答：不太一样。秋季校招：招聘的重头戏，面向当年应届毕业生，时间大约在9月-11月，招聘的岗位多，人数多，竞争力相对比较小，考试准备时间长。大多数人可能拿到好几个左边offer右边。

　　

春季校招：大部分岗位是面向大三与研二（研三毕业）的同学，提供实习岗位。部分企业由于秋招签约率不高或者业务剧增，会针对大四与研三的同学进行补招，岗位较少且招聘人数少，时间约在2月-3月。今年比较特殊，整体招聘后移，但招聘节奏还是可能比较快，要提前做好准备。

　　

1.时间上：秋招是每年的9-11月份，春招是2-5月份。

　　

2.招聘岗位：秋招岗位类型多，规模大；春招是秋招的补录，岗位较秋招少。

　　

3.考试难度：考试范围相似，但春招比秋招难度稍微低一些。

　　

4.考试形式：秋招是全国统考，春招是各家银行自行组织。

　　

待遇方面差别不大，只是春招较秋招岗位选择较少一些

　　

目前秋招已经进行到了中后期，可是很多同学对于秋招的基础知识都不知道。不过不知道没关系，本文全是干货，相信你们看完之后马上就能行动了。

　　

本文从这几个方面来对秋招知识进行扫盲。

　　

1.校招、社招、网申

　　

2.关于秋招的知识扫盲

　　

3.关于春招的知识扫盲——校招指的就是针对高校应届学生举办的招聘

　　

——招聘分为校招和社招

　　

——而校招包括暑期实习、秋招和春招

　　

——网申，就是指网络申请。基本上在线上申请求职岗位的都可以叫做网申，它是属于求职中的其中一个环节，不管是校招和社招中都有。

　　

下面是我总结的校招社招关系表：

　　

——通常我们所说的【2021年秋招】，其实是指【针对2021年毕业的应届生举办的秋季校园招聘会】，这个秋季招聘会的举办时间是【2020年秋季】。

　　

——秋招分为【秋招提前批】【正式秋招】【小规模秋招】【补招】四个阶段

　　

——【秋招提前批】的时间一般是5-8月，这个时期已经可以开始投简历准备面试了。

　　

——【正式秋招】的时间一般是9-10月，这个时期是秋招的高峰期，是来招聘的企业数量最多的时期。

　　

——【小规模秋招】的时间一般是10-11月，这个时期来的企业会陆陆续续减少

　　

——【补招】时期就是之前没有招满人数的企业再次进行补招——通常我们所说的【2021春招】，其实指的是【针对2021年毕业的应届生举办的春季校园招聘会】，这个春季招聘会的举办时间是【2021年春季】

　　

——春招的时间一般在2-4月，此时来的是少部分没有参加秋招的企业。

　　

不喜欢看文字版本的也可以看这表：

　　

　　

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从名称上看，秋招是在秋天进行，春招是在春天进行。

　　

下面来具体看一看这两者的区别吧！

　　

1、时间上的区别。春招的时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。

　　

2、类型上的区别。春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

　　

3、招聘人才区别。因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

　　

现在秋招在即，各位同学要做好准备迎接秋招！

　　

Offer先生为大家整理了有关秋招的知识

　　

校招本质上就是一场信息搜集战，为了帮助大家不错过秋招的每一条资讯，节省时间精力，左边offer右边先生已经为你准备好了一份【23届秋招网申时间表】包含秋招预测表、秋招提前批网申表行业、企业、网申截止时间、岗位、工作地点、毕业时间要求都在一张表上，方便筛选。还附上了网申链接，直接一键投递！

　　

　　

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下面左边offer右边先生就为大家介绍一下秋招的知识，以及如何在秋招中斩获左边offer右边。

　　

　　

校招时间表如图，值得一提的是，千万别以为秋招真的是秋天才开始的，很多企业7月份就开启提前批了，提前批竞争要小一些，拿到左边offer右边的概率会更高，而且知道提前批的同学不多，甚至那时候还沉浸在暑假的快乐中，你知道，你就赢了。

　　

暂时没拿到左边offer右边不要过于心慌，十月份还会有很多面试机会，调整心态，积极参加面试，实在不济，春招还有机会。但想拿到满意左边offer右边的前提是，积极复盘，改变现状，提高自己的求职能力。

　　

　　

如上图模板所示，首先建立一个自己的秋招进度表，随时可以看到自己的秋招进度，清楚自己挂在哪一环节，思考被刷原因，不断提高自身求职能力。

　　

(1)网申网申其实是按关键词进行筛选的，背后都有一套打分系统，比如网申各部分填的东西越多分数越高，学校排名越前、实习的公司时间越长、专业越对口、英语能力越强、学生工作越优秀分数越高。

　　

下面列出一些网申易犯问题:

　　

为了及时提交申请，打开网页直接申请。在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

　　

不注重细节，认为差不多就可以了。千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

　　

认为网申太麻烦，填一半就放弃了。网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！

　　

(2)简历

　　

简历就像是求职者的一张价值清单，用人单位能从简历中初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给企业带来什么。

　　

下面列举一些简历易犯问题

　　

只准备一份简历海投。这真的是简历制作的禁忌了，简历一定是要跟目标公司、目标岗位相匹配的，要认真解读岗位JD，明确用人单位倾向什么样的人才，再用自己的经历去匹配。

　　

简历模板花里胡哨。HR每天要看那么多简历，看到那种花里胡哨的简历模板直接头疼，建议选取整洁大方的模板，各部分清晰明了，能让HR一眼看清你简历的各个部分。

　　

经历随意堆砌。很多同学描述经历都写的很随意，毫无逻辑，建议按照STAR法则把每项经历重新梳理一遍，体现出亮点和逻辑性。

　　

照片不职业化。合适的简历照片应该是端正、干净、穿着和发型职业化、表情不夸张、脸部无遮挡物，最重要的是，照片要像你本人。简历照片不一定要很美，但一定要职业化。

　　

过度包装，即简历造假。简历适当包装是很有必要的，但千万不要想着在简历上列出一些自己不曾有过的经历，及时过了简历这关，在面试中HR一深挖，很容易露馅。

　　

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(3)笔试

　　

笔试是现在大部分企业校招流程中的必备环节，刷人率比较高，千万要重视。

　　

下面列举一些笔试易犯问题

　　

看到笔试链接直接点击开始笔试。这样做的同学也太大胆了，除非你有提前练过行测题，建议还是安安心心看看笔经、刷刷题，了解笔试题型，找到做题手感。笔试被刷，真的很亏。

　　

做性格测试为了迎合企业隐藏真实性格。企业在设置测试的时候也会多次涉及相关的偏向，如果刻意隐藏反而会导致前后不一致导致被刷，适当调整是可以的，但是不建议大量迎合企业，适合很重要。

　　

(4)面试

　　

面试是最能体现你能力，让你有机会逆风翻盘环节，也可能一不留神就被刷了。实战能让你的面试能力快速成长，建议每次面试后多与HR沟通，HR的第一反馈，是最真实有效的。

　　

下面列举一些面试易犯问题：

　　

不清楚面试形式就去面了。面试前可以问一下联系你的HR这轮面试是什么类型，做好相应的准备，不然就只能去开面试盲盒了。

　　

回答问题毫无逻辑，想到什么说什么。这是大部分人面试的通病，建议大家提前找搭子进行一些模拟面试，用STAR法则来回答问题，体现出自己的逻辑思维能力。群面默默不敢吱声。群面对于社恐的同学来说真的噩梦，但是千万不要不说话。若暂时没有观点，可认真记录，在别人的观点上进行深度拓展。切记一定要贡献有效发言，若发言次数较少，可做好归纳总结，抓住最后汇报总结的机会进行展示。

　　

群面一顿猛输出。若对主题比较有把握、逻辑框架比较清晰、想法比较多，可以尝试充当leader的角色，把控和推进整个流程。反之，不建议出风头，有时候真的是说得多错得多。

　　

不注重面试礼节。着装尽量商务一些，大方得体，女生可以淡妆，尽量让自己看起来形象气质佳。一定要守时，若是线上面试，提前调试好网络，避免网络中断造成面试官体验不好。

　　

面试完就完了，不回顾不复盘。面试后即使失败了也要向HR要反馈，可以了解岗位的核心需求点在哪里，更清楚岗位人才画像，还可以了解自己在面试中还有哪些不足，后期可以针对性的改进，提升未来的面试通过率。

　　

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