大批留学生回国发展,企业宁选985大学生不选海归,原因很扎心
现在很多人盲目崇尚外国的教育水平,从小就把孩子送到国外读书,除此之外,更多的是让学生出国留学,根据相关数据统计,到目前为止,我国出国留学的人数已经达到80余万人。 清华大学和北京大学作为我国的顶尖学府,每年出国深造的人才都是一个巨大数字,从办学到如今,很多清华北大的高才生都是一去不复返,直接效力美国、日本、英国等一些大国,造成了国内人才严重流失的现象,这是十分可悲的一件事情,辛苦培养了很多人才,最后却给别人做了嫁衣。 为了吸引人才回国发展,国家出台了很多政策,起到了一定的效果,大批人才回归国内发展,根据相关数据统计,从党的十八大以来,我国有超8成的留学生学成后回国发展,最初这批海归受到了企业的热烈欢迎,并且拿到了丰厚的薪资和待遇,可是近几年这种现象发生了变化,企业宁愿选择985大学的学生,也不愿选择很多海归学生,这其中是何原因呢? 能力经不起考验 说起海归,很多人心中就认为这是高端人才,实际上真的如此吗?很多海归说是学成归来,其实不如说是熬到毕业,在国外混不下去了,才回到国内发展,就像国内很多大学生一样,虽然毕业了,但是本身没有任何真才实学,可能因为学历自己被企业录取了,但是工作期间因为能力不足很难完成任务,自然也就得不到重用,企业对于类似情况的海归是深有体会。 很多网民说回归的一大批海归,只有一小部分是真正的人才,大部分都是普通人,真正的尖端人才还是留在了国外,如今海归的含金量是大大降低,比起985大学里的尖子生,企业更愿意录用这类学生,如今国内高校是严进严出,名校更是如此,大部分学生都是拥有真实才能,能有效为企业带来现实利益,而海归生在这方面普遍不如985尖子生。 眼高手低 最重要的是很多海归生眼高手低,认为自己留学归来就十分了不起,根本看不起国内名校毕业的学生,不仅对工作环境有很高要求,对于薪资待遇也有很高要求,可是自己却做不到能力和薪资待遇所匹配,企业都是以利益为主,面对这样的海归人才也就不看好,如今的海归和名校学生没什么区别,想要上位全靠能力,早已不是最初的靠头衔就能出彩。 如今海归生的含金量是急剧下降,只因为有钱就能送学生出国镀金,而最初出国留学的学生多数都是国内顶尖人才,深造后的他们都是实打实的精英人才,现如今留学生的含量被严重质疑,在企业心中也没有了当初的分量,在新时代的中国,想要在社会中立足,能力才是第一位,即便自己是家族传承,如果没有相匹配的能力,最终也会毁在自己的手中。 今日话题:大家对于如今的海归生怎么看呢?
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