各国留学生如何科学规划求职时间线? 满满的干货!
曾经,两会上有一则消息引爆热搜,有代表建议:应届生身份保留年限从2年延长至5年,甚至取消。 不少网友都表示支持,认为此举能够帮助平稳的度过择业缓冲时间,更好地实现就业。 图/微博 因为毕业时间复杂,留学生遇到的应届生身份问题,要比国内生多很多,几乎每年都有海归抛来这些疑问: “生毕业一年内都算应届生?” “为什么我刚回国就变成了往届生?” “校招过后,我还能以应届生身份找工作么?” 对于很多留学生来讲,是最容易进大厂的机会,如果连基本的问题都搞不明白,就将错过大把机会... 01 留学生的应届身份,是怎样界定的? 想要将留学生应届身份最大化,你首先要明白这个身份是怎么界定的! 根据教育部规定:留学回国人员不分应届和往届,一律没有三方协议,是否为应届,由用人单位界定。 划重点,你们的毕业时间以学位证上为准。 图/中国留学网 但是从企业角度来讲,招聘时都会附上具体的毕业时间要求,大家申请时一定要以企业要求为准。 比如会计事务所、快消等行业对于毕业时间要求比较宽松,超40%的企业毕业两年内均可投递。 像普华永道、壳牌、盒马生鲜等毕业3年都可申请! 图/部分企业-22年春招&秋招毕业时间要求 如果你是21、22年拿到毕业证的留学生,可以优先投递这些企业,机会更多,成功的几率也比较大。 而金融、互联网对毕业时要求就比较严格。 一般仅当年毕业可以申请,比如腾讯、京东、中信建投等企业,23年秋招仅面向22年9月-23年8月毕业的同学。 图/部分企业-23秋招毕业时间要求 如果你恰好是23年毕业,今年秋招是你加入金融和互联网的最好机会! 02 各国留学生如何科学规划求职时间线? 由于不同的国家留学生毕业时间千差万别,参加校招的次数、准备时间和策略上也都相应有所不同。 下面以美国、英国、澳洲为例具体来说说: 英国 英国留学生通常在12月-3月份毕业,有3次校招机会: 举个例子,Anna是23年1月份毕业,她可以参加今年的秋招、23年3月左右春招、23年6月左右秋招。 具体流程参考: (1)秋季入学,直接准备简历,参加国内秋招(ps.春季无此项) (2)补充实习(线上为主),于次年3-4月份,参加国内春招 (3)补充实习(线上为主),于6-8月份,继续参加一次下届秋招 但英国多为“一年硕”,时间非常紧张且没有长假期,无法参加国内含金量较高的寒暑期线下实习。 所以,建议大家多做一些线上的高质量实习,并且牢牢抓住每一次校招机会! 美国 大部分美国留学生是6-9月毕业,与国内时间线基本吻合,可以参加2次校招+一次暑期实习。 如Kai是23年6月份毕业,他可以参加今年秋招、23年3月左右春招、22年6-8月暑期实习。 具体流程参考: (1)秋季入学,申请日常实习(线上为主),于次年6-8月参加国内秋招 (2)申请暑期实习(线下为主),争取留用机会 (3)把握最后机会,参加毕业前3月份左右的春招 对于22届美国留学生,现在可以要关注快消、四大等对毕业时间要求较为宽松的行业; 对于23届留学生,现在就要赶紧冲刺秋招了,如果缺少实习的话,也要同时投递一些实习岗。 澳大利亚 由于和国内季节相反,澳洲同学情况非常尴尬,也最容易错过校招。 澳洲大学毕业时间不固定,大部分同学通常可以参加3次校招,寒暑期实习要视学校假期时长而定。 (1)毕业前一年,入学申请寒假实习,并准备简历,准备第一次秋招 (2)次年,关注3-5月份春招,紧接着申请暑期实习 (3)毕业前夕,再战6月左右的秋招 澳洲同学最关键的是,要视学校情况,关注不同企业对毕业时间的具体要求; 并且根据国内节奏,规划好每一次实习申请,不要等到第二年回国才做准备。 总之,各国时间线、不同高校之间都有显著差异,在这方面留学生要比国内同学,付出更多努力! 务必关注并适应国内校招时间,早做求职规划,将留学生身份优势最大化。 03 把握应届生身份,你需要这样做! 今年秋招,主要面对23届应届毕业生和部分22届毕业生,一旦错过就只能去竞争更加激烈的社招了。 关于如何拿到名企左边offer右边,这里给大家3点建议: ▍Top1扩大投递范围,别紧盯大厂不放 在经济形势不好、企业HC越来越少的情况下,你必须开始“海投”了! 像往年的“校招大户”字节,就在前两天宣布:“计划大幅度缩减22-23HC规划”。 所以这个时候,千万别只盯着头部大厂,竞争激烈还没有明确的截止时间,到了秋招尾声,基本上也招聘的差不多了。 到头来,不但没拿到左边offer右边,还错失了其它比较好的机会,得不偿失! 这时,一些业界名声、业务能力不错的小而美公司都可以考虑,比如小红书、知乎、柠檬微趣等。 发展潜力大且福利待遇丝毫不输BAT! 图/超有爱科技2021校招福利 ▍Top2趁早补实习,不然被秒OUT 缺少实习也是留学生最大的痛点。 在实习的含金量排序上基本是:暑假实习>寒假实习>日常实习。 所以,建议能赶上暑期实习的留学生们,尽量去公司线下实习。这类实习更受企业认可,可以争取留用机会,并且有更好的福利和培训体系。 ▲欧莱雅、百威、PwCAC、美世官微 不过,受疫情影响,不能回国参加暑期实习的留学生骤增,即便众多企业招聘信息发得火热,也只能远远望着眼红了。 对于这类留生,建议利用好假期和课余时间,优先申请线上实习,有条件的可以找实地实习岗位。 ▍Top3面试太难总是挂?赶紧多做模拟 由于背景差异,留学生对国内企业以及HR偏好了解远不如国内学生多。 加上很多同学都是第一次求职,缺乏技巧,就容易出现不会突显优势、不符合国内HR招聘习惯等问题,而直接被pass。 而且,留学生们课程本就非常繁重、加上还要用大量时间准备大大小小的论文或者实验,甚至连去找目标企业的真题,都很难抽出时间。 更别说,还要逐一去熟悉各家企业的笔面试特点、面试官偏好了。 但其实,只有在校招即将截止时,在企业明晃晃的招聘要求上,很多同学才真正能感知到,作为应届生时间真的不多了,能够享受到的相关待遇也总会有结束。 校招是同学们作为应届生,最简单也是最容易的一次求职了,大家务必好好把握机会! 版权声明: 1.本平台所发布内容,凡未注明“原创”等字样的均来源于网络善意转载,版权归原作者所有! 2.除本平台独家和原创,其他内容非本平台立场; 3.如千辛万苦未找到原作者或原始出处,请理解并联系我们; 4.文中部分图片源于网络,侵删。
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