人才的增加速度。 供需关系的变化,让企业,尤其是热门企业在招聘时掌握着更多的话语权。 所以拿985和211作为门槛,虽然简单粗暴,但也提高了招聘效率。 毕竟,能在金子里筛金子的话,没有人会到沙子里去淘金。 双非女硕士求职的方向,应该是教师。 但是教师的门槛前面也提到过了,正是供远大于求的关系。 所以,这是她求职碰壁背后的第一个问题。 第二个问题,是平台。 每个人在毕业季,刚开始找工作的时候,都想先一杆子杵到头,找一家业内知名的企业去碰碰运气。 即便是难度会很大,但是在时间成本还很低的阶段,试一试倒也无妨。 学生有优良中差,企业也分三六九等。 如果“出身”与目标差太远,这怕是也很难互相能看对眼。 我的一位同学就是如此。 在我们满足于上市公司的待遇时,他的“学霸包袱”,却让他一心只想去外企。 但是一个稀缺的专业,很难突破学校名望的壁垒。 兜兜转转了几圈之后,他只能找了一家目前已经面临破产的国企。 我承认,追逐更高的目标,让自己站在更高的平台上是每个人都应该去尝试的事情。 但是想追求本不属于自己的东西时,更应该想的不是去碰运气,而是先让自己去进一步镀金。 研究生的求职之殇,在过去是不可思议的事。 到了今天,却变得稀松平常。 而将来,情况似乎也不见得会有所好转。 因为在各行各业脱离了野蛮发展阶段,逐步进入正轨后,两极分化是一种自然淘汰的结果。 也就是说,未来的企业,可能会大的很大,小的很小。 不过,事情并不完全是悲观的。 小企业虽然小,但留下来的都是专业性极强的“小而精”。 只要是扎实肯学,研究能力过硬的研究生,即便是双非院校毕业,也会在这类更注重个人价值的企业里,炙手可热。 而大企业招聘门槛虽高,但硕士学历也并非终点。 如果心有不甘,那么继续深造也能让你拥有更具分量的敲门砖。 虽然出路依然很多,但是也千万别忘了,无论是求职还是深造,知识都是让人安身立命的根本。 而未来的每一天,你也都会感谢那个曾经为前途拼过命的自己。 举报/反馈
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