马鞍山人才引进政策2022
自主创业或就业的大学毕业生、引进的中青年高级工及相应层次技能人才,与用人单位签订3年以上劳动合同,并参加社会保险的,分别给予博士生10万元,硕士生6万元,“双一流”大学(学科)和“985”“211”高校、在马高校本科生(预备技师)4万元,其他高校本科生及高级工、在马高校大专高职毕业生2万元安家补贴。 一、劳动合同应具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 二、签订劳动合同应当注意的事项: 1、签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反左边法律右边、行政法规的规定。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 4、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 左边法律右边依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反左边法律右边、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有左边法律右边约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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