重庆人才补贴最新政策及人才补贴发放时间
每个城市对于引进人才补贴政策不一样。但大多数为住房补贴、创业补贴、福利补贴等,数额也不定。下面小编为大家介绍2021年重庆人才补贴最新政策及人才补贴发放时间,仅供参考! 引进的重点领域与对象 引进人才的重点领域: (一)汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域; (二)森林重庆、畅通重庆、平安重庆、健康重庆、宜居重庆“五个重庆”建设领域; (三)全市重点学科和重点实验室研究领域。 引进人才的重点对象: 第一类: 中国科学院院士、中国工程院院士。 第二类: 1.国家引进海外高层次人才计划人选; 2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名; 3.国家“863”、“973”重大科研项目主持人。 第三类: 1.国家及重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人; 2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名; 3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选; 4.国家杰出青年科学基金获得者; 5.国家有突出贡献中青年专家; 6.卫生部有突出贡献中青年专家; 7.“*计划”特聘教授; 8.“中华技能大奖”获得者。 第四类: 1.在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才; 2.国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。 安家资助 引进人才调入(迁入)或柔性引进每年在渝工作半年以上的,由用人单位提供住房供其使用: (一)第一类人才住房建筑面积不少于200平方米; (二)第二类人才住房建筑面积不少于150平方米; (三)第三类人才住房建筑面积不少于120平方米; (四)第四类人才住房建筑面积不少于100平方米。 引进人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同的,可享受一次性安家补助费。其中,引进到党政机关和事业单位的,所需经费由市财政和用人单位各承担50[%];引进到企业和其他经济社会组织的,所需经费由市财政补助1/3、用人单位承担2/3。 (一)第一类人才安家补助费200万元; (二)第二类人才安家补助费100万元; (三)第三类人才安家补助费30万元。 引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的,免征契税。 在外留学人员(含香港、澳门地区)来渝工作或服务的,购买一辆国产小汽车,免征车辆购置税。 分配激励 引进人才调入(迁入)本市的,按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴: (一)第一类人才,每月岗位津贴为8000元; (二)第二类人才,每月岗位津贴为5000元; (三)第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元,其余每月岗位津贴为1000元。 引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的,在以上标准基础上,由当地财政再增发500元专家特别补助费。 柔性引进的第八条第一、二类人才,专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。 引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才,可实行聘任制,岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商,并报经市人力资源和社会保障局确定。 引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才,经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制,也可实行生产要素参与分配制度。 引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税,地方留成部分实行前5年全额返还。 项目扶持 引进人才承担省部及重点科研项目的,由用人单位视其情况给予一定的科研启动经费。 对第八条第一、二类人才,用人单位每年资助资料等经费6万元;尊重本人意愿,配备工作助手;配备国产轿车一辆;提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费。 对第八条第三类人才,用人单位每年资助资料等经费4万元;保证其工作和生活用车;每年提供应邀参加2次以内的国际学术技术交流与合作的差旅费。 对第八条第四类人才,用人单位每年资助资料等经费2万元;保证其工作用车;每年提供应邀参加1次国际学术技术交流与合作的差旅费。 引进人才因科研需要,确需从国(境)外进口少量试剂、原料、配件,可享受科学研究和教学用品及科技开发用品税收优惠政策。 引进人才申请软件研发项目的,在同等条件下优先给予支持。对享受国家软件研发资助的,市财政按国家资助的经费视情况按一定比例配套补助。 引进人才创办并经有关部门认定的高新技术企业,企业注册资本按照最低注册标准计算,可在一年内分步到位。符合国家规定的,免交登记费、房屋鉴证费,并比照享受西部大开发的税收优惠政策。 引进人才创办企业从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所得,符合国家税法规定的,免征营业税;在一个纳税年度内,从事技术转让所得不超过500万元的部分,免征企业所得税;超过500万元的部分,减半征收企业所得税。 引进人才创办的企业,经有关部门认定属高新技术企业的,减按15[%]税率征收企业所得税,并对其实际缴纳的企业所得税地方留成部分实行前2年全额先征后返,后3年减半返还。 引进人才创办高新技术企业,凡当年出口产品产值达到当年企业产品产值70[%]以上的,当年实际缴纳的企业所得税超过10[%]以上税率的地方留成部分实行先征后返。 引进到本市的国际知名人才服务机构,可比照西部大开发的税收优惠政策,享受15[%]的所得税税率优惠。 保障服务 对获得国家资助的重点引智(培训)项目和市级支柱产业引智项目,市财政予以1:1经费配套,支持引进境外高层次专家和高级经营管理人员。 用人单位应为引进人才办理重大医疗疾病保险和人身意外伤害保险;引进到企业的人才可要求用人单位为其提供有别于基本养老保险的、由相应商业险种组合的人才保险;人才组合保险可办理异地转移或退保。 引进人才在本市工作期间,由卫生部门发放专门医疗保健证,享受医疗保健特殊待遇: (一)第一、二类人才,由用人单位参照省部级干部的医疗待遇,对发生的规定范围内的医疗费给予全额报销;市财政每年安排经费用于体检和疗养; (二)第三、四类人才,由用人单位每年组织健康检查和疗养1次。 引进人才的配偶、子女可随调随迁;主城区以外的,户口可保留在主城区;柔性引进人才可申领《重庆市外来人才工作居住证》,享受本市市民待遇。 引进人才提出申请解决其随调配偶、子女就业的,由市人力资源和社会保障局配合用人单位妥善安置。 引进人才未成年子女需要在我市入学的,由户口或工作单位所在地的教育主管部门优先安排学校入学,任何部门和单位不得收取教育主管部门规定以外的费用。 对家庭生活基础在国外的人才,可享受出国探亲假。
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