开

　　

栏

　　

的

　　

话

　　

人才是竞争之本、转型之需、发展之要。日前，我市出台《关于聚力打造人才高地

　　

推进创新驱动发展的实施意见（2022年修订版）》等，着力构建人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才。为进一步提高政策知晓度，即日起，推出“马鞍山人才新政解答”专栏，梳理提炼出人才关注的问题，进行政策解答。敬请关注。

　　

马鞍山人才新政解答之一

　　

日前，我市出台《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见（2022年修订版）》和《关于深入实施人才工作“登高”计划

　　

加快建设长三角重要人才高地的若干意见》，其中对于高层次人才有非常多的优惠政策，对入选的人才及引进单位，都将分档次给予支持和补助。那么在这次2022年修订版人才政策中，我市需要的高层次人才有哪些？高层次人才落户马鞍山的政策和待遇又有哪些？本文为您详细解读。

　　

01哪些属于“高层次人才”？

　　

高层次人才引进“龙马”工程属于我市重点人才工程之一，也是实施人才引进培养“诗城英才”计划的重要一环，所引进的高层次人才正是目前我市传统主导产业、新兴主导产业、现代服务业和接续（未来）产业所需人才。

　　

具体来说，高层次人才需要满足《马鞍山市人才分类目录》中A、B、C三个层次人才其中一项，或是引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才。

　　

　　

A层次人才，又叫“顶级人才”。其主要包括一些国际、国内科学技术奖获得者、中国“两院”院士，或是“万人计划（杰出人才）”、国家重点（工程）实验室首席科学家或专家组负责人及同等层次人才，近5年国家技术发明等一等奖项第一完成人、中国专利金奖获得者（第一发明人），以及世界500强企业高管、中国500强企业负责人、国内行业100强企业主要负责人；国际技能竞赛获奖者；中华技能大奖获得者；中国工艺美术大师；工资性年收入超过200万元以上者。

　　

B层次人才，又叫“领军人才”。除了“万人计划”领军人才、全国杰出专业技术人才等相当层次人才外，还可以是中科院、教育部、科技部、中宣部等国家部委相关获奖人选，或者是近5年获批享受国务院特殊津贴专家，科技获奖项目主要完成人或中国专利金奖获得者。携带拥有国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果在我市产业化，并能够填补国际国内空白的创业项目或团队带头人；工资性年收入超过100万元以上者，也属于领军人才。

　　

C层次人才，又叫“高端人才”。除了国家“万人计划（青年拔尖）”、省“特支计划”及同等层次人才工程人才外，具有正高级专业技术资格、副高职称的人才、拥有教育部认定的国内、国外的全日制博士研究生毕业生等相当层次人才，以及高级技师等技术能手，携带拥有国内先进水平的自主知识产权、具有市场潜力并在我市产业化的创业项目或团队负责人，也属于这一层次。

　　

02高层次人才

　　

能享受到何种福利待遇？

　　

按照实施高层次人才引进“龙马”工程标准，将分档次给予支持和补助。

　　

　　

从安家补贴来看，高层次人才将按照A层次100万元、B层次75万元、C1-3层次40万元、C4-6层次30万元、C7层次20万元的标准进行补贴。

　　

从购房补贴来看，引进人才三年内在我市购买首套自住普通商品房的，按其安家补贴标准的30%追加补贴；引进博士除了给予30万元安家补贴外，三年内在我市购买首套自住普通商品房的给予9万元购房补贴。

　　

从入选奖励来看，引进人才新入选国家“万人计划（领军人才）”及同等层次人才工程给予其50万元；入选“万人计划（青年拔尖）”、省“特支计划”及同等层次人才工程给予30万元；入选省“115”产业创新团队给予20万元。

　　

高层次人才按A、B、C层次不同，其用人单位分别享有不同的综合补贴。其中，引进《马鞍山市人才分类目录（试行）》中A层次第一、第二、第三类人才的，分别给予用人单位500万元、300万元、200万元综合补贴；引进B层次第一类、第二至三类、第四至五类人才的，分别给予150万元、120万元、80万元综合补贴；引进C层次第一类、第二至三类、第四至七类人才的，分别给予60万元、40万元、20万元综合补贴。综合补贴30%以内可用于人才薪金补贴，其余部分用于科技研发及产业化开发。

　　

值得注意的是，引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶。

　　

03高层次人才

　　

能获得哪些激励机制奖励？

　　

命名突出贡献人才。获得市“突出贡献人才”的，最高奖励50万元。

　　

强化人才创业投资激励。高层次科技人才创新创业团队或初创期成长型企业，符合规定的，给予股权投资、天使支持。

　　

强化人才分配激励。对高层次人才所持股票期权、科技成果投资入股等个人所得税，实行递延至转让时按20%税率缴纳。

　　

深化职称制度改革。注重业绩导向，实行“绿色通道”评聘急需急缺人才。

　　

破除人才流动障碍。设立市“双创人才港”，对符合条件的事业单位在编专业技术人员，3年时间内保留人事关系。

　　

　　

优化人才政务服务。C层次及以上人才的配偶，原在党政机关或事业单位、国有企业工作的，可按对等原则安排；其处在义务教育阶段学龄子女可选择一所公办学校就读。完善“一站式”人才服务体系，向C层次及以上人才发放“马鞍山优才卡”，人才凭卡可直接到相关部门申报或办理相关政务服务。在我市二甲以上医院开通高层次人才就医绿色通道，提供预约诊疗和导医服务。

　　

来源：马鞍山发布