今年的申请季又到了，有的同学早早做了准备，所以现在开始陆陆续续收到了海外名校的结果通知，还没开始的同学就可以着手做准备了。

　　

留学，一直是带有争议的话题，当心中发出“我要去留学”的呐喊时，往往都能听到各种声音，朋友的讨论，亲朋的关心，网络上发生的各种争论，以致会让你自己不禁产生怀疑：

　　

高收入低回报的出国留学，真的值吗？

　　

现在有这样一种论调：每年回国的留学生太多太多，海归已经不值钱了。

　　

近年来国内毕业生就业形势都是一年比一年难，从媒体报道中可以看出，留学生也面临就业难的问题。三成海归月薪低于6000，“海归”变“海待”等等，海归的境遇一年不如一年。

　　

　　

留学是真金白银的投入，每年的学费动辄二三十万，这还不计在国外的生活成本：租房，生活费，以及前期为了考SAT、GRE、托福、雅思给报的辅导培训班等额外开销，林林总总加起来也得大几十万。

　　

以美、澳、英三个传统留学国家来说，每年的学费加生活费基本都要50万左右，两年就是100万，这对于普通中产家庭是不小的投入。而且近年这个价格还在不断上涨。

　　

有人不禁要问：出国留学还值得投资吗？投入与回报成正比么？

　　

01、95%海归能在半年内找到工作

　　

真相是这样吗？职晓君今天带来最新出炉的《2018中国海归就业创业调查报告》，可以看出如今海外留学和海归就业的新趋势：海归仍然吃香是事实！

　　

1.近七成有一定海外工作经验

　　

2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。

　　

“僧多粥少”已成定局，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，同时也有越来越多的海外“老员工”选择回国。

　　

　　

图片来源：智联招聘

　　

2.回国职业发展空间更广阔

　　

金融与高科技领域持续火热！从2011年到2017年，计算机科学相关专业归国留学生数量增长了两倍多。

　　

　　

图片来源：智联招聘

　　

3.95%海归可以在半年内找到工作

　　

总的说来，95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。

　　

其中，1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%，海归找不到工作而待业的情况越来越少。

　　

　　

图片来源：智联招聘

　　

海归在工作就业上是具备优势的，职晓君以上海为例：

　　

据人民网报道：目前，来沪工作和创业的留学人员已达15万余人，从上海社保缴费情况来看，留学回国人员平均月收入元，而本市职工社平工资为6504元，前者高出约80%。现在，就业竞争压力越来越大，用人单位招工，其他同等条件下，应聘者的工作能力、综合素质才是最重要的。招聘方也表示，更愿意招收沟通表达、创新意识能力更强的海归群体。

　　

02、留学的价值是什么？

　　

1.拥有工作的专业技能和自我成长的能力

　　

大学的专业，未必就是将来的职业方向，比起国内填鸭式的教育，国外的教育，更注重的是自我思考与实践能力的培养。在国外的一年，收获了70%的教育，还有30%，是能力与综合素质的提升。

　　

在国外的独自成长中，需要掌握管理时间、管理自己（包括控制情绪、健康和心理）、积极思考和自我学习的能力、与他人的沟通能力、分析问题和解决问题的能力，这些才是学习的精华。

　　

具备了这些能力，更有助于选择一个有理想、有尊严的职业，并且胜任。

　　

2.学会爱人和被爱的同时，可以独自承受人生路上负面生活的能力

　　

独立生活，最直接的影响是没有父母的情感庇护，自己需要面对生活所有的快乐和悲伤，因此，可以最便捷地学习和掌握让自己幸福、快乐的能力。这一点，对于年轻人，正确地认识自我、尊重自我和他人，更为重要。

　　

　　

3.提高眼界，扩大人生格局的能力

　　

在国外生活和学习，可以跳出“中国看世界”的固有格局，变成“世界看中国”，甚至“世界看世界”。在思想自由的基础上，提高和扩大自己的格局，直接决定了人生的取舍。

　　

03、回国求职四大难题

　　

01容易错过外企校招季

　　

由于国内和国外毕业的时间不一样，大多数欧美留学国家的毕业季都在5、6月份，更多的留学生多半都会选择在那边完成毕业论文后，再返回国。这个时间就很尴尬了。通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招，但这时候“海归”还在国外学习，要想抽空回国参加企业校招和面试比较困难，并且招聘对象也多半是下一年的毕业生。很多大公司的统一招聘季节在年后，秋季招聘的毕业实习生比较多，全职工作资源并不多。很多这个时间回国的留学生就很难找到比较好的工作了。

　　

　　

02缺乏面试技巧

　　

不懂得如何展示自己，缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。

　　

03不清楚外企对应聘者的真正要求

　　

许多“海归”在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力，容易过高估计自己，或者看到苛刻的条件而胆怯，不敢投简历。事实上，除了看学生的学历背景，外企还很看重学生综合能力的表现，比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人，以便提供给客户更全面的策略。所以，求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业。

　　

04留学前没有明确目标与个人优势

　　

不少学生在留学前并没有明确的目标，也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势，导致在应聘时难以突围。

　　

　　

龙应台在《亲爱的安德烈》一书中有这么一段话：“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”职晓君觉得这恰恰也适合回答“我为什么要选择出国留学”。

　　

一位留学生妈妈曾在网络上发文，她以长远的眼光告诉孩子，为什么我要让你出国读书，而不是拘泥于经济产出比的短浅目光看待这件事。

　　

过去，在中国学生和家长心中，留学的价值经常被等同于一张国外高校的文凭，以及一口流利的外语。但随着海归人数不断增加，靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。如今，如何为留学增加含金量，让自己在求职大军中脱颖而出，已经成了海归们最应该深思的问题。