很多人都觉得上海落户很难，门槛很高，普通人很难在上海落户，但是上海居住证积分网觉得上海落户其实很轻松，最重要的就是“纳税”!今天给大家说说上海居住证转户口的两条路线和一个常见陷阱。

　　

之前为了写《如果上海落户政策放宽，还要不要在上海落户?》一文，我临时学习了一个下午的“上海上海居转户”、“上海居住证积分”和“上海人才引进落户”这三个政策。

　　

仔细揣摩之后，我衷心地钦佩户籍这三个户籍与人才引进政策的制定者，三个政策看上去内容都差不多，但着眼点完全不同：

　　

“人才引进落户”的目的是让“本市急需的国内人才”立即安定下来。面向博士生、重点行业拔尖人才、高科技投资企业家等。显然是为了与北京、深圳、广州等一线城市争夺高级人才。

　　

“上海居住证积分”的目的是让普通白领和技术蓝领工人更方便地在上海居住。分数超过120分可以解决孩子进入上海参加高考的问题。因此，条件的核心是学历和职称，其次是年龄。大多数全日制本科毕业生、中级职称的毕业生和学历低但工作稳定的技术工人很容易达到这一标准。

　　

这三个政策中，最有意思的是“居住证转户口”，它解决的是“高级人才”和“普通白领”之间的中高收入白领在上海的长远发展问题，与十多年前制定的“人才引进政策”相比，这一政策简单而粗暴，只有一点是核心纳税，确切地说，就是长期稳定地纳税。

　　

这三个政策组成了外来人才的立体全覆盖，代表了上海对人才的态度，总结下来：

　　

高级人才——立刻有请;

　　

中高收入白领——用几年的纳税证明您的价值，我们就是一家人;

　　

一般白领和技术蓝领——解决您在此生活的后顾之忧。

　　

也正由于这般，“上海上海居转户”我觉得是个非常好的落户政策，由于它是1个如果你认真工作、赚钱养家就能落户口的现行政策——就算你没有文凭、年纪又大、都没有高端大气的岗位。

　　

然而，这项政策也有一些陷阱，使你很容易被拒绝。长时间的考察期使你很难改正错误。

　　

所以，2018年，全市仅1万多人成功办理“上海居转户”。

　　

而且，这还是一个“总量调控”的政策，未来很可能需要“排队轮候”，早一个月达到，很可能你就早一年拿到户口。

　　

今天，我就来专门解析一下这个政策。

　　

首先我们来看一下，最基本的三个条件：

　　

(一)持有《上海市居住证》满7年;

　　

(二)持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年;

　　

(三)持证期间依法在本市缴纳所得税;

　　

许多人看过以后，感觉非常简单，不就7年上海居住证吗?条件是很轻松，但这儿有个“上海居转户”最大的圈套：个人社保和个人所得税尽量不要断，如果断了超过两月，即使能够补缴，也会极大的影响申请进程，而且未来的影响会越来越大。

　　

为什么这么说呢?因为上海上海居转户实行的是“总量调控”和“排队轮候”的大原则：

　　

第十三条(总量调控)：本市对持证人员申办常住户口实行年度总量调控，符合条件的持证人员按照规定，排队轮候办理。超出当年调控人数总额的，依次转入下一年度办理。

　　

粥少僧多，材料的任何瑕疵都有可能导致你从排队的“队首”打回“队尾”去。

　　

更重要的是，目前上海居转户的办理口径也在不断提高，想要稳妥一点，给你三个建议：

　　

第一、七年内不能被裁员，最好别跳槽，实在要跳槽也要先找好下家，并且要求下家的HR就事人员不能有一点点的延误，更重要的是，试用期也要正常交金交税(总归很费事，还是不要跳槽的好)

　　

第二、公司不能避税、不能在社保上搞鬼(这条刷掉一半的私企);

　　

第三、常常看着公司有没有给你按时交金交税

　　

符合上述条件的一般是诚实纳税和规范经营的国有企业、外国企业和私营企业。他们还应该避免“像风雨一样招人，像切瓜切菜一样裁员”的过度扩张的公司。

　　

以国人的小聪明，必定想会想出各种做弊方法，人家早就在这儿等你了：在你提交资料之后，审阅人员会检查“居住证、社保、个税”信息的一致性，包含时间，有任何冲突，都要退回来要你开“证明资料”。

　　

所以，这七年里，你所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、差遣协议，离任证明，等等资料，都最好留个底，保存好，人家随时可能让你补充个资料。

　　

是不是找到这样的公司就万事大吉，坐等户口了呢?

　　

麻烦才刚刚开始，接下来，你就要用你的“纳税”能力，去证明你对这个城市的价值了。

　　

在合乎“拥有《上海市居住证》满7年”，并一切正常交金缴税的基础标准以后，绝大多数人有两条道路能选——技术职称线路和“7年2倍”线路。

　　

走“职称路线”的前提是有中级职称，如果你没有，或者你自知考不上，那就只能走“7年2倍”路线：

　　

(三)最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员;

　　

简易的说，居转户对你这7年的工资规定较为高，前4年的“社保基数、个税标准”高于平均，后3年，高于平均的2倍。

　　

很难吗?让我们计算一下，如果你计划在2023年开始申请，然后推迟84个月，从2016年开始，你的年薪将符合以下标准:

　　

上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增，工资超越这个速度本身不难，最大的难点在于：

　　

难点一：在第四年和第五年之间，有一个双重“阶梯”，相当于要求今年加薪120%。这显然是不可能的。你必须提前几年迅速增加工资。

　　

我们从最难的那一步“2020年达到月薪元以上”来算，假定这个人的加薪速度是“每两年加30%”，那么倒推下来，2016年他的年薪应该是。

　　

　　

在这个标准实际上是从元开始起步，而2016年当年985毕业生的起薪在京沪也就6千元左右，所以，通常要毕业三年以上，才能开始你的“七年之旅”，而且加薪还不能停。

　　

这也意味着在过去的七年里，你必须有杰出的能力，与你的老板相处融洽，并争取每两年大幅加薪。此外，贵公司的业务也在蓬勃发展，你不胡乱投资。

　　

难点二：上海居转户审批的就是你具体的缴税交金数，这些不缴税的抽成、补贴、奖励金、年终奖金类别的收益是不会的，假如你一直在收益构造繁琐的国营企业，很可能工作中5年左右能够刚开始“7年”。

　　

很多私企都有避税和逃金的行为，就算你刚入公司没有，一但遇到经营困难，常常会动这方面的歪脑筋，你只能自认倒霉。

　　

难点三：加薪的最快方法是换工作，但正如我之前所说，跳槽会留下隐患。如果没有必要，最好在原来的单位里找个办法。

　　

一旦某一年出现“幺蛾子”，你又不想从头再来一个“七年”的话，那么就只能走“职称路线”——继续考试了。

　　

虽然文件中没有规定中级职称的纳税标准，但根据办成者的经验，实际是有最低标准的：前三年不低于平均基数的1.1倍，中间两年不低于平均基数的1.3倍，后两年不低于1.5倍。

　　

　　

(仅指目前，未来申请人数越多，要求肯定也越高)

　　

虽然要求不低，但增长的要求要平稳得多。那些起薪高的人可能在毕业的第二年开始“七年之旅”。关键是你应该在第七年前获得一个中级职称。

　　

上海居转户对中级职称的规定是：

　　

在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应

　　

简而言之，不仅应该有中级职称，而且必须与工作相关，而且只有在工作单位提供聘书的情况下，你才能看到在一个单位工作长达七年的好处。

　　

许多人发现他们在工作中找不到相应的中级职称，尤其是国家已经取消了许多职业资格证书。比如我工作的那会儿，是有广告师职称的，现在就没了。

　　

不过，也有一些“万金油”的职称，像“中级经济师”的工商管理方向，只要你属于管理职位，都可以用。

　　

顺便说一句，考中级职称是要有学历和专业工作经验的，考中级经济师，大专要工作6年，本科要工作4年，而“7年2倍”路线是不需要学历的。

　　

这就是“上海居转户”的核心思路，基本上是不问学历，拿钱开道，如果你特别能考证，也可以稍稍降低一点要求。

　　

此外，没有人能够回答当前官方文件是否表明该方法“有效期至2019年12月31日”并在此后继续的问题，但有两点可以大致确定:

　　

第一、政策的延续性，总体上不会有大的变化;

　　

第二、如果落户条件收紧，排队的人就少了;如果落户条件放松，那排队的时间就更长，其实都差不多的。

　　

说了这么多，大家可能都要犹豫了，这么费劲儿，这个上海户口到底值不值的呢?

　　

首先，我的觉得取消户籍是大势所趋。北京和上海不能脱离国家方针，但方针和方向的强壮惯性成为现实。有或许继续20年——想想计划生育。20年前的两届会议上，有人提议并呼吁变革。

　　

所以，安身实践，如果想在上海久远开展，户口仍是要考虑的，我可以从收益与本钱两个视点分析。

　　

从收益上分析：

　　

现在理论上说，120分居住证积分和户口一样，可以解决子女中高考和医保问题，但细节差异仍是很大的，至少好的公立学校是不收持居住证的孩子的。

　　

更重要的是，“上海居转户”属于一了百了，居住证积分的方针随时或许改变。

　　

所以从收益上说，“上海居转户”更好。

　　

从本钱上分析：

　　

“上海居转户”虽然对薪水要求较高，但如果拿不到这个薪水，在上海生活的压力自身就很大，现在有个鼓励方针，挺好。

　　

“上海居转户”唯一会发生的额外“本钱”是对作业安稳性的约束会让你失掉一些换岗的机会，究竟有许多行业，不换岗薪水是涨不快的。

　　

这个我觉得要具体分析：

　　

1、像搭档联系处欠好、公司气氛太压抑、公司太远，等等，这一类换岗理由，都不是什么强逻辑，完全可以借机战胜;

　　

2、像作业不是自己的兴趣、加班太多、和领导彼此看不惯，等等相对合理的换岗理由，最好先想想有没有办法就地解决;

　　

3、像薪水太低、公司效益欠好、职位开展前景不大，这一类换岗最有力的理由，就要早做准备，先把下家敲定，重要的是做好作业履历的衔接。

　　

4、换岗也要考虑公司的安稳性和诚信运营，而不是盲目寻求高薪。

　　

5、像裸辞、歇息一段时间再作业，这一类对自己的工作生涯不担任的行为和想法，要坚决根绝。

　　

总之，上海喜爱能拿相对高薪的、工作开展安稳的人才，如果这也是你的工作开展规划，那“上海居转户”便是一件值得的事。

　　

注：本人没有实践办理过，以上经历全部来自网络，有不对的地方，欢迎专业人士和有实践办理经历者在留言区提出。