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留学生落户:就应届生,你到企业就业前,这些问题一定要弄明白!

栏目:政策资讯 人气: 来源:网站编辑 发布日期:2020-11-24

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应届生大家盘点了应届生到企业就业必知的10个问答,这些全都来自《高校毕业生就业创业政策百问》的专业解答。大家读读看!

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  1. 高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何盘算?
依照《国务院对于进一步做好个别高等学校毕业生就业工作的告诉》等文件划定,高校毕业生从企业、社会集团到机关事业单位就业的,其按划定加入企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。

  2. 高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户?
依照《国务院办公厅对于做好全国个别高等学校毕业生就业创业工作的告诉》、《国务院办公厅对于做好全国个别高等学校毕业生就业工作的告诉》文件划定,要简化高校毕业生就业程序,消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性妨碍。
切实落实容许包含专科生在内的高校毕业生在就业地办理落户手续的政策。
省会及以下城市要放开对接收高校毕业生落户的限度,简化有关手续,应届毕业生凭《个别高等学校毕业证书》、《全国个别高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协定书》或劳动合同办理落户手续;
非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动合同跟《个别高等学校毕业证书》办理落户手续。
高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的,其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保存。
办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调剂改派手续不再作为接收审核档案的必备资料。

  3. 流动人员人事档案如何保存?
依照《对于进一步加强流动人员人事档案治理服务工作的告诉》、《流动人员人事档案治理暂行划定》划定,流动人员档案具体包含:
非公有制企业跟社会组织聘请人员的档案;
辞职解雇、取消录用或被开革的机关事业单位工作人员档案;
与企事业单位解除或终止劳动关联人员的档案;
未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;
自费出国留学及其余因私出国人员的档案;
本国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;
自由职业或机动就业人员的档案;其余履行社会治理人员的档案。
流动人员人事档案治理履行集中统
  一、归口治理的治理体系,主管部分为政府人力资源社会保障部分,接收同级党委组织部分的监督跟领导。
流动人员人事档案具体由县级以上公共就业跟人才服务机构以及经人力资源社会保障部分受权的单位治理,其余单位未经受权不得治理流动人员人事档案。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员,年龄可适当放宽,但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报,经审核同意后受理。
严禁个人保存自己或别人的档案。
跨地区流动人员的人事档案,可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业跟人才服务机构治理。
高校毕业生到存在档案治理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、治理档案。
到无档案治理权限的单位就业的,可由各地公共就业跟人才服务机构负责供给档案治理等人事代办服务。
高校毕业生离校时不就业的,档案可由学校同一发还原户籍所在地公共就业跟人才服务机构保存。档案不容许个人保存。
1月1日起,取消收取人事关联及档案保存费、查阅费、证明费、档案转递费等名目标用度。各级公共就业跟人才服务机构应供给免费的流动人员人事档案基本公共服务。

  4. 什么是人事代办?
公共就业跟人才服务机构可在划定业务范畴内接收用人单位跟个人委托,从事下列人事代办服务:
流动人员人事档案治理;
因私出国政审;
在划定的范畴内申报或组织评审专业技巧职务任职资格;
转正定级跟工龄核定;
大中专毕业生接收手续;
其余人事代办事项。

  5. 高校毕业生怎么办理人事代办?
依照《人才市场治理划定》有关划定,人事代办方法可由单位群体委托代办,也可由个人委托代办;
可多项委托代办,也可单项委托代办;可单位全员委托代办,也可局部人员委托代办。
单位办理委托人事代办,须向代办机构提交有效证件以及委托书,判断委托代办名目。
经代办机构鉴定后,由代办机构与委托单位签定人事代办合同书,明白双方的权力跟任务,确破人事代办关联。

  6. 高校毕业生如何与用人单位订破劳动合同?
劳动合同法第七条划定,用人单位自用工之日起即与劳动者树破劳动关联。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员,年龄可适当放宽,但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报,经审核同意后受理。
第十条划定,树破劳动关联,应当订破书面劳动合同。已树破劳动关联,未同时订破书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订破书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订破劳动合同的,劳动关联自用工之日起树破。
第八条划定,用人单位招用劳动者时,应当如实告诉劳动者工作内容、工作前提、工作地点、职业迫害、保险生产状况、劳动报酬,以及劳动者请求理解的其余情况;
用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相干的基本情况,劳动者应当如实说明。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员,年龄可适当放宽,但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报,经审核同意后受理。
第九条划定,用人单位招用劳动者,不得拘留收禁劳动者的居民身份证跟其余证件,不得请求劳动者供给担保或者以其余名义向劳动者收取财物。

  7. 什么是社会保险?我国树破了哪些社会保险制度?
社会保险是指国度通过破法,依照权力与任务绝对应准则,多渠道筹集资金,对参保者在遭受年老、疾病、工伤、失业、生养等危险情况下供给物质帮助,使其享有基本生活保障、罢黜或减少经济丧失的制度安排。
社会保险法第二条划定,我国树破基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生养保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生养等情况下依法从国度跟社会获得物质帮助的权力。
其中,基本养老保险制度包含职工基本养老保险制度、新型城市社会保险制度跟城镇居民社会养老保险制度;
基本医疗保险制度包含职工基本医疗保险制度、新型城市配合医疗制度跟城镇居民医疗保险制度。

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