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明知故问|本科生就业好还是研究生就业好?

栏目:政策法规 人气:0 来源:网络 发布日期:2023-01-25

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继续深造还是出来工作?

  

这或许是进入下半年的考研季后,很多应届大学毕业生时常思考的一个问题。

  

对于直接求职工作的小伙伴来说,奔波于各大宣讲会疲于应付HR的心灵拷问时,偶尔也会自我拷问要不要读个研究生给自己镀下金?而还在埋头刷题的小伙伴,或许也特别想知道,三年后,面对就业市场,是不是真的会变好?

  

根据今年3月份的一份万人调研数据显示,39.96%的学生选择考研主要是考虑到个人发展与就业前景,还有21.29%表示是考虑到专业前景。

  

也就说,即使考研,最终还是解决就业问题,由此衍生出本期前瞻经济学人APP“明知故问”话题:本科生就业好还是研究生就业好?

  

  

解决好这一问题,需要从就业机会差别、就业薪资差别以及就业后升职前景的差别来综合考量。

  

研究生学历对就业机会的增加

  

一般来说,学历对于就业机会的影响体现在两个方面,其一是限定求职者对于职位的考量,高学历的求职者会下意识避开门槛较低的职位;其二便是随着社会经济的发展,越来越多的行业对于学历要求正在提高,高学历可进可退,职位选择范围要高于一般本科生。

  

关于高学历对于职位选择的限制,根据麦可思发布的《2019年中国大学生就业报告》,2018届高职高专毕业生从事最多的职业类是“销售”,就业比例为8.9%;而对应2018年本科毕业生从事教育、媒体、互联网等相关职业的则明显偏多,其中从事“中小学教育”的就业比例高达19.3%。

  

换句话说,高学历会影响到就业选择。百利天下留学的孟老师认为,研究生就业的选择面更广,可选择的平台也会更高。

  

今年7月份,“华为百万年薪招聘少年天才”的话题引发全网热议,8位新入职的青年员工在得到华为80-200万不等的年薪时,前瞻经济学人APP也注意到,这8位才俊的学历都是博士,且所从事的研究方向都是物联网、人工智能、算法等当下最受关注的技术领域,而这些领域无一例外都是研究生及更高学历才能真正接触到的领域。

  

  

图为:曾引发热议的“华为百万年薪招聘少年天才”的文件截图

  

来源华为官网截图

  

仔细研究当前的就业态势,也能很容易察觉到,技术创新的社会导向越来越明显,偏理工科的职位愈发被重视,类似算法、数据分析之类的岗位需求近些年更是呈井喷之势,而能够适配这些职位的学历都是越高越好,硕士学位在这些热门领域的就业机会自然要高于本科学位。

  

此外,除开热门的高新技术岗位,想要进入科研院所或者企事业单位的小伙伴,或许也需要一个研究生学历。

  

根据大街网发布的《2017-2018高校就业报告》,研究生学历进入国有企业的比例要高出本科生5.6个百分点,进入科研院所及初中高等教育的比例是本科生的一倍。当然,对于医疗卫生行业的小伙伴来说,进行研究生深造是最佳也是必须的选择。

  

  

图为:本科生及硕士生就业单位的性质差别

  

数据来源大街网《2017-2018高校就业报告》

  

当然,前瞻经济学人APP温馨提示,拥有研究生学历的好处还不止是体现在岗位选择上,在求职阶段应对HR刷简历时也有大用。

  

知乎某人力资源领域的活跃答主“光羽”就表示,在人力资源界有句话叫做“挟学历以令企业”,意思是对于一般企业来说,在刷简历阶段,一个普通本科院校的硕士学位对于HR的吸引力几乎等同于985/211的本科学历,这对于很多高考失意而进入一所非理想大学度过四年的小伙伴来说,读个研究生不失为改变人生发展轨迹的好选择。

  

研究生学历对就业薪资的提升

  

对于不少还在纠结是否需要读研的同学来说,可能更多的纠结还不是能否考上,而是一个更为现实的问题:如果读研后还是出来工作,那么,研究生与本科生的薪资差别是否足以覆盖读研所付出的时间成本(海外留学一般是1-2年,国内读研一般是2-3年,期间所付出的直接金钱成本以及潜在的升职等机会成本)?

  

这一问题有较为直接的数据来解决。

  

根据中智薪酬在2018年对2700余家企业的调查,2018年,全国本科应届生平均起薪水平为5044元,硕士应届生起薪水平为6824元,研究生起薪高出本科生多达35%。

  

而大街网在2018年7月份发布的《2017-2018高校就业报告》显示,研究生的薪资水平一般要高出本科生40%左右,并且,薪资和学校类别同样存在一定关联,学校越好,则相应的工资越高,差距在15%左右。

  

  

图为:各类别院校本科生及硕士生薪资情况

  

数据来源大街网《2017-2018高校就业报告》

  

也许还有同学不清楚35%-40%的起薪差距究竟有多大。

  

作为对比,近4年时间里,我国职工年薪资平均增幅为8%左右,以一名2016年本科应届毕业生为例,若不读研直接就业,加入月薪为5000,他在2018年的月薪将会是5832元;如果是2年后的2018年专硕毕业,参考中智薪酬,他的月薪将会是6825元,明显要高于本科毕业直接就业。当然,如果考虑到职级晋升,这一差距将会减小,但也不太可能会对结论造成颠覆性影响,即读研的时间成本要比想象中的小。

  

此外,从薪资的绝对水平来看,无论是研究生还是本科生,北京、上海、江苏、浙江等发达省份都是最好的选择,平均薪资水平高,也能更快弥补研究生所付出的时间成本,同时,越发达地区所能提出的就业岗位相对也会越多。

  

研究生学历对升职的帮助

  

俗语有云,学历只是敲门砖,真正进入职场后,更多还是要靠能力。

  

那么研究生学历对于后期的职场升迁真的就没有影响吗?

  

前瞻经济学人APP的回答是,和前面几个问题一样,需要区分不同领域、不同性质的企业。

  

对于民企和外企来说,一旦通过面试入职后,此后更看重的就是能力。在公平竞争的企业环下,只要能力好、工作出色、成长快,就能够在职位升迁上占据优势。

  

而对于体制内的工作岗位来说,职级升迁考虑的因素就很多,但学历也是其中重要的影响因素。

  

知乎上有用户以中部地区某省会城市的体制内单位为例:

  

研究生进入企业以后半年就可以转正,本科生则需要一年时间才能转正;研究生转正后工资按照高定级别,涨工资时则按照高一级来账,本科生转正后工资按照低定级别,涨工资的级别也比研究生级别低,两者之间的涨薪金额每月会有400到500的差距。而且对于晋升来机会方面研究生是优于本科生的,因为本身转正的级别就比本科生高,达到晋升要求的机会也会更早。

  

此外,还有一个很明显的趋势是,随着在职研究生的管理近些年日益规范,报考在职研究生教育的人数也有可观增长,侧面反映出企业对于学历也更加重视。

  

小结,由于我国高校教育与工作实践存在一定程度的脱钩,对于一些对实践能力要求偏高的行业,比如互联网运营、设计、市场营销等,往往就是重视工作能力,英雄不问出处;而对于企事业单位,尤其是科研院所、高校岗位而言,良好的出身对于升职来说,就是最好的敲门砖。

  

综合以上,前瞻经济学人APP认为,对于以工作为目标的小伙伴来说,研究生就业在当下来看,很大程度上要比本科生就业要有优势,并且就当前就业市场的供需环境来看,未来一段时间内,研究生就业的优势依旧会存在。

  

以上便是本期前瞻经济学人APP对于“明知故问|本科生就业好还是研究生就业好?”问题的解读。

  

本文参考资料:

  

麦可思《2019年中国大学生就业报告》

  

大街网《2017-2018高校就业报告》

  

光羽《研究生和本科在就业中到底有多大差距?》

  

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