95后应届生很任性:上海工作,月薪20K,入职不到半月,却要离职
95后应届生很任性:上海工作,月薪20K,入职不到半月,却要离职 眼下到了年底,正是各大公司裁员的时候,80后员工战战兢兢,唯恐这场风波连累到自己,然而95后的应届生却把辞职信递了上来。 是什么,让年轻人还敢如此义无反顾、说辞就辞呢?我想归根结底还是由于社会的发展导致的思想进步,95后们选择的机会要比前辈们多出很多。年轻的资本不只是年轻,还有不羁的思想。 随着社会的发展,年轻一代的自我意识也是越来越强。95后这一代人有什么特点呢?我想一代人的特点应该取决于这代人所成长的时代背景。 这代人成长于市场经济和互联网高速发展的时代。在这样的时代下,我们的物质生活水平得到了极大的提高,人们开始追求生活的精彩丰富以及精神世界的充实。 这位95后的应届生目前在上海工作,月薪20K,按理说应该是个人人羡慕的好工作,然而他却入职不到半个月便提出了离职。 相信很多人对这样的举动都感到特别不解。 对此这名95后应届生的解释是:公司整天加班,不考虑员工的身体状况,公司无休止的加班,没日没夜的工作,原本好好的周末大小周逐渐变成单休,甚至有时单休的情况还需要会公司加班开会。 作为95后的一员,身边95后的朋友居多。有很多朋友出来工作两年已经换了不下3份工作,一段时间不见,工作就换了一份,好奇的问了一下,得到的答案都几乎一致,受不了公司的文化。 既然他们都有这样的魄力,那我为什么不能有? 看到这位95后应届生的帖子,很多网友发表了他们的意见: “老板们一味地认为公司留不住人是员工的问题,这才是最大的问题。95后闪电离职肯定不是个例,一个现象普遍存在以后,那么就要看一下这个现象背后,更加本质的东西了。加班并不可怕,可怕的是漫无目的的加班,说句心里话,我们不怕吃苦,但是怕白白吃苦。大多数的人还是连基本的权利都争取不到。” “年轻就要有各种尝试各种可能性,很多人选择第一份工作的时候都比较忐忑,想着都是读书多年的沉没成本,想的是企业文化,结果被洗脑,最后钱没多少,大概半年就能反应过来钱才是一个人的一切基本。” “自由人才市场,辞职和跳槽不是很正常的事吗?除了基本的薪资待遇,95后可能更看重的是未来的发展,尤其是前两年,基本上选择了一个跑道,如果正确,就会比同龄人跑得更快,所以不想在一个企业里浪费时间。” “现在的公司只会画饼,而且画饼功夫了得。留不住员工的你们,是不是也应该检讨一下自己,而不是总是责怪提出离职的员工们。” 对于以上现象,你们如何看待的呢? 举报/反馈
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