人才引进,那个985博士工作两年,选择了辞职!
两年前,我们县城事业编人才引进,来了一个985高校女博士,刚毕业正年轻,当时县领导很开心,还大肆报道了一番,这位女博士也是斗志昂昂、一副要大展拳脚的样子,而前两天却辞职了! 待遇和补助都无法落实 来的时候分到了县委组织部,县里答应解决副科待遇,每个月补助2000块,两年过去了,待遇没有落实,补助也一分没发过,并且每天过得很煎熬! 远离他乡,没背景,没资源,举目无亲 家是河北的,阴差阳错来到了河南小县城。到这里人生地不熟的,别说认识领导了,普通人都不认识。而越是小县城,裙带关系越严重,机关风气越不好,没有点靠山在机关很难混。 有人嫉妒,有人看不起,备受冷眼和欺负 因为是外地的,在这边无依无靠,所以身边的同事在摸清楚底子后,就开始酸言酸语,没事就嘲讽一番“一个博士,来小县城干嘛”“博士又怎么了,不也是和高中生坐一个办公室”……每次听到这些话,她都感到心在滴血,却又无可奈何! 别人嗑瓜子喝茶、她加班到深夜 工作上,她是科室干的最多的,别人都把工作推给她,她又推不出去,所以常年加班。一个科室的工作大多压在她那里,美其名曰:高学历人才,一个月的补助就相当于大家的工资了,过两天还要提干,她不干谁干! 姥姥不疼,舅舅不爱 刚来的时候她们科室的科长四五十岁,比较惜才,对她也多加照顾,还好一点。而一年后换了个年轻科长,30岁出头,对她很是看不起,每天对她吆五喝六,工作上挑她的毛病,并且经常节假日不安排别人,只安排她加班! 她也去找过组织部部长,希望能够落实待遇和补助,领导每次都说等等,很快就能落实。她也像上级领导反应过,在组织部受大家排挤,工作安排不合理,能不能换换科室,领导每次都说会去沟通,还说基层就是这样,刚工作受点委屈很正常,慢慢就适应了,然后就没了下文。 前两天她独自加班到11点多,骑着共享单车回宿舍休息,下着大暴雨,淋了个满身通透,中间还摔了一跤。于是向科长请假说休息一上午,科长却说明早8点40开会,让她早点去收拾会议室。终于忍无可忍爆发了,她对着电话大吼了几句,然后手机关机,在宿舍休息了一天,隔天去单位办了辞职。
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