关于年终奖的重要提醒,以免影响积分和落户
马上春节就要到了，很多家长在春节放假前都可以领一笔年终奖，但是很多家长在拿到钱之后就没有注意到缴纳社保了，后面影响居转户和上海居住证积分申请。 年终奖是年终的时候给予劳动者的一次性奖金，也是纳入员工年统计收入的，而员工年收入和员工社保基数多少息息相关。 社保基数是社会保险基数的简称，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，也可以说是员工的社保缴纳水平。 如果是在同一家公司工作，社保是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 如果换工作，可以按协议工资收入确定社保基数。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。而在上海，社保基数和上海居住证积分、落户息息相关，社保基数多少关系到积分、落户成败。 上海的社保年度周期为当年的4月1日至次年3月31日。单位一般2、3月申报员工的上一年的月平均工资，以此为标准确定该员工4月后的社保基数。 新一年的社保基数是依据员工上一年的平均月工资收入来确定的，这部分收入除了正常的月工资外也包括各种绩效、津贴及各种奖金收入。 年终奖对社保基数作用案例： 举个例子，某公司员工王某，2019每月工资收入为元，2020年1月获得公司年终奖元，王某的年收入为*12+=元，王某的月平均工资收入为/12=元，不换工作的情况下，王某4月后的社保基数按照元缴纳。如果不算上年终奖，王某4月份的社保基数只能按照元缴纳。 从例子可知，年终奖对社保基数作用很大啊。 如果不是用本科学历学位以以上办理上海居住证积分，其他都会涉及到社保，对社保基数有一定的要求，少缴纳了就办不了上海居住证积分或者是续办失败。例如：用职称申请上海居住证发将诶，持证人以中、高级专业技术职务任1保险费基数应不低于本市上年度职工社会平均工资。在此提醒：用职称积分，新办有社保基数的要求，续办也有要求，如果续办，社保基数不再满足1倍及以上，积分续办会不成功。 办理居转户，满足最近连续两倍社保基数36月，可以替代职称要求；满足4年内累计36个月3倍社保的科创人才，可以缩短居住证社保年限至五年。 办理留学生落户，也有1倍社保6个月以上的要求。 社保无论是对上海居住证积分还是居转户都是非常重要的，发了年终奖之后一定要注意。
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