2018-05-1220:26|浙江新闻客户端|记者李攀

毕业季的临近，各地“抢才大战”新招频现，不断出台引才新政，拿出真金白银吸引大学毕业生、高层次人才、海外人才落户发展。

继北京招才引智高校行活动之后，5月12日，上虞区携人才“新十条”政策和80家企业进军杭州，举办高校毕业生人才招聘会，再一次真刀真枪地加入到“人才拉锯战”当中。

作为环杭州湾核心区一小时的经济圈城市，上虞区位优势明显，但要把上虞建成“创新之区、品质之城”，离不开人才的支撑，而如何吸收820万高校毕业生中的优秀人才资源来上虞发展，参与当地经济社会发展，成为上虞区委区政府领导思考的问题。

为此，上虞出台了高校毕业生就业创业十条新政策，以前所未有的大手笔吹响人才集结号。“新十条”对高校毕业生普遍关心的住房、生活、创业方面等问题都作出了明确的承诺和提供了强有力的保障。

比如“新十条”明确规定，普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生来虞可以先落户、再就业，对于先落户但未就业的高校毕业生，每月给予1000元的求职补贴，最长不超过6个月，并给予就业推荐。对于来当地参加招聘交流活动的毕业生，上虞将免费提供食宿，对于“双一流”高校高层次人才，甚至还会安排住宿五星级宾馆，并按照省内每人次300元、华东地区（除浙江省外）每人次800元、其他地区每人次1500元的标准给予交通补贴。

“新十条”还明确规定，对2018年1月1日后毕业或首次引进到上虞企业工作，签订5年劳动合同并依法缴纳社会保险满一年的全日制博士研究生，将每年给予补助5万元，全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生及高级技师每年3万元，其他全日制普通高校本科生每年2万元，紧缺专业全日制专科（高职）生、技师每年1.5万元，最长为期5年。

上虞还在政策设计上有意倾斜重点行业、企业。记者了解到，对新引进到区四大优先发展产业企业、隐形冠军企业、工业企业综合评价A类企业、科创中心入驻企业以及产业创新服务综合组成单位的人才，上虞区将按学历、技能层次分别上浮20%生活津贴。也就是说，一名在上虞重点企业工作的“双一流”高校本科生，将在5年内获得高达18万元的生活津贴。

上虞组织部相关负责人告诉浙江新闻客户端记者，上虞历来注重对人才的各项投入，2008年就启动了高层次人才的购房补助。“新十条”更是规定，对于来虞创业或由企业引进的大学生，按学历分别给予博士生、硕士生和“双一流”本科生、普通本科生和紧缺专业大专生50万、30万、20万、10万的购房补贴。

据了解，这次招聘会涵盖了上市公司、工业综合评价A类企业、科技型企业等78家企业。其中就包括了中国500强企业卧龙控股集团有限公司、浙江龙盛集团股份有限公司等，也有中国上市公司排名190位的浙江世纪华通车业有限公司、被列为国家300家重点企业及浙江省重点扶持的大企业集团浙江阳光照明电器集团等。

这些优质企业的需求岗位涵盖了建筑、机电、化工、制药等各个专业。对于这些技能型人才，“新十条”也有利好政策：根据引进时的技能等级，分别按高级技师、技师给予30万、10万的购房补贴及3万、1.5万每年的生活补贴。

近年来，上虞实施全方位的引才育才政策，对引进的人才精准培养，精心扶持，政府提供各项产业资金，全力帮扶，使其在上虞安心本职、创新创业。多项举措之下，今年以来，上虞人才政策发挥良好的效应，各项工作更是取得明显的成效。

据上虞区人社局相关负责人介绍，仅4月份，全区就新增就业大学生1330名，其中硕博士学历76名。“新十条”的出台，让上虞的大学生就业创业扶持政策体系初具雏形，更是让“人人皆可成才、人人尽展其才”成为了可能。

举报/反馈