正在准备上海积分或者落户的朋友,2022年社保如何调整
近期很多朋友来问,社保基数该如何调整。社保会在每年7月份调整一次,一般按照上一年度的平均工资收入来调整。正在准备积分或者落户的朋友们如何来调整社保基数呢? 毕竟在上海各大落户或居住证积分政策中,大部分条件都会对社保基数有一定的要求: 上海落户: A.例如7年居转户,有中级职称,需要最近四年里累计36个月社保基数达到1.3倍以上; B.无中级职称的,社保基数要达到2倍以上。 C.人才引进落户,虽然政策里未提到对社保基数的要求,但定义为紧缺急需人才了,如果社保基数很低,怎么说得过去?一般建议2倍以上。 注意:上海落户的审核很严格,合法合规,真实合理。落户方面有疑问的可以留言或私信我。 上海居住证积分: A.最近四年累计36个月0.8倍社保,加25分 B.最近四年累计36个月1倍社保,加50分 C.最近四年累计36个月2倍社保,加100分 D.最近3年累计24个月3倍社保,加120分 注意:中级职称申请积分的需要最近1年内累计6个月的1倍社保。 (当前受疫情影响,2022年上海市平均工资仍为元,即1倍社保基数)。 那么具体调整社保基数怎么操作,什么时候开始操作呢? 调整社保基数一般是有三种方式: 1)系统自动调整:单位人事在自助经办平台系统操作过申报工资,等到社保基数调整月(目前是每年7月),系统会自动调整。 注:每年只能调整一次社保基数,待每年公布月平均工资之后,系统平台可再手动调整。 2)线上调整:在系统平台手动调高,调整当月需要补缴之前的社保差额,如:12月份调整社保基数,需要补缴7月—11月的社保差额。 注:此方式属于“硬调”,补缴的金额相对较多,一般公司不允许。补缴的月份,在落户中一般不认可。 3)更换单位调整:社保账户由原单位转到新单位,才可以用这种方式进行调整。 注:如果落户中,用该方式,如,从原单位社保转出,当天再转入原单位,虽然达到调整社保基数的目的,但有投机嫌疑,不建议。
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