超9成留学生毕业即回国!比起国内应届生,海归们到底有没有竞争力?
曾经很长一段时间,大家总是对留学海外怀揣着美好的憧憬和愿望,留学生在大众眼中是高收入的代表,只要是从国外留学回来的,就能轻松找到一份高薪工作,比起国内的大学生们,留学生们更受到名企的青睐。 然而这两年,类似“留学归来月薪3000”的新闻屡见不鲜,再加上疫情反复、被迫上网课,“花费百万留学值不值”的争论一直没有停息过。 不久前,猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,比起国内应届生,海归们到底还有没有竞争力?让我们看看真实数据—— # 一、QS100留学生竞争力优势明显 从报告来看,人才竞争力指数从高到低排序大致如下: 海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211 虽然海外留学毕业生这几年总是遭到质疑,但是从大数据来看,无论是什么时期,留学生都是非常具有竞争力的,尤其是QS100学校的毕业生们,一直都是香饽饽。 # 二、留学经历更左边加分右边 企业的投递回复率间接表达了企业的态度,通过统计企业对不同类型的应届毕业生投递简历的回复率来看。 这份报告,将调查对象分为四类: ?海外QS100应届生 ?海外非QS100应届生 ?国内985/211应届生 ?国内非985/211应届生 大数据显示,从近一年企业对这四类应届生的投递回复率来看: 海外QS100=海外非QS100>国内985/211>国内双非 说明企业对留学生群体的好感度较高,这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明: 80.85%的HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的左边加分右边项。超过一半以上的HR认为海外QS100留学生与国内985/211毕业生的竞争力不相上下。 有19.45%的HR认为海外QS100留学生更有竞争力,16.11%则认为国内985/211毕业生竞争力更大。 企业为何更看好留学生? 因为“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野,见多识广”,这3个是大多数企业HR更乐意招聘留学生的原因。 # 三、留学生实际薪资 大数据显示,近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元,比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。 这些高薪岗位集中在制药医疗、电子通信、互联网。 近1年留学生优先高薪岗位TOP3及实际薪资: ?制药医疗——30.03万元 ?电子通信——28.53万元 ?互联网——27.65万元 一些比较看重学校排名的企业: ?传统500强:亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航 ?互联网巨头:腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易 ?金融券商:四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所 # 四、一线城市放大招吸引留学生 从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看,一线城市占比最高。 其中上海职位最多,有19.5%的职位是优先对留学生开放的,上海今年加大了世界名校留学人员引进力度——对于毕业于世界排名前50院校的,取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求,全职来本市工作后即可直接申办落户;对于毕业于世界排名51-100名院校的,全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。 再看看薪资方面,北京招聘薪资最高,留学生优先职位的平均年薪达到27.62万元;深圳其次,为27.21万元;上海第三,为26.88万元。 曾经,我们认为“出国就是为了镀金,留在海外才能追寻更好的物质生活”,可这几年,留学生毕业后归国找工作成为了大趋势。 数据显示,2019-2023年毕业的留学生,已回国和打算回国的留学生占比总共达到了96.07%,准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。看来,回国发展已成为了绝大部分留学生的首选。 从这份报告来看,海归们在市场上的竞争力依然很大,留学生的价值依然受到社会各界重视。尤其是QS100的名校毕业生,从近段时间我国各地出台的人才政策以及落户政策也可以看出。 所以那些说留学生贬值、留学生不香了,只是片面的说法,无论从薪酬还是就业机会来看留学生依然有着很大的优势。
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