国企为什么钟爱应届生

栏目：政策资讯人气：0 来源：网络发布日期：2022-11-18

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　　近几年“铁饭碗”工作颇受欢迎，越来越多大学毕业生选择去考公务员、事业编，但却发现这些岗位竞争太激烈，很多人考了多年依然无果。

　　其实大可不必一股脑都涌向“公考”这条路，像国企、央企也是妥妥的“铁饭碗”，工作稳定，薪资待遇好，而且他们都喜欢招聘应届毕业生，竞争也没有公务员那么激烈，算是一条“曲线救国”的捷径。

　　当然这种现象也引起了很多往届生的“不满”，难道往届生就不配进入国企了吗？就该在职场上受到“歧视”？知道国企“钟爱”应届生的原因之后，一切就“真相大白”了。

　　国企为啥喜欢招聘应届毕业生，背后原因很真实

　　国企具有社会责任，需要消化就业指标

　　与私企不同的是，国企单位除了有创收任务之外更需要承担社会责任，但是私营单位更喜欢有经验的应聘者，所以每年好几百万应届毕业生的就业指标就需要国家单位来“消化”。

　　比如去年疫情期间，毕业生就业问题成了摆在众人面前的一道难题，所以去年很多公务员、事业编和国企单位都进行了一定程度地扩招。

　　应届生可塑性强，便于管理和培养

　　应届生刚走出校门，很多都是处于“未经世事”的懵懂阶段，思维逻辑和处事方式没有经过社会大环境的“淬炼”，所以可塑性更强。

　　大多数应届生进入国企单位后会以“管培生”的身份存在，在岗位之间轮岗，最终根据岗位和人才匹配情况进行定岗。企业可以培养他们更好地接受企业文化，掌握基本的工作技能，一定程度上也可以降低用人成本。

　　为企业吸收青年人才，激发活力

　　我们都知道国企的员工年龄普遍要偏高一些，企业“年轻化”也是一个需要解决的问题。年轻人学习能力强，对于新事物的接受度更高，吸引更多优秀的年轻人加入，不仅可以为企业增加活力，还可以提高工作效率。

　　不招往届生并非“嫌弃”，公平性始终兼顾，毕竟人人都曾是应届生

　　国企这种招聘方式一直存在“公平性”争议，尤其是一些工作几年的往届生，想进入国企单位时，发现走“社招”这条路太难了。要不就是机会极少，要不就是要求非常高，几乎没有给普通人“从头再来”的机会。

　　但细想一下，谁不曾是应届生？当年机会也是同样公平地摆在每个人面前，只不过看自己能否抓住而已。国企因为属于国家单位，需要兼顾得更全面，所以限制自然也会更高一些。与其一味怨天尤人，不如想想如何提高自己。

　　这两种渠道，可帮助往届生顺利进入国企：

　　考研重新获得应届生身份

　　对于那些刚毕业不是很久的往届生，可以选择考取全日制研究生，让自己“回炉重造”，重新获得应届毕业生身份，拥有新的“入场券”。当然也能以应届生身份参加国考、公务员考试，都会有一定优势。

　　不过需要注意的是，一般这些招聘单位会有年龄限制，普通岗位大多在35周岁以下，特殊岗位条件可能会适当放宽，具体要求还需要参考招聘公告。

　　不断提高自我能力，成为高端人才

　　我们都知道国企社招难度非常高，要么就是一些偏远地区的岗位，要么招聘一些内部没有的高端人才。比如，某国企需要开拓国际市场，但是内部缺乏这样的国际化高端人才，那么可能就会向社会招聘。

　　所以想要通过社招进入国企，还需要精通一门技术，不断提高自我能力，毕竟机会只留给有准备的人。

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