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「镇街时间」高层次人才“蓄水池”,大汶河旅游发展中心吸引力何在?

栏目:常见问题 人气:0 来源:网络 发布日期:2022-12-09

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安丘市大汶河旅游发展中心以人才工作为抓手,始终坚持“人才是第一资源,也是第一驱动力”的原则,多策并施,深耕细作,筑牢人才“蓄水池”,打好人才主动战,为实现经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

  

注重“战场式”拉练,抓好“主线”培养。采取企业下“人才订单”,政府调配资源“照单引才”的模式,与省内外多家高校紧密合作,搭建政府、学校、企业三位一体的服务平台,实现人才到企业的无障碍直达。通过建立“政府主导培养+单位重点培养”的育才模式和“定向使用+定向评价”的管理模式,夯实“引进人才”培养工作基础。将引进的人才沉到基层工作现场中去,以专业知识的角度发现问题、解决问题,尤其在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目上让人才“挑重任”,让更多的青年人才挑大梁、当主角。

  

  

体现“朋友式”关怀,抓好“长线”激励。精心策划、精密组织,定期举办人才座谈活动、举办“线上洽谈会”等,鼓励青年人才把握机遇,倾心事业发展。营造尊重知识、尊重人才的环境氛围。通过制定人才落户补贴机制、以租代购人才公寓住房模式,同时完善落户、子女入学等快捷政策,延伸“保姆”式服务范围,让人才心中更有“温度”,不仅能“留住人”,更能“拴住心”。定期组织召开“人才引进见面座谈会”,拉近与各领域人才们的距离,倾听他们的工作感受,了解他们的实际困难,破解他们心中的疑惑,努力吸引社会各界有识之士回乡投资兴业,激活乡村人才振兴“一池春水”。

  

  

打造“管家式”服务,抓好“专线”保障。制定《高层次人才培养办法》,对高层次人才给予工作补助、生活补贴、住房保障、子女入学等方面优惠政策,让人才享有贴心的服务,受到崇高的礼遇,引导各类人才踏实回乡,兴业发展。强化“物质奖励”留才方式,引进人才配偶可随调随迁,切实解决人才“后顾之忧”,以求贤若渴的态度做好新时代人才工作,不断打造“宜业宜居”的人才发展环境。

  

  

来源:人才安丘

  

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