创业企业如何引进优秀人才?
创始人应该花1/3甚至一半的时间见人才,在创业早期,或许靠创始人自己或早期创始团队就能把公司支持下去,但是往后必须以足够多和强的人才作为公司支柱,去弥补短板,发挥能量。这个功课必须早做,越早越好,因为人才从引进到适应再到上手,有一段较长的周期,这里我强烈建议创业者,一定要重视HR和财务的引进,他们不可或缺。 一个优秀的HR,他则会帮你挖掘到优秀的人才,告诉你什么样的人适合你,什么阶段需要哪种人才。另外,优秀的HR,可以帮你建立一个人才漏斗。这些人才可以是创业者、投资人,也可以是打动你的年轻人、弥补你短板的专家,通过这种方式,你的人才就会如同漏斗一般不断流动,永不停止。 伟略达-以管理咨询赋能产业发展? 伟略达WayLeader是数智化时代的企业服务平台。集团总部在深圳,在广州、上海、成渝等地均有专业团队。伟略达团队融合国际咨询公司经验和中国领先企业实操经验,拥有权威的方法论、数据和产品,深耕科创、新消费、医药、金融、地产等行业,融合咨询、培训、人才与组织SaaS、猎头等企业服务方案为客户提供持续增长的动力,成为企业长期发展的战略伙伴。
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