985研究生2022年6月毕业,没有工作方向,女生,偏向于销售,想要去上海卖豪宅,请前辈指点?
没有工作方向,想要赚钱,可以在外拼搏,身边人大部分去考公,或者企业,我想试下卖豪宅,请问前辈们,这样的想法可行吗,恳求指点 最重要的问题是,你学的什么专业?卖豪宅的目的是什么?赚钱还是找老公?明明有那么好的学业不用,偏要去拼颜值? 销售起点很低,对学历并没有要求,很多人销售能力是与生俱来的,所以这个行业门槛低竞争大,成功率极低,毕业后第一份工作走错了,人生就很难在矫正。 现在网上招聘信息最多最华丽最容易进的就是是保险业和房产销售。这种行业来者不拒,做好了留下,做不好走人,主管只管拉人头和从菜鸟身上抽成。建议不要被所谓高大上的名头迷惑,比如什么豪宅咨询师,资产配置师,财富规划师,,进去就是给你画饼充饥,你跟他谈底薪他会说你没出息没志向,然后跟你说卖一套豪宅就赚几百万,,,。 大部分高学历的人都不傻,大家都去考公务员,都想进大企业肯定是有道理的,并且这些岗位很难进。赚钱的事情门槛都很高,谁都能做或者进去就洗脑的,一般是收你智商税的。 你学历够,建议你找些大厂应聘,不要好高骛远,幻想轻松暴富。天上掉馅饼也会被个子高的人接到。务实可能不会暴富,但不会被社会收智商税。 你怕不是要去丽兹行吧?我前前后后加了三个他们的HR了,所谓985高底薪只是第一年哦,要自己在网上多看看,查清楚。 本身不是有钱人,没有习惯过优质的生活,是卖不动豪宅的,因为你无法卖一个你本就完全陌生的东西,和你不在一个世界。就像王思聪无法理解拼多多为什么成功一样。何况卖豪宅不是卖包,即便再有钱的人也不可能因为你的美貌就轻易做出非理性的决定。 真的想当销售,从经济适用房开始卖,这是你最能直观感受客户心里的。 丽兹行的剥削 1.肯定是祝和曲有一定钱 祝在北京有三套豪宅 2.原始积累来源于左辉的钱 3.后续的钱,扩张的钱来源于员工的卖命钱 (1)996的剥削,不给加班费,节约每个员工至少3万元 (2)运营成本让员工掏钱,拓客成本,安居客平均500-1500,宣传猛的2500一个月呢,打车买礼物500左右 这就是2000-3000元 1700人就要承担几百万。 (3)店长负责制度,门店的房租公司出,门店的小礼物小活动还要带看奖励店长出大头,输的组出小头,然后还是员工平摊。 (4)提成发的慢,有压账期,这利息就不少啊 而且离职减半 而且最高一笔提成分五年能够拿完。 (5)劝退员工,其实大部分员工不懂法,根本就碍于情面没有要辞退补偿,所以从违法辞退这里节约不少钱。 (6)没有按真实缴纳社保和公积金,离职的7000人,光赔偿金就要有3/4000万 别说前三到6个月社保了, 干了一年的员工克扣社保公积金在2万左右,这些你自己算有多少。 (7)提成制度的变态 开单就会有预发提成,艹,跟客成本都是员工出,凭啥呢? 然后喜欢招聘新人,因为新人很拼搏,不谈福利,好驯服 最主要,老员工开单买卖按照12-15提,而新人前6个月按照3提,这差四倍啊? 我一同事干了80万业绩,最后提成算他头上不过1.8万,还不知道啥时候发下来 而老员工提成要14万吧! 你说招聘新员工好还是养老员工好呢? 学会这些你别欺负员工啊?剥削他们。 (8)罚款和乐捐制度,迟到罚款30,经理200,我看之前店面,一年迟到罚款光2000多,而且他们迟到都是店长有考核的,就是自己定义的,公司要求9.00上班,店长狗屁搞什么活动,要求8.30上班,结果有的通知不到或者什么,一概罚款啊。 (9)国王和天使,用员工的钱互相花,而后让员工感恩公司,是不是大傻逼? (10)强制员工感恩节义卖,员工每年要捐款30万,都是员工的东西让员工买,然后捐款抵扣纳税,然后让员工发朋友圈感恩上帝,感恩公司,要不要脸啊? 捐款少点,业绩好的会被店长经理约谈,说没有爱心,我操尼玛,你一年赚100万,咋没见你捐,你装你妈的逼啊? (11)内部员工实行严格的价值观制度,其实就是东厂的举报机制,这样有问题或者提成问题的员工,干掉他。 至今还有一批工奸当丽兹的走狗,出卖工人阶级,出卖同胞,压榨员工。 这就是彻头彻底的灭绝人性的坏,是骨子里的资本家,是坏到极点的克扣社保违法行为的小私企。 某公司去总部的第一个要求就是要胡说八道,昧着良心。 这个生孩子真的不怕没屁眼吗? 还次月缴纳五险一金。 不是现在总部的水军都这么不要脸吗? 有家属在总部干的,趁早分啊!这价值观有问题啊。
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