“三方协议”是什么,签订之后会影响应届生身份吗?千万要弄清楚
文/教育好能手 应当仔细地观察,为的是理解;应当努力地理解,为的是行动。——罗曼·罗兰 现在这个时间点,又有一大批的大学生刚刚毕业进入社会,接下来他们将要面临的就是一系列的就业问题。 相信同学们在临近毕业的时候,基本上都会被自己的辅导员,千叮咛万嘱咐的督促同学们要签订“三方协议”。 但是关于这个“三方协议”也是存在着很多争议,有些同学可能听过,签订了“三方协议”之后就会对应届生的身份有影响,以后想要考编、考公都会有麻烦,这种说法,但是事实上真的是这样吗? “三方协议”指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,通常情况下,在同学们大四即将毕业的时候,都会去进行实习。 而在实习期间,辅导员一般就会让学生签订“三方协议”,主要是为了保障同学们在毕业之后还能继续留在实习单位工作,不会面临“毕业即失业”的问题。 而“三方协议”中的“三方”指的是毕业生、高校、以及用人单位,当然这个协议的作用还是比较大的,可以解决毕业生的就业问题,和之后的档案以及五险一金的相关事项。 而当应届毕业生拿到了“报道证”之后,“三方协议”基本上也就算是失效了,所以毕业生签不签“三方协议”都是可以的,并不是强制性的要求,它不会影响到毕业的问题,也不会影响到就业的问题。 答案是并不会影响到同学们应届生的身份,因为“三方协议”不等同于就业协议,也就是说它不属于用人单位与求职者之间的正式约束文件,不属于正式的劳动合同。 等到同学们拿到“报到证”之后,到用人单位报道,用人单位接收后,“三方协议”就自动终止失效了。 而在考公的相关网站上,工作人员也是针对这个问题给出了答复表示,通常情况下,“三方协议”是不会影响到考生们以应届生身份考公的,同学们也就可以放心的报考相关岗位了。 但是同学们还要注意的是,虽然“三方协议”不会影响到应届生身份考公,但是也不要随便的乱签。 因为考公的政审环节还是相当的严苛的,一旦发现毕业生所签订的“三方协议”出现了问题,是会影响到考生最终的录取情况的。 另外同学们还要知道的是,同学们在获得学士学证和毕业证后,应届生身份是会保留两年的。 但是在此期间,同学们一旦和用人单位签订了正式的劳动合同,那么就会失去应届生的身份,哪怕是在当年毕业的也不会算应届生了。 要人认清楚“劳动合同” 大学生们初入职场,一定是对一切都还是陌生的,所以在与用人单位签署“劳动合同”时,一定要明确具体的情况。 “劳动合同”就是毕业生在入职之后,与用人单位签订的保障双方迁权益的协议,简单来说,就是毕业生在用人单位履行相应的义务的同时。 用人单位也要保障毕业生们的权益,“劳动合同”里要包含合同的期限,工作内容以及劳动报酬等内容。 不要仅是“口头承诺”,“书面合同”才是最靠谱的 同学们在找工作的时候,一定要与用人单位签订书面上的“劳动合同”,不要仅是口头承诺,并且合同是在双方都签字或者盖章的情况下才会生效,同学们一定要注意。 另外如果同学们入职一个月后,用人单位还没有与你签署“劳动合同”的话,同学们是有权利向相关部门反映应,要求用人单位赔偿两倍的工资的。 注意“试用期”时的权益 虽然“试用期”期间,并不属于正式的员工,但是也是属于劳动合同的范围,也一样是会受到左边法律右边的保护的,这个时候用人单位也是不能无故辞退试用期员工的。 “试用期”的时间会根据劳动合同的期限有所不同,劳动合同的期限固定在三年以上或者是没有固定期限的情况下,试用期最长也是不能超过六个月的。 同学们在毕业,初入职场的时候,还是有很多的事情是需要处理的,比如个人信息的确认、档案的流向、以及如果大学期间入党了,党组织关系的转接等事项都要处理好。 总之同学们在大学毕业之后,又迈入了人生的一个新的阶段,一定要多些心眼,留意学习更多的社会经验,毕竟社会上还是要比学校里复杂很多的。 今日话题:你觉得“三方协议”有签订的必要吗? 欢迎大家在评论区留言分享出你的观点哦。 想了解更多精彩内容,快来关注教育好能手 举报/反馈
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