海归博士就业难吗 雇主喜欢留学生的主要原因
海归博士就业难吗雇主喜欢留学生的主要原因 3月25日教育部所发出来的资料显示,到2015年年底,我们国家累计回国的人数是在221.86万人左右,在2015年回国的人数是在40.91万人左右,仅占我们国家高校毕业生的5%左右,但是今年高校毕业生的人数是765万人,比去年增加了有16万人,在2016年的时候,大概有980多万人参加高考,那么海归博士就业难吗? 海归博士就业难吗 1,竞争对手多 并且教育部发布的资料显示,到2015年年底,我们国家出国的留学生大概已经到达了404.21万人,每年的增长率大概是在19.06%左右,同时回国的人数也正在不断的增加当中,从1978年的248人,一直到2015年增加的有40.91万人,累积回国的人数也已经到达了221.86万人,每年增长率是在22.46%左右。最近的数据还显示,大概有79.81%的留学生都会选择回国发展,也就是说有八成的留学生都会选择在学成之后回国就业,进一步的数据显示,在回国的人群当中,女性的比例要高于男性,战术,大概是在59.16%,在学历方面在回国的人群当中,硕士最多,有80.7%的留学生都有硕士研究生的学历,大概有9.49%的留学生大概有博士的学历,有9.81%的留学生具有本科或者是专科的学历。 找工作其实不算难,但是如果想找到让自己满意的工作,确实是非常困难的,毕竟好的就业机会真的是有限的,竞争对手也非常的多,在社招人群和应届生的就业大军当中,对留学生在回国就业的时候并不占什么优势。 2,心理压力大 留学生出国留学需要投入很多的时间和金钱,然而在回国之后,确实有很多留学生面临着找不到满意的工作的窘境,甚至找不到工作,投入和回报的反差是非常大的,来自外界的眼光等都不可避免的给他们造成心理上的压力。 雇主喜欢留学生的原因 1,具有丰富的海外经验 当留学生去海外学习的时候,其实是在吸收两份知识,教科书上的东西,或许你多多少少也能在自己国家里学到,但是你周边的人们文化冲击,还有日常遭遇到了各种各样的奇葩的事情,他们一般都可以成为你的老师,而且在国内接触不到的那种,他们可以让你摆脱个人的舒适地带,对于我们以后的老板来说,亲身的去体验去了解这个世界,肯定要比我们在一些读物上学习的东西要更加值钱一点。 2,要有进取心 当我们踏上飞机去另一个国家的时候,我们就已经证明了,自己是对新的经历,新的知识具有非常强烈渴望的人了,而且这恰恰是老板希望团队里的成员所具有的一些品质。 3,文化意识 文化这个概念被广泛的运用到了工作的各个方面,员工可能会来自于不同的一些文化背景,顾客同样都是这个样子的,甚至企业的文化也都是完全不一样的,在这种背景下能够吸收和接纳的新文化的能力,都会显得非常的吸引别人,而那些拥有外国留学经验的人,对于这种文化是非常具有敏感性的。 4,解决能力的技巧 在国外生活,我们可能会遇到各种各样没有办法预见的问题,如果我们成功的度过了海外时期的话,那么我们就应该学会了如何处理这些,不知道在哪里冒出来的一些麻烦事了,就像那些跨文化的室友一样,融洽的相处这种小事儿,到国外政府机构打交道这种大问题,在国外生活本来就并不是一件非常容易的事情,雇主喜欢的就是那些能解决问题的员工,而在海外留学,我们自然也可以有一大堆可以说的经历来让他们膛目结舌。 5,自理能力 我们在海外留学期间,没有任何熟悉的朋友或者家长,所以我们肯定会学会自力更生,丰衣足食,在那短短的几年时间内,我们所掌握的生活技能可能是我们前十几年都没有学到的,你的雇主显然会更加欣赏自己,能照顾好自己的人,因为这里的人往往能在困难来到的时候迎难而上。
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