81%清北留学生不回国,尖子毕业宁留美国硅谷!背后原因令人沉默
随着国内产业持续向高精尖化发展,近年来,社会对于人才质量的需求显著增高。但吊诡的是,人才需求上涨,人才供应却有所回落,国内人才流失的问题在这几年间变得越来越严重。 而作为社会最关注的高层次人才群体,留学生,则被推上了人才外流问题的风口浪尖——“学毕归国,报效祖国”的理想看似很美好,但大量数据表明,许多留外人才学成毕业后依然会选择留在当地发展,而不愿归国,在1978年到2015年间,硅谷更招聘了2万的清华毕业生,数量之庞大令人咋舌。 为什么尖子不愿意回来?因为“学毕归国,报效祖国”的理想很丰满,现实却很骨感。 根据公开资料显示,在2018年有81%的清北留学生在留美深造毕业后,依然选择在美国的硅谷工作。而他们宁留硅谷不回国的理由相当现实:待遇。 根据统计,在硅谷工作的普通员工,平均年薪达到了12.6万美元,换算成人民币的话就是80多万,这对于留学生们来说,的确是一个很大的诱惑;若出身名校,挤进了谷歌、英特尔、微软等国际知名公司,年薪更可能高达百万人民币以上,开出了丰厚待遇之下,就算是国内头部科技企业,也难以与之匹敌。 就算在生活成本方面,国内大厂云集的一线城市在硅谷前也并非优势占尽。以北上广深为例,这四个一线城市的吃穿、交通成本可能比硅谷低,但算上住房与其他生活支出,总生活成本也不见得能比硅谷要少多少。 况且,相较于国内企业,硅谷在工作压力与企业文化方面也更为轻松自由,且在美国工作更有一大特点——假期多,留外人才不选加班成文化的“东亚模式”而选择更为轻松自在的“北美模式”,也无可厚非了。 生活成本差距不大,但若留在硅谷可享有更佳待遇+更好氛围,也难怪尖子们不愿回国。生活成本难以撼动,但待遇和氛围却可改变,能否给予人才更好的待遇与氛围,是中企在未来能否留住人才的关键。 吸引人才回国,中企已在行动 人才外流的原因如此“现实”,也意味着解决的途径很清晰——提升人才的待遇和获得感。近年来,无论是国家层面还是企业方面,国内都推出了一系列措施吸引人才回国。 在国家层面,则是通过城市落户优待、支持归国创业等政策,吸引留外人才归国发展。 而在问题的关键——企业层面,近年来包括华为、小米等头部科技企业也推出了一系列激励提高科研人员待遇,来吸引、留住人才。 以小米为例,小米集团近期就宣布了大规模的股份激励计划,宣布向4931位员工授予约1.749亿股小米股票,且会奖励有重大贡献的工程师;雷军更宣布,继去年招募5000名工程师后,今年将继续维持这一规模,再招募5000名优秀的工程师。 此前,雷军就已宣布,在未来五年中将投入超1000亿元至科研研发,相信其中也有大量用于改善科研人员待遇的支出。 庞大激励计划与科研支出之下,相信小米对于工程师等人才的吸引力会更佳,其科研创新也会推进得更快,不仅有利于企业技术储备、竞争力的发展,也能研发出体验更优秀的产品,利好终端的消费者。 虽说人才是自由流动的,但在目前国家层面+企业层面同时着手提高人才待遇的当下,相信在不远的未来,会有更多的人才愿意留在国内发展,也会有更多留外人才把国内科技企业作为第一志向,让“人才外流”的问题得到改善。 我们希望,在“外流潮”逐渐平息后,也能有一波“回流潮”,让人才成为中国科技发展的优势,而非掣肘。
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