上海的外地人怎么享受生育保险
1、外地人怎样享受生育保险?答:外地户口的话,公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金,然后,你住院(包括生产住院以及平时可能发生的住院费用)的时候把发票保留好,可以给你公司人事去平安保险一部分,但是不是很多,大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的,例如产检费用就比较模糊了,有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的,但实际上,产检费用都不在医疗保险范围内。 2、我的合同是年底到期,因为怀孕自动顺延,单位说生好宝宝后的4个月没有工资,并且停缴四金对不对?答:产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金,会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数(如果缴费基数小于工资,单位应当补足)×3或者4个月的,这个也相当于是单位发的工资,所以单位可以不发工资的。 3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的,现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资,我在公司已经工作5年,不知这种情况是否合理?答:如果你提供了病假条,按照你的工作年限,你病假在6月以内的,按照你工资的80%发,病假在6个月以上的,按照你工资的60%发的。如果没有提供病假条,则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的,这个是长病假工资的最低支付标准。 4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的,是不是有这种说法?答:有类似的规定,规定女员工怀孕七个月以上(即28周),每天给予工作期间休息一小时,也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为提前1个小时下班,就需要跟公司协商了。一般情况下,公司应该是允许的,因为一是工作时间没有减少,二是早下班可以避开高峰期,保障女员工的安全。 5、第一个问题:我的性质是小城镇,就是原来农村户口现在农转非了(上海),养老保险都有交的,这样的话社保那儿我也可以拿到生育补贴,那我每个月的工资是按上海市的最低工资算还是平均工资算呢?第二个问题:我现在是在私人企业打工,四年了老板从来没给我交过三金,我也没要求过,我们也没签订过劳动合同,目前还在做打算做到月底休息,老板也希望我生产之后继续在他那儿做。但我们俩都没有谈及四个月的产假工资,我知道这四个月的产假工资应该由社保给付的,但是因为老板没给我加三金,所以我拿到的生育补贴肯定比我正常工资要少一点(我现在每月 2000),我可不可以问老板要这四个月的产假工资呢,我应该以什么理由要?答:1)原来的标准是享受小城镇保险待遇,如果在职,生育补贴标准按照上年月平均工资的,如果不在职,标准是失业保险金。——但是现在的标准是失业和在职的领取标准是一样的(只要之前缴费满一年),标准是按照上年月平均工资的。2)建议您从现在开始要求老板缴纳四金,要求缴纳四金是非常正常的合理要求,这样就可以保障您的权益了。 6、我的产假结束时正好合同也到期,单位会不会不和我续签,产假后一年不是应该算哺乳假吗?哺乳假里不应该开除职工是吗?答:合同应当顺延至您的哺乳期结束(即从宝宝出生到宝宝满一周岁,而不是产假后一年)哺乳期不能随便开除员工的,但不是不能开除。只是可以开除的原因的范围缩小,仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。 7、我们人事告诉我根据新的休假规定,休了产假就不能享受带薪年假了,是么?答:新的休假没有具体规定这一条,但在解释中有规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假,所以,你公司可能是把产假列入这一类了。 8、我是上海集体户口,没有交四金。老公是外籍。想给宝宝上上海户口,领取中国护照,可不可以,要怎么办?答:目前的政策是不可以的。如果 1、您和您lg都是上海的集体户口或者 2、您是上海的居民户口,是可以给宝宝上上海户口的。 9、听说产假期间工资不是由单位支付,而是产后由社保一次性报销,我想请问一下,社保是按4个月发吗?如果我3个月的时候提前上班是不是等于就是多拿一份工资呢?答:缴金的人员是这样的:非晚育是3个月,晚育是4个月的。如果你提前上班,公司应当另外发你实际上班的工资给你的。
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