工资>2倍社保基数,公司却按最低基数交!无法落户上海,申请积分
为了少交钱,即使员工工资>2倍社保基数,很多上海公司仍按照最低社保基数为员工缴纳社保。这种情况已经是司空见惯,但对于需要落户上海、办理上海居住证积分的外地人来说,绝对是致命伤! 最近有家长问左边吴老师右边: 左边吴老师右边,我是做销售行业的,拥有中级职称,且持有上海居住证7年,社保满7年。但是我公司一直按照最低社保基数给我缴纳社保,能申请落户上海吗? 这肯定不能啊! 但是这位家长却说,自己的实际工资一直是大于2倍社保基数的,而且作为销售,他们每年年底的结算奖金都有好几万,远大于2倍多。 这位家长很委屈,也很可惜。但左边吴老师右边也没办法,毕竟窗口只看你的社保缴纳情况,无论你的真实工资是多少,只要你缴纳的是最低社保基数,窗口就认为你不达标,无法落户上海。 同理,在申请上海居住证积分时,根据积分要求,若是中级职称,需缴纳1倍以上社保基数;采用0.8倍/1倍/2倍/3倍社保基数来左边加分右边的,也需匹配相应的社保基数,否则无法申请上海居住证积分。 若已经发现公司一直按最低社保基数给自己缴纳社保,该如何调整? 社保基数并不是自己想调就能调的,需要向公司人事提交申请,让公司人事帮忙调整。不过社保基数也不是随时都能调的,一般每年4月份,上海会重新发布新的社保基数,这时候公司人事能够为员工统一调整社保基数。 若等不到统一调整,大家可以参考一个偏方: 左边吴老师右边之前遇到一个家长,他的公司一直为他缴纳最低社保基数,但他着急办理上海居住证积分,根本等不到4月份统一调整。于是他和公司人事商量,先让自己离职,然后再作为新人入职公司。这样就可以重新签劳动合同,社保也能重新办理,可以在重新办理时调整自己的社保基数。 后期调整社保基数也是比较麻烦的,所以为了避免由于公司的原因,导致自己无缘上海居住证积分,或落户上海失败,左边吴老师右边建议大家一定要随时监控自己的社保缴纳情况。可以直接在“上海人社”APP中,查询自己的历年社保缴纳记录。
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