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留学生求职机构推荐?

栏目:政策法规 人气:0 来源:网络 发布日期:2023-09-10

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留学生寻找求职机构推荐,秋招春招保左边offer右边+人事远程实习,咨询公司管理咨询战略咨询,或者其他大厂战略岗。

  

同学你好,我们机构与全球五百强企业都有就业合作可以接触最新的就业咨询,可以根据你的性格和发展需求定制你的就业计划,还有500强在职人员进行指导和答疑~

  

这里是多A学姐~7年老牌英美澳留学服务机构,全球1000加教授和各大名校PHD学生全力助阵留学生申请服务和各专业1V1辅导。悄悄告大家,我们跟全球多个大学还有科研项目的合作哦,如果你想获得高质量的期刊发表或者前沿的科研经历,找学姐准没错!还不快来找我聊天

  

问到我擅长的了其他机构没报过不评价我就说一个我报过的个人很推荐很良心拿到左边offer右边之后还给我发了个大红包然后还请我喝了咖啡吃人嘴软哈哈但就说上课来讲面试都分了几个老师给我上我最后拿左边offer右边了还有单独的hr模拟面比那些一个老师上完全程的要有针对性的多还有一个感触比较深班主任是两个一个白天一个晚上我白天那时候有网课一般都是半夜问问题人家也回我了唉现在想想我这样好像也不太好哈说这么多再聊下我是为什么最后选择这家报名的我觉得虽然我没有报过其他机构但基于我办事小心口袋紧的调性我也考察不下10家求职机构大大小小太多了但这家沟通下来真的不费劲也不废话我问什么说什么剩余有几家说了一小时都不愿意跟我说价格我真的老人手机是太贵不敢说嘛哈哈最后就是付费一次性付款的我还是怕有两家大机构几大万的产品一次付清我就完全没考虑哈我报的这家机构只给了三成我课都上一半拿了左边offer右边给的尾款尾款还是我主动问的(我这个人还是很自觉那种)基于综上所述又一次选择正确还有给大家说一下求职是大事不要着急一定问清楚再报名不是钱的问题是浪费了时间还被忽悠了才真的得不偿失那种几万的甚考虑吧我加了给我上求职课导师的微信在上海约她吃过饭她也给我推了我报的这家说对导师也很好都是朋友应该反正谨慎具体哪家机构我就不在这里说了每个人情况不一样选最适合自己的才是真的

  

这题我会

  

本人双非英硕金融专业喜提德勤左边offer右边

  

  

当时找的求职辅导机构,经过多家对比,以及跟爸妈商量,最终选择了一家性价比高的求职辅导机构,缴费签订的合同。当然,我爸妈拿的钱,嘻嘻

  

接下来说说我的感受!!!因人而异,仅供参考哈!

  

比较满意的几点

  

不知道大家有没有一样迷茫的时候,对未来具体去做什么也不太清晰。这家求职辅导机构,帮着我把求职方向定位,再深入挖了一下行业内的整体方向,以及未来的职业规划。这样自己对这些有了深切的认知,不同行业不同专业,规划不同,当然这些也因人而异。

  

  

也通过深入沟通了解到我个人的自身不足,以及自己都没有发现的闪光点。让你对自己整体有个新的认知,这也在以后的求职面试上给自己加了很多分,给我量身定制了个人能力提升计划,让我不足的地方可以得到提升。我也按着她的计划一步一步,一个多月,同学见了我都说有很大的改变。

  

  

笔试指导:刷了很多笔试的题,不同的单位笔试的题不同,这个也是靠自身的一个积累。在很多家笔试中排在前几名,当然这也跟自己的努力离不开,那段时间只要一有空闲就刷题,就模拟面试,提到面试。面试指导也分很多种,比如群面,经理面,合伙人面,不同的面试怎么去应对。不同的面试场景,不同的应对方案。在面试环节求职辅导机构老师也对我展开了魔鬼训练,n次的模拟面试,让我在真正的面试中不胆怯。脱颖而出,拿到了好几家的左边offer右边。

  

  

不论去报什么求职辅导机构,都不要全寄托在他们身上,要知道虽然花钱报了,但自己也需要配合。自己也需要努力的去改变自己,提升自己。还有就是简历他们给做的也挺好的,这点我就不展开讲了。个人报机构的原因,国内外时间差,还有就是个人也没时间去关注国内企业校招的招聘信息,还有就是作业相对来说也比较多。

  

祝大家都能找到理想的工作!!!

  

你细想,当自己纸面上的实力不足时,就保左边offer右边这事儿靠谱不。

  

好比当你走在大街上,迎面走来个嗨丝小姐姐拦住你。说你天赋异禀,现在重金求子。

  

你觉得对面是不是冲你腰子来的。

  

所以说年轻人,千万别上头。不然很容易就人财两空。

  

大部分中介就是这样,因为骗人零成本。他们才能重承诺诱惑人上当。

  

“如果有100%的利润,它们会挺而走险”

  

咱换个角度想,如果对方能保左边offer右边(尤其大厂),这能量可不小吧。

  

那么好了,他这么大能量为什么会帮一个陌生人,为啥不给自己家其他姑八大姨的孩子们都弄进去。

  

如果说单纯为了搞钱,那么企业或者大厂每年岗位的名额就那几个。如果搞个竞拍价高者,那岂不是赚翻了,何必费个脑筋开出个你无法拒绝的条件,诱导你付费。

  

或许这里的确有靠谱的。但这么多年了我是一个没遇到,真不敢拿这个打包票。

  

如果你遇到了,可以分享给我,我去验验货。

  

要是靠谱的话我给大家推荐,剩的大伙费劲。

  

  

其实说到靠谱,我还是更相信员工内推。

  

好了,再说说远程实习的事儿(PTA)。

  

原是咨询公司根据业务需求所产生。有走人事和不走人事两种。

  

多数都不走人事,不走人事地是不给开实习证明的。

  

所以一定要考量你的用途,因为不开证明的实习,大多企业都不认。

  

如果想走PTA的话,我建议走正规的方法,在官方渠道上申请。这样会相对安全和靠谱。

  

我在求职这个行业里泡了六年,我更建议。与其利用这种不稳定的捷径来快速达到目的,不如一步一个脚印到达目的地来的踏实和靠谱。

  

你可以通过在网上收集碎片信息,整合成自己的求职框架。也可以利用付费,节省时间提高效率的办法,从机构获取体系的求职框架。

  

只不过选机构耽误时间还得多放对比,从前期效率上,值得花些精力和时间。

  

由于机构的收费没有标准。大多依托于机构名气发小,就好比今儿出门想吃烤鸭,去全聚德吃一只鸭子得小两百块钱,要是去街边转炉估计也就二十块。

  

至于怎么选就看你自己的需求了。

  

有的人相信品牌的力量,吃的是氛围和口感,那就选全聚德,有的人比较现实,认为即然是果腹,选个街边烤鸭也是个不错的决定。

  

不过选机构,尽量考虑合理性(预算、服务和需求契合)。

  

因为求职指导不像是考研辅导。机构更多教给你的是一种“经验方法论”,这里没有一套固定的答案可以让你解求职的题。

  

所以更吃的是对底层逻辑的理解和应用。

  

我这里为你准备了一些求职干货,比如常见面试问题有哪些以及应对方式,HR喜欢什么样的简历,想去国企等心仪企业该如何准备

  

  

多解释一下,为什么选机构要契合自身预算和需求。

  

目前关于求职的流程和方法论基本上固定了,各机构内容查重率100%,讲的都是底层的东西。内容丰富度上顶多加一些新的术语,让人听起来高大上或者有趣一些,以此来吸引学生听课注意力。

  

所以各机构现在拼的是服务内容以及学习形式。

  

说实话大机构有大机构的好处和弊端,比如店大欺客的现象也不是没有。

  

小机构有小机构的好处和弊端,比如价格低,服务尽可能的为让用户满意。

  

拿我举例吧,这些年服务了上百名同学,也帮助他们拿到了心仪心仪公司/大厂的左边offer右边。

  

价格可能是大机构的三分之一或者四分之一。

  

也正是不像大机构背受增长与成本的压力,价格可以更合理。

  

为了考虑我带的同学都能获得左边offer右边,我现在是精力够的时候就多带点人,精力不够就少带点。够吃饭养活自己,能让用户体验更好,才是我的追求。

  

  

考虑到知乎上有一些动手能力强的小伙伴,在这里聊聊求职的逻辑和技巧。

  

求职嘛,绕不开是简历和面试。

  

那简历怎么写的漂亮,如何将自己的经历和企业岗位的JD结合起来。获得面试邀约,是你首要梳理的重点。

  

所以简历的结构就很重要。

  

对于应届生来说,一份简历的结构包含这4个维度就可以。

  

1)个人信息

  

2)教育背景

  

3)实习经历、项目经历、校园经历、竞赛经历。

  

4)职业技能:同类技能进行归纳,不要写太乱了。

  

这里说一下上面结构的信息补充技巧。

  

1)在校期间的成绩如果好的可以添加,成绩不好的不要添加。

  

如果是成绩不好的,可以想想在大学期间做了哪些看起来不错的事情,把这部分替换进去。

  

2)关于经历描述的要具备结果导向思维和数据思维,不要单纯的写我做了什么。

  

公式:做了什么事儿+你的角色、负责内容+拿到了什么结果/数据

  

比如:曾在XX学院的XX活动担任统筹工作,在该活动中主要负责组织协调各小组,其次在活动中参与校园渠道推广,最终活动在规定时间内推出,并成功推出并吸引校园100人参加。(具体还可以细化一些,这里只是简单举例)

  

还不知道应该怎么写的,也可以点击下面链接加我好友,咱们语音沟通。

  

  

3)贴合岗位JD的经历如何写呢

  

我用下图举例,

  

  

从招聘需求中,我们可以提炼出,该岗位的的关键能力有搜索/统计/分析,以及撰写向上汇报这些

  

那么我们要做的就是梳理自己的经历,尽可能的往上靠。

  

我拿之前的一个案例来举例,一位同学在国内读的本科,英国1年研究生,0实习经验。

  

由于没有实习经验面对秋招时就很慌。于是来找我沟通。

  

通过和他沟通梳理经历,挖掘了他在校中有一段模拟案例分析实验经验可以用。

  

于是我将他的简历优化成下图。

  

  

除以上这些,对简历的排版布局也非常重要,这关乎到HR能不能再众多简历中一眼发现你。

  

对啦,近些年来有很多大厂为了避免简历夸大等现象,求职过程中加入了一些笔试环节。有专业方向的,也有一些性格测试。

  

所以这部分内容需要格外的注意,尤其是你的目标企业有没有这类环节一定要摸查清楚。

  

如果不会查询也可以和我交流。

  

最后,祝秋招顺利。

  

如果你也有留学相关的问题,欢迎来找我聊一聊。冠军求职,陪伴式实习内推平台,让留学生收获一份有含金量的实习!对于第一次找到我们的同学,我们的slogan就是:交个朋友!

  

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