2022上海落户社保问题：跳槽新公司社保基数怎么缴？

栏目：政策资讯人气：0 来源：网络发布日期：2022-12-16

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2022年新入职一家公司，社保基数应该怎么缴？月中入职和月初入职的社保缴费基数不一样吗？这件事关系到你居转户落户的社保累积，赶紧来看一下！

上海居住证积分网答复：

新入职，缴费基数按您在新单位工作第一个月的全月工资来确定。

上海居住证积分网答复：

1.跟据相关规定，如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

2.在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。需要注意的是，本市社保缴费基数有上、下限，低于社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费；高于社保缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

3.所以，新公司应该按照您入职当月实际工资性收入核定缴费基数，次月起公司应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然了，如果您与公司协商一致，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

1.注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。

2.自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。

3.社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。

1.7年+中级职称

持证者前4年社保不低于1倍，后3年高于1.3倍，且社保与个税要相匹配。

2.7年+2倍社保

最近4年内累计36个月社保2倍及以上，其余3年社保高于1倍，且社保与个税要相匹配。

3.5年+3倍社保（科创）

最近4年内累计36个月达到社保3倍，其余2年时间社保至少1倍以上，且社保与个税要相匹配。

4.高级职称或高级技师

最近1年社保2倍及以上，且社保与个税要相匹配。

5.临港新片区（5年3年）

最近4年内累计36个月社保1倍，且社保与个税要相匹配。

6.上海落户社保基数要求：人才引进落户

一般符合人才引进政策的，2年2倍社保以上，同时需公司有人才引进资质；博士学历或者高级职称者，1年1.5倍社保以上。

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