千万不能同时在两个地方缴纳社保,对有很大影响!
有很多在上海的家长们,因为对上海的落户政策并不是很了解,怕自己的孩子不能参加上海的中、高考,于是就决定在南京落户,这样一来就算孩子在南京读书,至少近一些照顾起来比较方便,而且他们还准备得很充分,在南京已经开始缴纳了社保,同时准备以南京公司的名义办理落户,定居南京。 提醒:落户上海,要求不能在上海和异地同时保持劳动关系。 上海积分落户政策规定在同一时间,即在上海,又在外地有劳动关系,这样会有违规挂靠嫌疑。 外地是否有劳动关系,上海人才中心的采信依据主要来自于两个数据,第一是社保缴纳数据等,第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录等。 目前江浙广等落户热门城市,多要求走公司引进(这一点和上海要求一致),且要求缴纳社保;此类情况,异地社保和异地公司的人事档案记录都会有。 同时,有些家长反应,明明已经离职,但是前公司还在帮自己纳税,且为零申报(对于偷报税企业,给你零申报,他们并无成本,却能多一份企业财务上的支项)。建议下载“个人所得税”app查询“任职受雇情况”如果发现类似情况,可以直接向当地税务机关举报,甚至仲裁。 如果是在某个城市有房子,把户口迁到那个房子(城市),期间不牵扯到和上海重复交社保或者有冲突的人事档案记录,就不存在本文涉及的问题,放心迁(因为户口迁移是个人自由)。 如果你现在正同时在上海和异地缴纳社保,建议马上停掉异地社保;因为本质上,就算不考虑落户上海问题,这种情况也涉嫌挂靠,后遗症很多,准备落户上海的家长尽量保证社保信息的清楚。 如果是已经开始同时在异地公司缴纳申报,但是离职材料还没进入人事档案的,建议尽量想办法沟通不留人事记录。 异地同时缴纳社保问题,在申请积分时是否会被卡,主要看审核材料的人员。 但若既有异地缴纳社保,同时还有人事档案记录和上海实际工作履历冲突的,这个一定会被卡主。 异地纳税0申报的情况,目前对积分落户没有太大影响,但也建议及时停掉。 社保个税缴纳基数不一致(即使没达到纳税要求5000也应该申报零个税) 社保断缴补缴 社保个税的缴纳单位和劳动合同单位签订单位不一致(多为第三方劳务派遣出现的问题) 所以提醒家长朋友们,一定不要图小方便在两个地方同时缴纳社保,这会直接影响到上海落户,得不偿失。
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